按照XXX《关于认真开好201x年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，支部领导班子通过专题学习党的十九大精神，学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《习近平谈治国理政》第一、二卷、纪念改革开放40周年大会上的讲话等，认真对照《中国共产党党章》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，紧紧围绕“强化创新理论武装、树牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’、勇于担当作为、发扬求真务实作风，坚决把党中央决策部署落到实处”的民主生活会主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个大的方面查找班子自身存在的问题和差距，通过专题学习、下发征求意见表、开展谈心谈话和班子内部认真自查，深入查摆了领导班子存在的问题和不足，分析了根源，制定了整改措施。现对照检查如下，请XXX和参会同志提出批评指正。
一、会前准备情况
为认真开好201x年度党员领导班子专题民主生活会，XXX领导班子高度重视，认真进行了会前准备工作。一是及时制定召开民主生活会实施方案，按要求明确专题学习内容、会议时间、地点、参会人员范围和会议主题，列出了会议程序，确保会议的质量。二是自1月17日至24日，利用1周时间，向所下属各单位和辖区内乡镇、村社、所下属单位发放意见征求表70余份，广泛征求乡镇村和下属单位对支部班子及班子成员的意见和建议，通过广泛征求和深入查摆，找出思想政治方面的问题3个，精神状态方面的问题5个，工作作风方面的问题6个。三是即时召开专题学习会，认真学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和习近平总书记在纪念改革开放40周年大会上、在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上、视察广东和上海重要讲话及201x年新年贺词和主持中央政治局第11次集体学习时的重要讲话精神，进一步提高了班子成员的思想认识，增强了开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。
二、存在的主要问题及表现
（一）思想政治方面
理论学习不够深入。虽然支部领导班子能够按照上级要求，定期组织学习党的最新理论成果，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。部分班子成员存在以干代学的现象，认为工作忙、任务重，难以抽出时间系统学习，导致理论水平提升缓慢，对新理论、新政策的理解和把握不够全面，影响了实际工作的指导作用。
2. 政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对复杂多变的社会形势，部分班子成员在处理一些敏感问题时，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题预见不足，应对措施不够及时有效，未能做到早发现、早预防、早解决，影响了工作的主动性和前瞻性。
3. 党性修养需进一步加强。个别班子成员在长期的工作中，放松了对自己的要求，党性修养有所弱化。表现为在大是大非面前立场不够坚定，对于一些不良风气和消极现象，有时存在不敢管、不愿管的情况，未能充分发挥党员领导干部的示范引领作用。
（二）精神状态方面
创新意识不强。面对新时代的新要求，部分班子成员在工作中习惯于沿用传统思路和方法，缺乏开拓创新的精神。特别是在推动改革发展的关键领域和环节，有时显得办法不多、措施不实，导致工作进展缓慢，难以突破瓶颈，影响了整体工作成效。
2. 担当作为不够。少数班子成员在面对急难险重任务时，存在畏难情绪，不敢迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。在落实党中央重大决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能将上级要求不折不扣地贯彻到具体工作中，影响了政策执行的力度和效果。
3. 责任意识有待增强。个别班子成员在履行职责时，责任意识不强，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。对于自己分管的工作，有时抓得不紧、落实不到位，导致一些问题久拖不决，影响了单位的整体形象和工作效率。
（三）工作作风方面
调研不够深入。部分班子成员在开展调研工作时，存在走马观花、浮于表面的现象，未能真正沉下心来听取基层群众的意见和建议，导致决策缺乏针对性和可操作性。同时，对于调研中发现的问题，有时跟踪问效不够，整改措施落实不到位，影响了调研的实际效果。
2. 服务意识不强。少数班子成员在服务基层和服务群众方面，存在官僚主义倾向，对群众的合理诉求重视不够，回应不及时，解决问题不彻底，导致群众满意度不高。特别是在处理信访问题时，有时态度生硬，方法简单粗暴，容易激化矛盾，影响社会稳定。
3. 廉洁自律需进一步加强。个别班子成员在廉洁自律方面，存在标准不高、要求不严的问题。有的班子成员在公务接待、出差考察等方面，存在铺张浪费现象；有的班子成员在个人生活上，追求享受，与普通群众的距离拉大，影响了党员干部的形象和威信。
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够扎实
部分班子成员在理论学习上存在走过场、形式化的现象，未能真正做到入脑入心。究其原因，一方面是对理论学习的重要性认识不足，认为理论学习是软指标，可有可无，忽视了理论对实践的指导作用；另一方面，由于工作繁忙，缺乏系统的安排和计划，导致理论学习流于形式，难以达到预期效果。
（二）政治站位不高
部分班子成员在政治站位上存在偏差，对党的路线方针政策理解不深、把握不准，导致在实际工作中难以做到自觉维护党中央权威和集中统一领导。究其原因，主要是部分班子成员在日常工作中，缺乏对党的理论和路线方针政策的深入学习和思考，未能将其内化于心、外化于行，导致政治站位不高，政治能力不强。
（三）责任担当意识不强
少数班子成员在责任担当方面存在差距，面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和魄力。究其原因，一方面是个别班子成员在思想上存在畏难情绪，害怕承担责任，担心出错被问责；另一方面，由于缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，导致部分班子成员在工作中瞻前顾后，不敢大胆尝试，影响了工作积极性和创造性。
（四）工作作风不实
部分班子成员在工作作风上存在官僚主义、形式主义等问题，未能真正做到深入基层、服务群众。究其原因，主要是部分班子成员在思想上存在脱离群众的倾向，缺乏群众观点和群众感情，未能将人民群众的根本利益放在首位；另一方面，由于缺乏有效的监督机制和考核机制，导致部分班子成员在工作作风上存在问题难以得到及时纠正和改进。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位
坚持把理论学习作为加强领导班子建设的重要抓手，建立健全学习制度，制定详细的学习计划，确保理论学习常态化、制度化。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，不断提高班子成员的政治站位和理论素养。
2. 强化理论联系实际，注重学以致用。结合实际工作中的热点难点问题，深入开展调查研究，努力将理论成果转化为推动工作的具体举措，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力和水平。
（二）强化责任担当，提升工作效能
牢固树立正确的政绩观，坚持人民至上、生命至上，把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。面对急难险重任务，敢于迎难而上，勇于担当作为，不折不扣地贯彻落实党中央各项决策部署，确保各项工作任务高质量完成。
2. 完善激励机制和容错纠错机制，激发干部干事创业的积极性。对在工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰奖励，对因改革创新、先行先试出现失误的干部予以宽容对待，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。
（三）改进工作作风，密切联系群众
大力弘扬求真务实作风，坚决反对形式主义、官僚主义。在开展调研工作时，坚持问题导向，深入基层一线，倾听群众心声，了解群众诉求，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
2. 加强与基层群众的联系，建立完善联系服务群众长效机制。通过定期走访、座谈交流、公开承诺等方式，畅通群众反映问题的渠道，及时回应群众关切，不断提升群众满意度和获得感。
（四）严格自我约束，保持清正廉洁
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党和人民的监督。在公务接待、出差考察等方面，严格控制开支，杜绝铺张浪费，树立勤俭节约的良好风尚。
2. 加强对班子成员的教育管理，建立健全廉政风险防控体系。通过开展警示教育、签订廉政承诺书等形式，不断增强班子成员的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，确保干部队伍风清气正。
总之，我们将以此次民主生活会为契机，深刻剖析问题根源，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，为推动单位各项事业高质量发展作出新的更大贡献。请XXX和参会同志继续给予批评指正，帮助我们不断进步。
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