国有企业关于推动党建和业务工作深度融合的工作措施
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，推动党建和业务工作深度融合，破解“两张皮”，形成“两促进”，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，以高质量党建服务集团高质量发展，制定如下措施。
一、树牢融合理念
突出政治标准。在落实重大任务和推动业务工作中坚持正确政治方向，把讲政治的要求贯穿业务工作全过程，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把党中央决策部署是否落实、企业中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业精气神是否提振、人民群众是否满意作为衡量党建工作成效的根本标准。通过定期开展主题党日活动、专题学习会等形式，组织党员深入学习了党的理论知识和方针政策，进一步提升党员的政治素养和理论水平，确保全体党员始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2. 突出思想建设。强化融合理念。筑牢党政同责意识，通过年度工作会、全面从严治党工作会、党组织书记抓基层党建述职评议考核会、党委常委会等，每半年应当至少召开1次会议组织开展党建和业务工作融合发展专项研究，明确党建和业务工作的共同目标，坚持党建引领业务发展，增强推动党建和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。突出融合导向。聚焦国家重大战略和生产经营重点任务，坚持融入中心抓党建，把落实全面从严治党要求与推动企业发展有机统一起来，加强党建谋划，抓好顶层设计，着力推动集团战略规划、党代会中构建的党建与业务工作融合发展的总体布局和具体举措，确保党建与业务工作同频共振、互促共进。
二、完善融合机制
建立健全制度体系。结合企业实际，制定和完善党建与业务工作融合发展的相关制度，明确责任分工，细化工作流程，确保各项措施落实到位。建立党建与业务工作联席会议制度，定期研究解决党建与业务工作融合中的重点难点问题，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，建立党建工作考核评价体系，将党建与业务工作融合情况纳入绩效考核范围，强化考核结果运用，激发各级党组织和党员干部的工作积极性和创造性。
2. 强化组织保障。加强党组织自身建设，选优配强党组织领导班子，提升党组织的凝聚力和战斗力。建立健全党组织工作机构，配齐配强党务工作人员，确保党建与业务工作融合有人抓、有人管。加大对党务干部的培训力度，提升其综合素质和业务能力，使其成为推动党建与业务工作融合的行家里手。同时，加强对基层党组织的指导和支持，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，确保党建与业务工作融合在基层落地生根、开花结果。
三、深化融合实践
推动党建工作与生产经营深度融合。围绕企业生产经营中心任务，找准党建工作切入点和着力点，将党建工作融入生产经营各个环节。通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等形式，引导广大党员在生产经营一线发挥先锋模范作用，带动全体员工凝心聚力、攻坚克难，确保企业生产经营目标顺利完成。同时，注重发挥党组织在企业文化建设中的引领作用，通过举办各类文化活动，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和认同感，为企业持续健康发展提供强大的精神动力。
2. 创新党建工作方式方法。适应新形势新任务新要求，积极探索党建与业务工作融合的新途径新方法。充分利用现代信息技术手段，搭建党建信息化平台，实现党建工作线上线下同步推进。通过开展“互联网+党建”活动，拓展党建工作覆盖面，提升党建工作实效性。同时，注重总结推广党建与业务工作融合的好经验好做法，形成一批可复制可推广的典型经验，为其他企业提供借鉴和参考。
四、加强融合监督
完善监督机制。建立健全党建与业务工作融合的监督机制，明确监督职责，强化监督力度，确保各项工作有序推进。通过设立监督委员会、聘请特邀监督员等方式，加强对党建与业务工作融合的日常监督，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作落实到位。同时，建立问题整改反馈机制，对监督检查中发现的问题进行认真梳理分析，制定切实可行的整改措施，并跟踪督促整改落实情况，确保问题得到有效解决。
2. 强化责任追究。严格落实党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部在推动党建与业务工作融合中的责任，确保责任到人、任务到岗。对于在推动党建与业务工作融合中存在失职渎职行为的，严格按照有关规定进行问责追责，严肃处理，绝不姑息迁就。同时，注重发挥正向激励作用，对在推动党建与业务工作融合中表现突出的党组织和个人给予表彰奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。
五、总结与展望
通过以上措施的实施，将进一步推动国有企业党建与业务工作的深度融合，实现党建工作与生产经营的良性互动，为企业的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。在新的历史起点上，我们要以更加饱满的热情、更加务实的作风，深入推进党建与业务工作的融合发展，不断开创国有企业党的建设新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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