在市委人才工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导、同志们：
今年以来，全党深入开展党纪学习教育，要求认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》。群众纪律作为党的“六大纪律”之一，是践行党的宗旨、执行党的路线、密切党群联系的重要保证。人才工作与基层一线联系紧密，与群众生产生活息息相关，更应严守群众纪律，为了群众、依靠群众做好人才工作。永葆为民之心，坚持以用为本聚才思路。习近平总书记强调，“只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻”。党员干部应当时刻牢记为民宗旨，始终从人民利益想问题、做决策、办事情，而严守群众纪律是坚守初心的具体体现和有力证明。对于人才工作，要站在广大人才和用人单位的角度出政策、建机制，切实集聚一批高质量发展最急需紧缺的人才。当前，工业发展质量决定了推进中国式现代化新实践的速度、效率和水平，坚定不移强工业、兴产业，加快推进新型工业化，是XX市委明确提出的发展路径，必须将产业人才作为人才工作的重中之重，坚持产才融合、以用为本，全方位培养、引进、用好人才。具体而言，要深入开展人才发展调查研究，结合“四下基层”要求，广泛听取用人单位和人才对人才工作的意见建议，不断提升人才工作举措的精准度和实效性。要深入实施“千企百校”协同创新行动，建立企业人才和技术需求动态摸排机制，帮助企业精准对接高校、科研院所等机构，解决技术难题，促进科技成果转移转化。
在实际工作中，我们还应当注重以下几点：
首先，加强人才政策的宣传解读。人才政策的有效实施离不开广泛的宣传和深入的解读。各级党委和政府应当充分利用各种媒体平台，特别是新媒体，加大对人才政策的宣传力度，确保政策信息能够及时、准确地传达到每一位潜在的人才和用人单位手中。同时，组织专门的宣讲团，深入企业和社区，面对面地解答政策疑问，帮助企业和个人更好地理解和利用这些政策。此外，还可以通过举办人才政策培训班、研讨会等形式，提升相关部门工作人员的专业能力和服务水平，确保政策执行的规范性和有效性。
其次，构建更加灵活高效的人才评价体系。人才评价是人才工作的关键环节，直接关系到人才的选拔、培养和使用。传统的评价体系往往过于僵化，难以适应快速变化的市场需求和技术进步。因此，我们需要探索建立更加科学合理、灵活多样的人才评价机制。一方面，要打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，更多地关注人才的实际贡献和创新能力；另一方面，要根据不同行业、不同岗位的特点，制定差异化的评价标准，确保评价结果的公正性和准确性。同时，还要建立健全人才评价反馈机制，定期收集各方意见，不断优化完善评价体系，提高人才工作的针对性和实效性。
再次，优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的重要保障。我们要进一步优化营商环境，降低企业运营成本，减轻企业负担，为企业提供更加优质的服务和支持。同时，要加大基础设施建设力度，完善城市功能，提升城市品质，创造宜居宜业的生活环境。此外，还要注重文化氛围的营造，倡导尊重知识、尊重人才的社会风尚，增强人才的归属感和认同感。通过这些措施，形成人才聚集的磁场效应，吸引更多优秀人才来XX市创新创业。
最后，强化人才服务保障。人才服务是人才工作的重要组成部分，直接关系到人才的生活质量和工作状态。我们要建立健全人才服务体系，提供全方位、多层次的服务保障。具体来说，可以设立专门的人才服务中心，负责协调解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难；建立人才服务专员制度，为高层次人才提供一对一的个性化服务；搭建人才交流平台，促进人才之间的沟通与合作，激发创新活力。同时，还要加强对人才的关心关爱，定期开展走访慰问活动，了解他们的需求和建议，及时解决他们遇到的问题，让人才感受到家的温暖。
总之，做好人才工作是一项系统工程，需要全社会共同努力。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的理念，不断创新工作机制，优化政策环境，提升服务水平，努力开创人才工作新局面，为实现XX市高质量发展提供坚强的人才支撑。让我们在市委的坚强领导下，团结一致，奋发有为，为推动XX市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献！
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