201x年，全区人力社保工作以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大、市委五届三次全会及区委四届四次全会精神，确立了“民生为本、法治为基、效能提升、和谐共建”的工作目标，聚焦政治建设，全力推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事管理、工资分配、劳动关系等六大领域的工作，深化机关作风建设，强化服务意识与工作效能，促进各项事业协调发展，展现新气象新作为。
一、强化机关党建工作
1. 始终将政治建设放在首位。组织全区人力社保系统深入学习了党的十九大精神，确保每位党员干部都能深刻理解、准确把握其核心要义，形成广泛的学习热潮，着力于学深悟透、知行合一。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过系列专题讲座、座谈交流等形式，引导广大党员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重意识形态工作的引领作用，确保方向正确、导向鲜明；严格落实全面从严治党的各项要求，通过年度述职评议等方式，压实责任，激发活力。
2. 严格规范党内组织生活。坚持“一切工作到支部”的原则，严格执行“三会一课”等基本制度，确保党内生活严肃认真、富有成效。创新开展“支部主题党日”活动，结合实际设定不同主题，如政策宣讲、志愿服务、技能竞赛等，增强活动的吸引力和感染力。定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，增进团结协作，提高解决自身问题的能力。
3. 针对性解决存在的问题。针对区委巡察组反馈的问题，建立详细的整改台账，明确责任人、整改措施和完成时限，逐一销号管理，确保问题整改到位。加大民主集中制教育力度，坚决纠正形式主义、官僚主义等“四风”问题，营造风清气正的政治生态。优化干部选拔任用机制，树立正确的选人用人导向，凝聚起干事创业的强大合力。
二、精准施策促进就业创业
4. 积极落实就业目标。紧密衔接市级就业目标考核指标，科学制定全年就业计划，力争城镇新增就业人数达到13000人，其中包括城镇登记失业人员再就业3700人，就业困难人员实现就业1200人。将城镇调查失业率和城镇登记失业率分别控制在5%和3.8%以内。定期开展企业用工需求调查和人力资源市场供需状况分析，利用大数据技术建立农村贫困劳动力就业信息库，及时发布就业信息，提供精准服务。加强对就业失业动态的监测预警，合理安排失业保险基金支出，预计全年支付失业保障金约1000万元，确保就业局势持续稳定。
5. 着力建设创业孵化平台。加快推进基层公共就业服务设施标准化建设，拓展服务网络，提升服务水平。积极整合各类社会资源，探索建立区级就业创业服务中心，为创业者提供政策咨询、项目推介、融资支持等全方位服务。鼓励和支持高校毕业生、返乡农民工等重点群体投身创业实践，通过举办创业大赛、创业训练营等活动，激发大众创业热情，营造良好的创业氛围。同时，加强对初创企业的跟踪帮扶，帮助其解决成长过程中遇到的实际困难，提高创业成功率。
三、全面提升社会保障水平
6. 完善社会保险体系。根据国家和市级相关部署，适时调整完善养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险政策，逐步提高待遇标准，扩大覆盖面，确保应保尽保。加大对灵活就业人员、新业态从业人员等特殊群体的社会保障力度，探索建立适应其特点的参保缴费机制，维护其合法权益。推进社会保险经办服务标准化、信息化建设，简化办事流程，提高工作效率和服务质量。
7. 强化社会救助保障。建立健全城乡最低生活保障、特困人员供养、临时救助等多层次的社会救助体系，确保困难群众基本生活得到有效保障。加强对低收入家庭、重病患者、残疾人等重点对象的动态管理，及时发现并解决其面临的实际问题。积极开展慈善公益活动，动员社会各界力量参与社会救助工作，形成政府主导、社会参与的良好局面。
四、加快人才队伍建设步伐
8. 实施人才强区战略。围绕全区经济社会发展需要，制定出台更加积极开放有效的人才政策，吸引和集聚一批高层次创新型人才。加大对本土人才培养力度，通过校企合作、订单式培训等方式，培养一批适应产业发展需求的技术技能型人才。优化人才发展环境，为各类人才创新创业提供良好条件，努力打造人才高地。
9. 推动专业技术人才队伍建设。建立健全专业技术人才评价激励机制，完善职称评审制度，畅通职业发展通道。支持企事业单位设立博士后科研工作站、专家工作室等平台，搭建人才成长阶梯。鼓励专业技术人员参加国内外学术交流和技术合作，拓宽视野，提升能力。
五、深化人事制度改革
10. 创新人事管理制度。按照简政放权、放管结合的要求，进一步精简审批事项，优化办事流程，提高人事管理效率。深化事业单位人事制度改革，推行岗位聘用制和绩效考核制，激发干部职工的积极性和创造性。加强公务员队伍建设和管理，完善公务员招录、培训、晋升等环节的制度设计，建设高素质专业化公务员队伍。
六、规范工资收入分配
11. 完善工资决定机制。建立健全与经济发展水平相适应的工资正常增长机制，合理确定机关事业单位工作人员的薪酬水平。加强对企业工资分配的指导监督，督促企业依法依规发放工资，保障职工合法权益。探索建立国有企业负责人薪酬与经营业绩挂钩的激励约束机制，促进企业健康可持续发展。
七、构建和谐劳动关系
12. 加强劳动监察执法。建立健全劳动保障监察举报投诉处理机制，依法查处拖欠工资、超时加班等违法行为，维护劳动者合法权益。完善劳动争议调解仲裁体系，提高争议处理效能，减少矛盾纠纷。深入开展和谐劳动关系创建活动，推广先进经验做法，营造尊法守法、诚信经营的良好氛围。
总之，在新的一年里，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕全区中心工作，不断深化改革，强化管理，提升服务，努力开创人力社保工作新局面，为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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