按照市委组织部《关于开好201x年度党员领导干部民主生活会的通知》(X组通〔201x〕47号)文件精神，公司领导班子结合工作实际，召开专题会议，认真学习了党的十九大和习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神，集体研究制定会议方案。同时紧扣本次民主生活会确定的主题，在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上，深刻查摆班子在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面存在的问题，认真剖析问题产生的原因，明确下一步整改措施和努力方向，做到结合实际、检视反思，举一反三、自警自省，压紧压实、整改到位，真正把思想和行动统一到党中央决策部署上来。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题及具体表现
（一）思想政治方面。201x年以来，公司领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到了任何情况下政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但是经认真查摆，还存在以下问题和不足：一是学习要求不严、标准不高。公司党支部学习制度虽然坚持得较好，但理论学习缺乏主动性、自觉性，形式不够灵活，内容不够丰富，形式大于效果，特别是学用结合，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想。二是理论学习形式单一。大多根据上级要求进行，方式方法比较单一，单一依赖会议集中传达学习，对一些理论文章和政策文件也只是“泛泛而读”，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象。
（二）精神状态方面。一是跟踪抓落实力度还需加强。面对公司经营发展遇到的棘手问题，督促抓落实的力度还需加大。如，对XX砂场环保工作抓得不够紧，导致有群众反映XX砂场存在环保问题，影响了公司的社会形象和群众满意度。二是创新意识有待提升。在面对市场环境变化和新技术应用时，部分班子成员存在畏难情绪，创新意识和进取精神不足，缺乏主动探索和尝试新方法、新思路的勇气，导致公司在市场竞争中的优势不够明显。三是担当作为不够。面对复杂多变的经济形势，部分班子成员在决策过程中过于谨慎，担心出现失误而影响个人声誉，导致在一些关键决策上犹豫不决，影响了工作效率和项目推进速度。
（三）工作作风方面。一是深入基层调研不够。公司领导班子成员虽然能够定期深入一线了解情况，但在调研过程中存在走过场、浮于表面的问题，未能真正摸清基层实际情况，导致在制定政策和解决问题时缺乏针对性和实效性。二是服务意识不强。在与基层员工和群众沟通交流时，部分班子成员态度生硬，缺乏耐心和热情，未能充分听取意见和建议，影响了干群关系的和谐。三是执行力度不足。在落实公司各项决策和部署时，部分部门和员工存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致一些工作进展缓慢，影响了整体工作效能。四是廉洁自律意识有待提高。部分班子成员在廉洁自律方面存在松懈现象，对一些小事小节不够重视，如在公务接待中存在超标准接待的情况，影响了公司廉洁文化的建设。
（四）为民情怀方面。一是服务群众意识不强。在为群众办实事、解难题方面，部分班子成员存在被动应付、敷衍了事的问题，未能真正站在群众的角度考虑问题，导致一些民生问题长期得不到有效解决。二是联系群众渠道不畅。虽然公司建立了多种联系群众的渠道，但在实际操作中存在信息反馈不及时、沟通不顺畅的问题，导致群众的意见和建议未能得到有效传递和采纳。三是解决民生问题不够有力。在解决群众关心的热点难点问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神，导致一些民生问题久拖不决，影响了群众的幸福感和获得感。
二、存在问题的原因分析
针对上述存在的突出问题，公司领导班子进行了深入剖析，认为主要存在以下几个方面的原因：
（一）理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上存在浅尝辄止、流于形式的问题，未能真正将学习成果转化为指导实践的能力，导致在实际工作中遇到问题时缺乏科学的理论指导和有效的应对策略。此外，理论学习的系统性和连续性不足，未能形成常态化的学习机制，导致理论素养提升缓慢。
（二）责任意识不强。部分班子成员在面对困难和挑战时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，导致在决策和执行过程中出现犹豫不决、推诿扯皮的现象。此外，个别班子成员在落实上级决策部署时存在打折扣、搞变通的问题，未能真正将工作落到实处，影响了整体工作效能。
（三）工作作风不实。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，未能深入基层、贴近群众，导致在制定政策和解决问题时缺乏针对性和实效性。此外，部分班子成员在服务群众和推动工作时态度生硬、缺乏耐心，影响了干群关系的和谐，降低了群众的满意度。
（四）为民情怀不足。部分班子成员在为群众办实事、解难题方面存在被动应付、敷衍了事的问题，未能真正站在群众的角度考虑问题，导致一些民生问题长期得不到有效解决。此外，部分班子成员在解决群众关心的热点难点问题时存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神，影响了群众的幸福感和获得感。
三、整改措施和努力方向
针对存在的问题和不足，公司领导班子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，按照市委组织部的要求，采取切实有效的措施，认真抓好整改落实，不断提升班子的整体素质和工作水平。
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是建立健全学习制度。公司领导班子将严格按照市委组织部的要求，制定详细的学习计划，明确学习内容和目标，确保学习活动常态化、制度化。二是创新学习方式。通过举办专题讲座、组织讨论交流、开展实地考察等多种形式，丰富学习内容，增强学习效果。三是注重学用结合。将学习成果转化为指导实践的能力，围绕公司经营发展的重点难点问题，开展专题研究，提出切实可行的解决方案，推动公司各项工作取得新成效。
（二）强化责任担当，提升工作效能。一是树立正确的政绩观。公司领导班子成员要树立正确的政绩观，把群众满意作为工作的出发点和落脚点，敢于直面问题，勇于承担责任，不折不扣地贯彻落实上级决策部署。二是加强督促检查。建立健全工作督查机制，定期对各部门的工作进展情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作任务按时保质完成。三是严格考核问责。完善绩效考核体系，将工作实绩与干部任用、评优评先挂钩，对工作不力、敷衍塞责的部门和个人进行严肃问责，营造风清气正的工作氛围。
（三）改进工作作风，密切联系群众。一是深入基层调研。公司领导班子成员要定期深入基层，倾听群众呼声，了解群众需求，及时解决群众关心的热点难点问题，提升群众满意度。二是优化服务流程。简化办事程序，提高工作效率，为基层员工和群众提供更加便捷高效的服务，增强服务意识和能力。三是加强作风建设。深入开展反“四风”专项整治行动，坚决杜绝形式主义、官僚主义等问题，树立良好的干部形象。
（四）增强为民情怀，解决民生问题。一是建立民情民意收集机制。通过设立意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，广泛收集群众的意见和建议，及时回应群众关切。二是健全民生问题解决机制。对于群众反映的民生问题，要建立台账，明确责任人和完成时限，确保问题得到及时有效解决。三是加大民生投入。加大对教育、医疗、住房等民生领域的投入力度，不断改善群众的生活条件，提升群众的幸福感和获得感。
总之，公司领导班子将以此次民主生活会为契机，深入查摆问题，认真剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位。同时，将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动公司各项工作再上新台阶，为实现公司高质量发展作出新的更大贡献。
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