区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言
近年来，区精准聚焦社区工作者队伍建设，从选任聘用、培养锻炼、激励保障等方面持续发力，不断提升社区工作者能力素质，激发干事创业积极性，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。
一、扩来源，壮大社区工作者队伍力量
一是换届选任一批。始终坚持政治标准、能力标准、群众标准，注重将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子，队伍结构进一步优化，为提升基层社会治理夯实组织基础。截至目前，社区“两委”班子大专及以上学历占x%，平均年龄36岁，实现学历、年龄“一升一降”。二是公开招聘一批。积极面向大学毕业生、服务期满的西部计划志愿者、区内机关事业单位临聘人员、社区管家等开展公开招聘，有序加强社区工作者队伍建设，提高队伍整体素质，社区工作力量进一步增强。202x年，共公开招聘社区工作者38名，平均年龄25岁，本科及以上学历占x%，招聘后每万名城镇人口配备社区工作者达双人。三是后备储备一批。积极将热爱社区工作、组织协调能力强、群众基础好、乐于奉献的人员纳入社区后备力量库，采取集中培训、实践锻炼、“2+1”结对帮带等方式进行培养，帮助其全面熟悉社区各项事务，当好社区的政策宣传员、矛盾纠纷调解员、服务群众勤务员等，在实践锻炼中成长成才，切实疏通社区工作者队伍“活力源泉”。截至目前，共储备社区后备力量120余人，为社区工作者队伍提供了源源不断的新鲜血液。
二、强素质，提升社区工作者专业水平
为全面提升社区工作者的专业能力和综合素质，区坚持多渠道、多层次、多形式的教育培训机制。一是强化理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强和创新社会治理的重要论述，通过专题讲座、集中研讨等形式，增强社区工作者的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保他们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是注重业务培训。围绕社区管理、公共服务、应急管理、法律法规等内容，定期举办培训班，邀请专家学者、优秀社区工作者分享经验，提升社区工作者的实际操作能力和解决复杂问题的能力。202x年，全区共举办各类培训活动20余次，参训人员达1000余人次。三是加强实践锻炼。鼓励和支持社区工作者参与重大项目、重大活动的服务保障工作，通过实战演练提升应对突发事件的能力。同时，推动社区工作者到上级部门、兄弟单位挂职交流，拓宽视野，增长见识，提升综合素质。
三、优环境，营造社区工作者良好发展氛围
良好的工作环境和发展前景是留住人才的关键。为此，区不断优化社区工作者的工作条件和发展空间。一是改善办公环境。加大对社区办公场所的投入，完善基础设施，配备必要的办公设备，为社区工作者创造舒适、便捷的工作环境。202x年，全区累计投入资金20xx余万元，改造升级社区办公场所30个，新增社区服务设施50余项，极大地提升了社区工作者的工作效率和服务质量。二是建立激励机制。出台《社区工作者绩效考核办法》，将考核结果与工资待遇、评先评优、职务晋升挂钩，充分调动社区工作者的积极性和创造性。202x年，共有20名表现优秀的社区工作者获得表彰奖励，其中5人被提拔到更高岗位。三是关心关爱社区工作者。建立健全社区工作者心理疏导和压力释放机制，定期开展心理健康讲座、团队建设活动，帮助他们缓解工作压力，保持良好的身心状态。同时，积极解决社区工作者的实际困难，如子女入学、住房保障等问题，让他们能够安心工作，无后顾之忧。
四、促融合，构建社区工作者协同工作格局
社区治理是一项系统工程，需要各方力量的共同参与。区积极探索社区工作者与其他社会治理主体的协同合作机制，形成共建共治共享的良好局面。一是深化党建引领。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建工作与社区治理深度融合。202x年，全区共建立社区党建联盟10个，吸纳驻区单位、社会组织、志愿者等多方力量参与社区治理，形成了资源共享、优势互补的工作格局。二是加强联动协作。建立健全社区、社会组织、社会工作者“三社联动”机制，引导和支持社会组织、社会工作者参与社区治理和服务，提升社区治理的专业化水平。202x年，全区共培育发展社会组织50余家，开展各类志愿服务活动300余次，受益群众达10万余人次。三是推动居民自治。广泛发动居民参与社区治理，通过居民议事会、民主协商会等形式，收集民意、汇聚民智，共同解决社区治理中的难点问题。202x年，全区共召开居民议事会120余次，解决社区治理难题80余件，居民满意度显著提升。
五、展望未来，继续推进社区工作者队伍建设
面对新时代新任务新要求，我们将以更加坚定的信心、更加务实的举措，继续加强社区工作者队伍建设，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化贡献力量。一是持续扩大队伍规模。进一步拓宽选人用人视野，吸引更多优秀人才加入社区工作者队伍，优化队伍结构，提升队伍整体素质。二是不断深化教育培训。坚持理论学习与业务培训并重，定期举办各类培训活动，提升社区工作者的综合能力和专业水平。三是完善激励保障机制。健全社区工作者绩效考核体系，加大表彰奖励力度，提高工资待遇，解决实际困难，让社区工作者感受到职业荣誉感和归属感。四是创新社会治理模式。探索社区治理新路径，推动社区工作者与其他社会治理主体的深度融合，形成共建共治共享的社会治理新格局。我们坚信，在区委区政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，我区社区工作者队伍建设必将迈上新台阶，为构建和谐美丽的新时代社区作出新的更大贡献。
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