经验做法：“四好”铸铁军“四精”促振兴
近年来，县认真贯彻落实中央和省委、市委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作系列决策部署，紧紧围绕抓党建促乡村振兴，狠抓乡村振兴驻村干部队伍建设，聚焦选派、培育、管理、保障“四个环节”，全面激活驻村干部队伍帮扶动能，奏响乡村振兴“最强音”。
一、定好选人“风向标”，确保选派精准。
一是严把政治用人。坚持把政治素质考察作为选派乡村振兴驻村干部的必要环节，严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，对标对表“1+2+X”标准条件(1年党龄、2年以上工作经历、具有正常履职身体条件、在编正式干部等要求)，强化组织把关，严把政治素质“硬杠杠”。202x年以来，开展驻村干部政治素质考察900余人。通过严格的政审和考察程序，确保选派的干部政治立场坚定，能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，具备较强的政策理论水平和实际工作能力，能够在乡村振兴工作中发挥先锋模范作用。
二是精准识人选人。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作需要，探索创新“立体看人+精准识人+依岗择人”选人模式，主动对接农业农村、乡村振兴等部门，将甘于奉献“三农”工作、乐于服务乡村振兴、善于开展群众工作的“精兵强将”选出来、派下去。202x年以来，根据需求从70余家单位选派驻村干部。通过多维度、全方位的考察，确保选派的干部不仅在专业技能上符合岗位要求，更在思想品质、工作作风等方面能够胜任乡村振兴的艰巨任务，真正做到人岗相适、才尽其用。
三是坚持以村择人。按照“先定村、......
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