按照上级公司XX巡回督导组工作要求，以及公司《关于在深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想中开好专题民主生活会的通知》（以下简称通知），为扎实有效开好202x年领导班子民主生活会，现就相关工作安排如下：
一、结合企业实际，认真编制民主生活会方案
各单位党委要强化主体责任，认真组织学习《通知》内容，准确吃透文件精神，聚焦主题，紧扣本单位工作实际，围绕会前准备、会中组织和做好会后工作，精心制定本单位202x年领导班子民主生活会工作方案，确保高站位启动专题民主生活会各项工作。方案要经本单位党委书记审核把关后，于202x年1月XX日前报送公司XX领导小组办公室审核，通过后上报上级公司XX督导组审核同意后组织实施。
2. 各单位党委书记要切实履行第一责任人责任，严格要求，周密部署，做好分工，高标准抓好民主生活会各项工作。班子成员要发挥带头示范作用，严格落实各项工作要求，使民主生活会开出高质量新气象。
3. 各单位要将《通知》相关要求和需要本人准备的工作传达到参加第二批XX的领导班子每位成员。
二、全面统一思想，扎实做好理论学习
在民主生活会前，要对XX理论学习情况开展一次“回头看”，系统盘点上级规定的必读书目学习情况和需要及时跟进学习研讨内容的落实情况，对缺学漏学内容进行“补学”。通过“回头看”，不仅要检查学习进度，还要评估学习效果，确保每位班子成员都能深刻理解并掌握学习内容，为民主生活会的顺利召开奠定坚实的思想基础。
2. 在前期理论学习的基础上，各单位要重点围绕《通知》中明确的学习内容，利用党委理论学习中心组专门组织一次集体学习研讨，打牢开好专题民主生活会的思想基础。此次学习研讨应注重联系实际，紧密结合当前企业改革发展中的热点难点问题，引导班子成员深入思考，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力。
三、精准征求建议，认真开展谈心谈话
严格落实谈心谈话范围，领导班子成员之间、班子成员与分管单位主要负责同志之间、与本单位中层干部之间都要进行深入的谈心谈话。谈心谈话要坦诚相见，讲真话、讲实话，通过面对面的交流沟通，了解思想动态，解决思想认识上的分歧，增进相互理解和信任。特别是对于存在的问题和矛盾，要敢于正视，勇于剖析，共同寻找解决问题的办法。
2. 谈心谈话过程中，要注重收集基层员工的意见和建议，尤其是对领导班子及其成员在作风建设、廉洁自律等方面的看法和评价。通过广泛听取意见，查找自身存在的不足和差距，为民主生活会上的批评与自我批评提供依据。同时，也要积极回应员工关切，解决实际问题，增强员工的归属感和满意度。
四、深刻对照检查，严肃开展批评与自我批评
各单位领导班子及成员要对照《通知》要求，结合自身实际，认真撰写对照检查材料。对照检查材料要实事求是，既要有对成绩的客观总结，更要有对问题的深刻反思。要深入剖析产生问题的原因，从理想信念、宗旨意识、工作作风等方面找根源，提出具体的整改措施，确保对照检查材料有深度、有温度。
2. 民主生活会上，班子成员要以对党、对事业、对同志高度负责的态度，严肃开展批评与自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，不遮掩问题；相互批评要出于公心，直截了当，不绕弯子，真正达到红脸出汗、治病救人的目的。通过批评与自我批评，进一步统一思想、凝聚共识，增强领导班子的凝聚力和战斗力。
五、加强组织领导，确保会议取得实效
各单位党委要加强对民主生活会的组织领导，党委书记要亲自抓、负总责，确保会议各个环节有序进行。要成立专门的工作小组，明确职责分工，做好会议的各项准备工作，包括场地布置、资料准备、人员通知等，确保会议顺利召开。
2. 会后，要及时整理会议记录，形成会议纪要，并在一定范围内通报会议情况。对于会议中查摆出的问题，要建立整改清单，明确整改目标、措施、时限和责任人，实行销号管理，确保问题整改到位。同时，要加强对整改落实情况的监督检查，防止问题反弹回潮，确保民主生活会成果得到巩固和深化。
六、持续改进作风，推动企业高质量发展
民主生活会结束后，各单位领导班子要以此次会议为契机，进一步转变工作作风，密切联系群众，深入基层调研，倾听员工心声，解决实际困难。要树立正确的政绩观，坚持问题导向，勇于担当作为，不断提高服务企业和员工的能力水平。
2. 要将民主生活会的精神贯穿到日常工作中，推动企业各项改革任务落地见效。特别是在推进转型升级、创新发展、提质增效等方面，要敢于创新、善于创新，不断探索适合本单位发展的新路径新模式。要充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大员工攻坚克难，为实现企业高质量发展贡献力量。
总之，开好202x年领导班子民主生活会，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是加强领导班子自身建设的有效途径。各单位党委要高度重视，精心组织，确保会议取得实实在在的效果，为推动企业改革发展稳定各项工作再上新台阶提供坚强的政治保障。
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