让“敢为”成为干部鲜明特质
习近平总书记指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。践行“四敢”要求，“干部敢为”是引领，只有干部敢为善为，决策部署才能执行到位，发展蓝图才能如期实现。树立鲜明用人导向，引导和激发各级干部想干事、肯干事、干成事的内生动力和行动自觉，真正让干部敢为成为一种共识、一种责任、一种常态，在中国式现代化新实践中当好开路先锋。
铸就对党忠诚“坚如磐石”的敢为品格。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。敢为的干部首先要政治坚定成熟，政治能力过硬、政治定力过硬是确保干部敢为不走样的基础，是干部敢为的内生动力。要强化政治忠诚，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为政治必修课和学习“第一议题”，引导干部坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正把“两个确立”内化于心、外化于行。要强化政治监督，紧扣担当作为，在党员干部中全面开展政治体检、是否适合担任现职测评，综合运用巡察、考核、警示教育、专题民主生活会等，推动干部针对自身不敢为问题认真查摆、深刻剖析、整改落实，持续巩固发展向上向好的政治生态。
树牢扑下身子“坚守一线”的敢为导向。用什么人、不用什么人，是对干部最直接的激励和鞭策。要树立正确的选人用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔任用的关键考量。要大力倡导“一线工作法”，鼓励干部到基层去、到一线去、到困难多的地方去，面对面了解情况、心贴心解决问题，确保各项政策措施落地见效。要健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们轻装上阵、大胆作为，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
营造“宽容失败、鼓励创新”的敢为氛围。创新是发展的第一动力，也是干部成长的重要途径。要建立科学合理的考核评价体系，既看结果也看过程，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，鼓励干部大胆探索、勇于创新。要建立健全容错纠错机制，明确容错界限和条件，为那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部提供制度保障，消除他们的后顾之忧。要加大对优秀年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、岗位轮换、项目攻关等方式，提升他们的综合素质和实战能力，为他们搭建成长进步的平台。同时，要注重发现和培养具有创新精神和创新能力的干部，为他们提供更多的机会和支持，让他们在实践中不断成长和进步。
强化“知责于心、担责于身、履责于行”的敢为担当。干部敢为不仅体现在思想认识上，更体现在实际行动中。要教育引导广大干部增强责任感和使命感，时刻牢记党和人民的重托，始终把人民群众的利益放在第一位，以实际行动践行初心使命。要建立健全责任落实机制，明确各级领导干部的责任清单，做到知责于心、担责于身、履责于行，确保每一项工作都有人抓、有人管、有人负责。要强化监督检查，定期开展专项督查和绩效评估，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保各项工作有序推进。要严肃追责问责，对不作为、慢作为、乱作为的行为坚决查处，形成强有力的震慑效应，倒逼干部履职尽责、担当作为。
提升“善作善成、精准施策”的敢为能力。敢为不是盲动，而是要在科学决策的基础上，精准施策、有效落实。要加强干部教育培训，特别是加强对年轻干部的培养，帮助他们掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，提高他们的专业能力和综合素养。要注重实践锻炼，让干部在复杂环境中经风雨、见世面、长才干，不断提升解决实际问题的能力。要优化决策机制，建立健全重大决策风险评估和专家咨询制度，广泛听取各方意见，确保决策科学合理。要强化政策执行，建立健全政策执行反馈机制，及时跟踪问效，确保各项政策落地生根、见到实效。要注重总结经验，及时总结推广各地各部门的好做法、好经验，形成可复制、可推广的模式，推动整体水平的提升。
加强“清正廉洁、为民服务”的敢为作风。干部敢为不仅要敢于担当、善于作为，还要始终保持清正廉洁的政治本色，做到为民服务、廉洁从政。要加强廉政教育，深入开展理想信念教育、党性教育、纪律教育，引导干部筑牢拒腐防变的思想防线。要严格监督管理，完善权力运行制约和监督机制，加强对重点领域和关键环节的监管，防止权力滥用和腐败现象的发生。要深化作风建设，持续整治形式主义、官僚主义等问题，减轻基层负担，让干部有更多时间和精力抓落实。要强化为民服务意识，深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
总之，让“敢为”成为干部鲜明特质，是推进中国式现代化建设的必然要求，是实现高质量发展的关键所在。各级党组织和广大干部要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创各项工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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