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公安局长关于公安队伍建设的调研报告

2024-12-20 华博范文网

  面对新时代、新形势、新任务,加强公安队伍建设工作显得尤为重要,它是公安机关履行职能的重要基础和保证。近几年,我局在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下,牢牢把握习近平总书记“四句话、十六字”总要求,毫不动摇地坚持和加强党的绝对领导、全面领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,聚焦队伍建设的问题和短板,坚持“革命化、正规化、专业化、职业化”发展方向,坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警,提高政治站位、铸牢忠诚警魂,努力把公安队伍打造成一支忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁的过硬政法队伍,现将我局调研报告如下:

  一、队伍建设基本情况

  (一)人员编成

  我局现有民警XX人,男XX人,女XX人,(其中公务员XX人,事业干部XX人,工人XX人,自收自支XX人)。在人员构成上,我局注重性别比例的合理配置,力求在警务工作中实现男女互补,发挥各自优势,共同维护社会治安稳定。

  (二)机构设置

  现有内设机构XX个,派出机构XX个。各机构按照职责分工明确、协同高效的原则设置,确保各项警务工作有序开展。特别是在基层派出所的设置上,我们充分考虑了辖区人口密度、地理环境等因素,确保每个派出所都能有效覆盖和服务于辖区群众。

  (三)年龄结构

  我局现有民警中25岁XX人,26—30岁XX人,31—35岁XX人,36—40岁XX人,41—45岁XX人,46—50岁XX人,51—55岁XX人,55岁以上XX人。从年龄结构来看,我局民警呈老龄化趋势。这一现象不仅影响了队伍的整体活力,也对年轻民警的成长和发展带来了挑战。为此,我局正在积极研究制定相关措施,通过优化招聘机制、加大年轻干部培养力度等方式,逐步改善队伍年龄结构。

  (四)知识结构

  我局民警本科以上学历占XX%,专科以上学历占XX%,研究生以上学历仅占XX%。高学历、专业技术,特别是急需的刑侦技术、信息化、情报研判等方面人才更是严重不足。针对这一问题,我局已着手加强与高校及科研机构的合作,通过举办培训班、邀请专家授课等形式,提升民警的专业技能和综合素质。同时,我们也鼓励和支持民警在职深造,不断提升自身学历水平和业务能力。

  二、公安队伍建设情况

  (一)坚持“党建带队建促工作”思路,强化政治建警

  近年来,我局高度重视思想政治建设工作,一是坚持党的制度。深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入学习党规党章和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻执行民主集中制,落实“三会一课”等党内生活制度,确保党的路线方针政策在我局得到全面贯彻落实。二是加强理论武装。通过定期组织政治理论学习,引导广大民警深刻理解党的基本理论、基本路线、基本方略,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是强化理想信念教育。通过开展形式多样的主题教育活动,如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等,激发民警爱党爱国热情,坚定为人民服务的宗旨意识。

  (二)推进“素质强警”工程,提升队伍战斗力

  为了适应新时代公安工作的新要求,我局大力推进“素质强警”工程,全面提升队伍的综合素质和实战能力。一是加强业务培训。结合实际工作需要,定期组织各类业务培训,包括法律知识、侦查技能、信息化应用等,确保民警能够熟练掌握并运用到实际工作中。二是强化实战演练。通过开展反恐防暴、应急处突等实战演练,检验和提升民警的快速反应能力和协同作战能力。三是注重心理健康。建立完善的心理健康服务机制,定期开展心理辅导和团队建设活动,帮助民警缓解工作压力,保持良好的心理状态。

  (三)坚持“从严治警”,规范执法行为

  严格管理是队伍建设的重要保障。我局始终把纪律作风建设放在首位,一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠正“四风”问题,营造风清气正的工作氛围。二是加强执法监督。建立健全执法监督机制,通过内部审计、外部监督等多种方式,确保执法行为合法合规。三是严肃查处违纪违法行为。对于违反党纪国法的行为,坚决依法依纪严肃处理,绝不姑息迁就。四是加强警示教育。通过典型案例剖析、警示教育大会等形式,提醒广大民警时刻绷紧纪律弦,自觉做到遵纪守法。

  (四)实施“从优待警”,激发队伍活力

  为确保队伍的稳定性和战斗力,我局高度重视从优待警工作,一是改善工作条件。加大对基层所队的投入,改善办公环境和执勤装备,确保民警能够在良好的条件下开展工作。二是关心民警生活。通过建立民警健康档案、定期体检、开展文体活动等方式,关心民警的身心健康。三是完善激励机制。建立健全绩效考核和奖励制度,对表现突出的民警给予表彰和奖励,激发他们的工作积极性和创造性。四是解决实际困难。积极协调相关部门,帮助民警解决子女入学、住房等问题,解除他们的后顾之忧。

  三、存在的问题及改进措施

  尽管我局在队伍建设方面取得了一定成效,但仍存在一些不容忽视的问题。一是队伍年龄结构老化,年轻力量不足,影响了队伍的创新活力和发展潜力。二是高学历、高技术人才短缺,制约了队伍整体素质的提升。三是部分民警的思想认识有待提高,个别民警存在懈怠情绪和畏难情绪,影响了工作的积极性和主动性。四是执法规范化建设仍需进一步加强,少数民警在执法过程中还存在不规范行为。

  针对上述问题,我局将采取以下改进措施:

  一是优化招聘机制。通过公开招录、定向培养等方式,吸引更多优秀青年加入公安队伍,逐步改善年龄结构。二是加强人才培养。加大对民警的教育培训力度,特别是对高技术、高技能人才的引进和培养,提升队伍整体素质。三是强化思想教育。通过开展思想政治教育、职业道德教育等活动,提高民警的思想认识和职业素养,激发他们的工作热情。四是严格执法监督。进一步完善执法监督机制,加强对执法行为的监督检查,确保执法行为合法合规,树立良好的公安形象。

  总之,面对新时代的新要求,我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕县委、县政府和上级公安机关的决策部署,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,不断加强和改进公安队伍建设,为维护社会稳定、保障人民安居乐业作出新的更大贡献。



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