为进一步适应执法职能转型的工作需求，我们紧密围绕戒毒矫治的核心任务，以打造一支正规化、专业化、职业化的民警队伍为目标，以制度管警、严格规范执法为主线，以提升民警戒毒矫治履职能力为重心，重点抓好思想教育、考核管理、警务效能、廉洁执法等方面的工作，致力于建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质民警队伍，为全所工作的持续健康发展提供坚实的思想保证、组织保障和人才支持。
一、加强思想政治建设，提升民警的理论和文化素养
1、优化组织方式，强化学习效果。秉持“改进方式、完善制度、提升效果”的学习理念，我们持续完善“民警学习应急中心”活动机制，制定了学习组织、日常考勤、效果检查、奖惩规定等一系列工作细则。通过支部持续加强“民警周四理论学习日”机制，定期组织民警集中学习理论知识。政工部门与党支部依据《民警学习积分考核办法》，对民警的学习情况实施考核，通过检查促进学习，通过考核促进进步，确保理论学习能够落到实处，见到实效。
2、加强所区文化氛围的营造。为了更好地适应执法职能的转型，以及实现“继续争当排头兵”的目标，我们对管教条线20类岗位的《民警工作职责》进行了修订。利用场所维修改造的机会，我们将这些职责公示于墙上，并在显眼的位置设置了宣传标语和文化走廊，旨在营造一个积极向上、充满正能量的工作环境，让每一位民警都能在这样的氛围中感受到职业的荣誉感和社会责任感。
二、加强领导班子建设，发挥科大队班子的中坚作用
3、加强和改进基层党建工作。我们确立了“夯实基层、注重规范”的党建工作方向，强化了党支部“党员之家”的建设，为各党支部配备了必要的活动设施，确保基层党组织能够常态化地开展活动。在基层党支部试行“微型党课”教育模式，鼓励和支持基层党员深入调研思考，精心准备教案，分享自己的思想见解。同时，在所有党支部全面推广《支部书记必谈必访必知工作规定》和《支委承包责任制》这两项工作制度，逐步完善相关《实施细则》及其配套措施，并将其纳入政治工作考核的重要组成部分。
三、推动管理模式改革，进一步推动警务效能建设
4、深化警务流程优化。针对当前警务工作中存在的问题和挑战，我们不断探索和实践警务流程的优化路径，力求通过科学合理的流程设计提高工作效率和服务质量。一方面，加强对现有警务流程的梳理和评估，识别出影响效率的关键环节；另一方面，积极引入现代化信息技术手段，如大数据分析、云计算等，为警务决策提供更加精准的数据支持，从而实现资源的有效配置和利用。
5、强化民警技能培训。面对日益复杂的社会治安形势，提升民警的专业技能显得尤为重要。为此，我们将定期举办各类专业培训班，邀请行业内外专家进行授课，内容涵盖法律法规解读、心理辅导技巧、突发事件应对等多个方面。此外，还将组织实战演练，增强民警的实际操作能力和团队协作精神，确保每位民警都能够熟练掌握各项业务技能，具备处理各种复杂情况的能力。
四、强化纪律作风建设，树立良好形象
6、严格执行规章制度。纪律是警察队伍的生命线，没有严格的纪律约束，就不可能有一支高效运转的队伍。因此，我们必须坚决贯彻落实国家有关法律法规及内部规章制度，建立健全监督制约机制，对于违反纪律的行为，无论涉及到谁，都要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。同时，也要注重人文关怀，关心民警的生活状况和心理健康，帮助解决实际困难，营造一个和谐温馨的工作生活环境。
7、深入开展廉政教育。廉洁自律是人民警察的基本要求，也是维护公安机关良好形象的重要保障。我们将继续深化廉政文化建设，通过案例警示、专题讲座等形式，不断增强全体民警的廉洁意识。同时，完善内部审计制度，加强对财务收支、物资采购等关键领域的监管力度，从源头上预防腐败现象的发生。
五、创新服务方式，提升群众满意度
8、拓展便民服务平台。为了更好地服务人民群众，我们将进一步丰富和完善现有的便民服务措施，比如增设24小时自助服务区，提供身份证办理、交通违章查询缴费等服务项目；开通线上预约平台，减少群众等待时间；建立社区警务室，加强警民互动交流，及时收集并回应群众的意见建议，真正做到服务到家、贴心为民。
9、推进智慧警务建设。随着科技的发展，智慧警务已经成为公安工作的新趋势。我们将加大投入，加快信息化基础设施建设，构建覆盖全面、功能强大的公安信息网络体系。运用人工智能、物联网等先进技术，实现对社会治安状况的实时监测预警，提高对违法犯罪行为的打击精度和效率。同时，积极探索“互联网+公安服务”新模式，让数据多跑路、群众少跑腿，不断提升公安服务的质量和水平。
综上所述，我们将以更加坚定的信念、更加务实的态度、更加有力的举措，全面推进各项工作，努力打造一支让党和人民放心的高素质民警队伍，为维护社会稳定、促进社会和谐作出新的更大贡献。
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