国有企业202x年1-8月工会工作总结
202x年1-8月，在集团工会和公司党委的正确领导下，公司工会紧紧围绕公司生产经营中心任务，坚持服务大局，突出职工主体，充分发挥桥梁纽带作用，引导职工群众在思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致，汇聚起推动公司高质量发展的强大力量，较好地完成了各项工作任务，现将1-8月工作总结如下。
一、主要工作
（一）加强政治引领，深化思想建设
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织开展形式多样的理论学习教育活动，引导工会干部、职工坚定理想信念，提高政治站位。公司工会采取集中学习和个人自行收看相结合的方式，组织工会干部、职工观看由全国总工会法律工作部联合学习强国、全国工会干部教育培训网推出的习近平总书记重要讲话精神及中国工会十八大精神、工会劳动法律监督“一函两书”工作解读、《工会参与劳动争议处理办法》的理解与适用直播课等学习活动3场次，覆盖321人次，引导工会干部把握工作重点，提升履职能力。通过这些学习活动，工会干部和职工的思想认识得到了显著提升，进一步坚定了理想信念，增强了责任感和使命感。
此外，公司工会还结合实际，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，组织职工参观红色教育基地，重温入党誓词，观看红色电影，举办专题讲座，进一步激发了职工的爱国热情和工作积极性。通过一系列丰富多彩的活动，工会干部和职工的思想政治素质得到了全面提升，为公司的高质量发展提供了坚强的思想保证。
（二）服务生产大局，助力企业发展
紧扣生产经营重点任务，以安全生产月为契机，认真组织开展了以“人人讲安全，个个会应急——畅通生命通道”为主题的“安康杯”劳动竞赛活动，参赛企业6家，参赛班组2个，参赛职工353人，推动公司安全管理水平迈上新台阶。活动中，公司工会积极协调各部门，确保竞赛顺利进行，通过设置丰富的奖项，激励职工积极参与，提高了职工的安全意识和应急处置能力。
为了进一步提升职工的技能水平，公司工会还组织了多次技能培训和技术比武活动。例如，举办了电工、焊工、钳工等职业技能培训班，邀请行业专家进行现场教学，帮助职工掌握最新的技术和操作方法。同时，开展了技术比武活动，评选出了一批技术能手，并给予表彰和奖励，营造了“比学赶帮超”的良好氛围。这些活动不仅提升了职工的专业技能，也为公司的技术创新和生产效率提升奠定了坚实基础。
（三）关爱职工生活，增强凝聚力
公司工会始终把关爱职工生活作为一项重要任务，通过多种方式增强职工的归属感和幸福感。一是开展“送温暖”活动，对困难职工家庭进行走访慰问，送去生活必需品和慰问金，帮助他们解决实际困难。二是组织职工健康体检，建立职工健康档案，及时发现和治疗疾病，保障职工身体健康。三是丰富职工文化生活，组织各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、书法比赛等，增强职工的团队协作精神和集体荣誉感。四是开展职工心理疏导，设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师，为职工提供心理支持和辅导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。
通过这些举措，公司工会不仅解决了职工的实际问题，也增强了职工的凝聚力和向心力，为公司的和谐稳定发展创造了良好的内部环境。
（四）维护职工权益，促进和谐劳动关系
公司工会始终坚持以职工为中心，积极维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。一是加强劳动法律法规的宣传教育，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高职工的法律意识和维权能力。二是建立健全劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。三是积极参与工资集体协商，推动企业与职工签订集体合同，保障职工的工资待遇和福利。四是关注职工的职业发展，协助企业制定职业发展规划，提供职业培训和晋升机会，帮助职工实现个人价值。
通过这些措施，公司工会有效地维护了职工的合法权益，促进了企业和职工之间的和谐关系，为公司的可持续发展提供了有力保障。
二、存在问题
尽管公司在202x年1-8月的工会工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，需要在今后的工作中加以改进。一是部分职工对工会工作的认识还不够深刻，参与度不高，需要进一步加强宣传和动员。二是工会活动的创新性不够，形式较为单一，需要探索更多符合职工需求的新颖活动形式。三是工会干部的能力和素质有待进一步提升，需要加强培训和锻炼，提高服务水平和工作效率。
三、下一步工作计划
针对存在的问题，公司工会将在202x年下半年及以后的工作中，重点做好以下几方面的工作：
（一）加强思想政治教育，提高职工素质
继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织职工开展形式多样的理论学习活动，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。通过举办专题讲座、知识竞赛、主题征文等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想政治素质。
（二）优化服务内容，提升职工满意度
进一步完善职工服务体系，丰富服务内容，提高服务质量。一是继续开展“送温暖”活动，加大对困难职工的帮扶力度，确保每一个困难职工都能感受到工会的关怀。二是加强职工健康管理工作，定期组织健康体检，建立完善的健康档案，及时发现和治疗疾病。三是丰富职工文化生活，组织更多丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。四是加强职工心理疏导，完善心理咨询室的设施，提高心理咨询师的专业水平，为职工提供更优质的心理支持服务。
（三）创新活动形式，增强吸引力
积极探索工会活动的新形式、新方法，增强活动的吸引力和参与度。一是利用互联网平台，开展线上学习和交流活动，方便职工随时随地参与。二是结合职工的兴趣爱好，组织更多互动性强、趣味性高的活动，如户外拓展训练、亲子活动等。三是鼓励职工自主策划和组织活动，发挥职工的主观能动性，增强活动的多样性和创新性。
（四）强化维权意识，维护职工权益
进一步加强劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。一是定期举办劳动法律法规讲座，邀请法律专家进行讲解，帮助职工了解自己的合法权益。二是完善劳动争议调解机制，设立专门的调解机构，及时化解劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。三是积极参与工资集体协商，推动企业与职工签订集体合同，保障职工的工资待遇和福利。四是关注职工的职业发展，协助企业制定职业发展规划，提供职业培训和晋升机会，帮助职工实现个人价值。
四、结语
202x年1-8月，公司工会在集团工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司生产经营中心任务，积极开展各项工会工作，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，工会工作仍然面临许多挑战和机遇。在今后的工作中，我们将继续发扬优良传统，勇于创新，不断改进工作方法，提高工作水平，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献。我们坚信，在全体工会干部和职工的共同努力下，公司工会工作必将再上新台阶，为公司的繁荣发展贡献力量。
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