习近平总书记强调，要通过推进就业创业，发展社会事业，打好脱贫攻坚战。就业是最大民生，就业是脱贫出路。为了全面掌握XX县就业扶贫工作现状，及时发现工作中存在的困难和问题，有针对性地提出对策建议，为全面打赢脱贫攻坚战提供决策参考，近期对全县就业扶贫工作情况进行了调查，形成如下报告。
一、贫困劳动力资源现状和特点
1、贫困劳动力资源现状
从县扶贫工作局扶贫系统及人社部门贫困劳动力调查统计，截至目前，全面贫困人口12938人，贫困劳动力人数4419人。其中，有就业意愿3507人，已就业3312人；有培训意愿1249人，已参加岗前培训、实用技能培训857人。这些数据反映了XX县在推动贫困劳动力就业方面取得了一定成效，但也暴露出了一些亟待解决的问题。
2、贫困劳动力普遍特征
一是贫困劳动力无技能或职业技能单一居多。许多贫困劳动力缺乏专业技能，仅能从事一些简单体力劳动，这极大地限制了他们的就业选择和发展空间。二是贫困劳动力就业创业不稳定，打散工、半农半工居多。这种工作状态不仅收入不稳定，而且缺乏社会保障，难以实现长期稳定脱贫。三是贫困劳动力有培训意愿少，无培训意愿居多。由于对培训效果的不确定性和对培训过程的恐惧，很多贫困劳动力不愿意参与任何形式的职业培训。四是贫困劳动力就业创业意识不强，存在“等、靠、要”思想。部分贫困劳动力依赖政府和社会的帮助，缺乏主动寻找就业机会的动力，这成为制约他们脱贫的重要因素。
二、存在问题和困难
我县就业扶贫工作取得了一定成效，但距离脱贫攻坚要求和贫困群众的期盼还有很大的差距：一是部分建档立卡贫困劳动力对就业和薪酬期望值过高，加之就业观念陈旧，存在着“不愿走出去、不敢走出去”的思想，“就业难”问题依然严峻。二是由于贫困劳动力的需求处于动态，针对贫困劳动力的就业脱贫措施还不够完全精准。三是培训意识不强，参训热情不高。贫困劳动力认为参加培训耗时耗力，培训后果没有立竿见影，导致贫困劳动力参训热情不高。四是就业扶贫优惠政策的社会知晓率还没有做到全覆盖。许多贫困劳动力对现有的就业扶贫政策了解不足，无法充分利用政策优势改善自身就业状况。
三、对策建议
在今后的工作中，将按照县《关于打赢脱贫攻坚战三年行动方案（201x-202x年）》要求，为实现贫困劳动力稳定就业、持续增收，确保如期完成脱贫攻坚任务，特提出以下几点对策建议：
1、加强就业指导和服务，转变就业观念
针对贫困劳动力就业观念陈旧、就业期望值过高的问题，应加大就业指导力度，通过举办就业创业培训班、开展职业规划讲座等形式，帮助贫困劳动力树立正确的就业观，引导他们根据自身条件合理设定就业目标。同时，建立完善的职业介绍服务机制，搭建供需对接平台，为贫困劳动力提供更多就业信息和岗位选择，特别是要注重开发本地就业岗位，减少外出务工带来的不便和风险。
2、实施精准化培训，提升就业能力
针对贫困劳动力职业技能单一或无技能的情况，应结合市场需求和贫困劳动力个人特点，制定个性化的培训计划，采取订单式、定向式培训模式，确保培训内容与实际岗位需求相匹配。此外，可探索与企业合作，开展“校企合作”“工学结合”等新型培训方式，使贫困劳动力在培训过程中就能接触实际工作环境，提高培训的针对性和实效性。对于参训积极性不高的贫困劳动力，可通过设立培训补贴、提供生活补助等方式，减轻其经济负担，激发其参与培训的积极性。
3、拓宽就业渠道，促进稳定就业
除了传统的劳务输出外，还应积极拓展新的就业领域，如支持返乡创业、发展乡村旅游、培育特色产业等，为贫困劳动力创造更多家门口的就业机会。同时，加大对小微企业和个体工商户的支持力度，鼓励其吸纳贫困劳动力就业，并落实好各项就业扶持政策，如税收减免、贷款贴息等，降低企业用人成本，增强其吸纳贫困劳动力的能力。对于已实现就业的贫困劳动力，应建立健全跟踪服务机制，定期了解其就业状况和遇到的困难，及时提供必要的帮助和支持，确保其实现长期稳定就业。
4、加大宣传力度，提高政策知晓率
针对就业扶贫优惠政策知晓率不高的问题，应进一步加大宣传力度，利用广播电视、报纸杂志、网络媒体等多种渠道，广泛宣传就业扶贫政策的内容、申请流程及受益案例，让更多的贫困劳动力了解并享受到政策红利。同时，组织工作人员深入村组，面对面地向贫困劳动力讲解政策要点，解答疑问，消除误解，提高政策的透明度和公信力。此外，还可以通过评选表彰“就业创业先进个人”“脱贫致富典型”等活动，发挥示范带动作用，营造良好的就业创业氛围。
总之，在推进就业扶贫工作中，我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，以更加务实的态度和创新的举措，不断提升就业扶贫工作的质量和水平，确保每一位贫困劳动力都能通过自己的努力实现稳定就业、增收致富，共同为全面建成小康社会贡献力量。
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