进一步提振干部精气神和工作状态

　　进一步提振干部精气神和工作状态

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。事业兴衰，关键在人，关键在干部。干部的精气神和工作状态，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。解决上述问题，要坚持问题导向，采取有力有效举措，充分调动广大干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。坚持纠树并举，着力解决乱作为问题。干部乱作为，最根本的原因还是政绩观错位、责任心缺失、全心全意为人民服务的宗旨意识不到位。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。立足当下、着眼长远，将显功与潜功有机统一起来，既做老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。强化纪律约束，让乱作为无处藏身。压紧压实责任，着力解决不作为问题。在其岗就要尽其责、谋其事、有其为。干部缺乏事业心和责任感，就会“做一天和尚撞一天钟”，对上敷衍了事，对下但求无事，导致抓工作浮于表面、有始无终。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位。坚持系统治理，着力解决不敢为问题。

　　干部不敢为，往往源于怕担责、怕出错、怕被问责的心理。这种心理不仅影响了干部的工作积极性，也制约了改革发展的进程。要建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，要完善考核评价体系，突出实绩导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部得到应有的认可和奖励。通过正向激励和反向约束相结合，激发干部担当作为的内在动力。加强教育培训，提升干部能力素质，着力解决不善为问题。干部不善为，主要是因为能力不足、本领恐慌。面对复杂多变的新形势新任务，干部必须不断更新知识结构，提高专业素养。要加强干部教育培训，特别是针对基层干部，开展形式多样、内容丰富的培训活动，帮助他们掌握新知识、新技能，增强解决实际问题的能力。同时，要注重实践锻炼，鼓励干部深入基层、深入群众，在实践中增长才干、积累经验。

　　在提升干部能力素质的过程中，还要注重培养干部的创新意识和创新能力。创新是引领发展的第一动力，也是解决发展中遇到的各种难题的有效途径。要鼓励和支持干部大胆探索、勇于创新，特别是在推动高质量发展、实施乡村振兴战略、优化营商环境等方面，要有更多的创新举措和突破。通过创新，不断提高工作的质量和效率，更好地服务人民群众。强化典型引领，营造良好的干事创业氛围。榜样的力量是无穷的。要大力宣传先进典型，树立正面形象，发挥示范带动作用。通过表彰奖励先进集体和个人，形成比学赶超的良好氛围。同时，要严肃查处违纪违法行为，坚决纠正各种不正之风，营造风清气正的政治生态。通过正反两方面的典型，引导广大干部见贤思齐、奋发有为。

　　在营造良好的干事创业氛围的同时，还要注重人文关怀，关心关爱干部。要建立健全干部心理健康服务体系，及时了解干部的思想动态，帮助他们解决工作生活中的困难和问题。要合理安排工作和休息时间，防止干部过度劳累。要关心干部的成长进步，为他们提供更多的学习和发展机会。通过这些措施，使广大干部始终保持饱满的精神状态和高昂的斗志，以更加积极的态度投入到工作中去。总之，进一步提振干部精气神和工作状态，是一项系统工程，需要综合施策、久久为功。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实党中央的决策部署，切实解决好干部队伍建设中存在的突出问题，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。在这一过程中，我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　通过以上措施的实施，我们有信心、有能力解决当前干部队伍中存在的各种问题，进一步提振干部的精气神和工作状态。广大干部要深刻认识到自身肩负的历史使命和时代重任，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加扎实的工作，为实现第二个百年奋斗目标贡献智慧和力量。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、勇毅前行，努力开创各项工作新局面，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

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