经验交流：创新实施“1234工作法”推动思政工作与中心工作深度融合
近年来，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于能源央企指示批示精神，坚持和加强党的领导，牢牢把握新时代中央企业思想政治工作要求，在传承好经验好做法的基础上，统筹谋划思政工作体系思路和实践方法，着力加强和改进思想政治建设工作，探索形成“1234”思想政治工作法，推动思政工作与中心工作深度融合，为企业建设一流能源化工企业提供坚强的政治保障。
一、围绕一条主线，把牢思政工作核心
思想政治工作是党的“传家宝”，是贯穿国有企业改革发展的“生命线”。党委围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这条主线，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，全面加强党的领导，把思想政治工作贯穿党的建设和企业治理各环节，健全思政工作责任制，坚持守正创新，推进理念、手段、机制创新，促进思想、人文、队伍、发展等工作融合，提振奋进士气，凝聚发展合力。
二、建立两套体系，压实思政工作责任
建立融合赋能党建工作体系
坚持党的领导，加强党的建设，以党建工作的全面提质增效促进思政工作走深走实。深入研究党建工作“做什么、怎么做、如何管”，按照“系统抓、抓系统”的思路，构建起覆盖全面、职责明确、运行高效的党建工作体系。一是强化顶层设计。制定《党建工作五年规划》，明确党建工作目标、任务和措施，确保党建工作有章可循、有序推进。二是完善制度体系。修订完善《党委工作规则》《党支部工作细则》等制度文件，建立健全党建工作考核评价机制，确保党建工作规范化、制度化。三是加强组织建设。优化基层党组织设置，推进党支部标准化、规范化建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。四是深化党务培训。定期举办党务干部培训班，提升党务干部的理论水平和业务能力，打造一支高素质的党务干部队伍。
构建全员参与的思想政治工作体系
思想政治工作不仅仅是党委和党务部门的职责，更是全体党员干部和员工的共同任务。为此，党委积极构建全员参与的思想政治工作体系，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。一是落实主体责任。各级党组织书记作为第一责任人，切实履行抓思政工作的职责，带头学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展思想政治教育，带头解决实际问题。二是强化部门协同。建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工协作、全员共同参与的工作机制，形成强大的工作合力。三是注重基层实践。充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，通过主题党日、党员志愿服务等形式，将思想政治工作融入日常生产生活中，使广大员工在实践中受教育、长才干。四是丰富活动载体。组织开展形式多样的思想政治教育活动，如专题讲座、知识竞赛、主题征文等，增强思想政治工作的吸引力和感染力。
三、实施三项工程，提升思政工作实效
实施“铸魂”工程
铸魂工程旨在加强理想信念教育，坚定广大员工的理想信念，筑牢思想根基。一是深入开展主题教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等活动，组织广大党员和员工深入学习了党的历史，深刻理解党的初心使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强理论武装。充分利用党委中心组学习、党支部“三会一课”等平台，组织广大党员和员工系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升理论素养和政治站位。三是弘扬优秀传统文化。挖掘和利用企业自身的文化资源，开展“企业文化月”“道德讲堂”等活动，传承和弘扬中华优秀传统文化，增强文化自信。
实施“强基”工程
强基工程旨在夯实基层基础，提升基层党组织的战斗力。一是加强基层党组织建设。按照“应建尽建、应撤尽撤、动态调整”的原则，优化基层党组织设置，推进党支部标准化、规范化建设，确保每个基层单位都有坚强的战斗堡垒。二是提升党务干部能力。通过举办党务干部培训班、开展党务技能竞赛等方式，提升党务干部的理论水平和业务能力，打造一支高素质的党务干部队伍。三是强化党员教育管理。严格落实党员教育培训计划，通过集中培训、在线学习等多种方式，确保党员每年接受不少于一定学时的教育培训。同时，加强党员日常管理，严格党内组织生活，严肃党的纪律，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
实施“暖心”工程
暖心工程旨在关心关爱员工，提升员工的幸福感和归属感。一是开展“送温暖”活动。定期走访慰问困难员工和老党员，了解他们的生活状况和实际需求，帮助解决实际困难。二是加强心理健康服务。设立心理健康咨询室，配备专业心理咨询师，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，提升心理健康水平。三是丰富员工文化生活。组织各类文体活动，如运动会、文艺汇演等，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。四是改善工作环境。不断优化办公和生产环境，提高工作条件，创造良好的工作氛围，让员工在愉悦的环境中工作。
四、推进四项机制，确保思政工作长效
建立责任落实机制
责任落实机制是确保思想政治工作有效开展的重要保障。一是明确责任分工。各级党组织和部门要明确思想政治工作的职责分工，确保每项工作都有人负责、有人落实。二是强化责任考核。将思想政治工作纳入年度绩效考核体系，定期对各级党组织和部门的思想政治工作进行考核，确保责任落实到位。三是加强监督检查。成立思想政治工作督查小组，定期对各级党组织和部门的思想政治工作进行检查，及时发现和解决问题，确保思想政治工作扎实推进。
完善激励约束机制
激励约束机制是激发广大员工积极性和创造性的重要手段。一是完善表彰奖励制度。定期评选表彰思想政治工作先进单位和个人，树立典型，发挥示范引领作用。二是建立容错纠错机制。鼓励广大员工在工作中大胆创新，对于因改革创新而出现的失误和错误，给予宽容和理解，营造支持创新的良好氛围。三是加强警示教育。通过案例分析、警示教育大会等形式，提醒广大员工遵守法律法规和企业规章制度，防止违法违纪行为的发生。
创新宣传引导机制
宣传引导机制是提升思想政治工作影响力的重要途径。一是加强新闻宣传。充分利用企业网站、微信公众号等新媒体平台，广泛宣传企业的发展成就和先进典型，展示企业的良好形象。二是丰富宣传形式。通过制作宣传册、拍摄微视频、举办展览等形式，生动形象地传播企业文化和价值观，增强宣传效果。三是加强对外交流。积极参加行业内外的交流活动，分享企业在思想政治工作方面的经验和做法，扩大企业影响力。
强化科技支撑机制
科技支撑机制是提升思想政治工作现代化水平的重要保障。一是加强信息化建设。利用大数据、云计算等现代信息技术，建立思想政治工作信息平台，实现信息资源共享和高效管理。二是推广智能应用。开发思想政治工作APP，方便员工随时随地学习和交流，提高思想政治工作的便捷性和互动性。三是提升数据分析能力。通过对思想政治工作数据的分析，及时掌握员工的思想动态和需求，为科学决策提供依据。
结语
通过实施“1234工作法”，X党委在推动思政工作与中心工作深度融合方面取得了显著成效。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断深化思想政治工作，为企业的高质量发展提供坚强的政治保障。我们将进一步巩固和拓展“1234工作法”的成果，不断创新工作思路和方法，努力开创思想政治工作新局面，为建设世界一流能源化工企业贡献力量。
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