xx局党委牢牢把握“党管人才”总要求，围绕“精英领跑、思维为先、文化滋养、方法为要、实用为本”育人理念，实施干部培养“繁星计划”，以“政治素养+业务能力”双轨制全力培养复合型青年干部，有力推动高素质专业化干部队伍建设进程，为税收事业的稳步发展筑牢人才根基。
一、xx引领，全面锤炼青年干部政治品格
一是以学促知，坚持把学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训的“第一主题”、组织学习和个人自学的“第一任务”，充分利用“学习兴税”平台，依托党支部党员大会、党课和主题党日活动、派发学习清单等方式，畅通常态化学习新理论、新思想的通道。 学习内容不仅涵盖了党的基本理论、基本路线、基本方略，还包括了最新的政策文件、法律法规和税收业务知识。通过系统化、常态化的学习，使青年干部在思想上始终保持与党中央的高度一致，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，局党委还定期邀请专家学者、先进模范人物开展专题讲座，拓宽青年干部的视野，提升他们的理论水平和实践能力。
二是以知促信，在全系统成立xx个“青年理论学习小组”，按照理论学习计划，开通“知行大讲堂”、“xx学小课堂”定期进行政治理论提升培训，适时组织开展知行先锋论坛、红色基地参观、红色观影、剧本杀和世界咖啡馆等青年干部喜闻乐见的学习实践活动，通过举办政治生日周年礼、重温入党誓词强化党员“第一身份”，深学习教育，形成“爱党、爱国、爱税”的思想信念，厚植爱党爱国情怀，砥砺青年党员干部政治品格。 青年理论学习小组的成立，不仅为青年干部提供了交流学习的平台，还通过丰富多彩的活动形式，激发了他们的学习热情和参与积极性。知行先锋论坛邀请优秀青年干部分享成长经历和工作心得，红色基地参观让青年干部在历史中汲取力量，红色观影则通过影视作品传递正能量，剧本杀和世界咖啡馆等活动形式新颖，寓教于乐，增强了学习的趣味性和实效性。这些活动不仅丰富了青年干部的精神生活，也进一步坚定了他们的政治立场和理想信念。
三是因为信促行，发挥知深、信笃、行坚的力量，强化以知促行，在急难险重工作中使用培养青年干部，形成“科学评估—大胆启用—检查辅导—改进提升”管理循环，增强青年干部担当进取的勇气与能力，培养青年干部向上向善的品格与情怀。 局党委将青年干部的培养与实际工作紧密结合，通过科学评估，发现和选拔有潜力的青年干部，给予他们更多的实践机会和挑战。在急难险重的工作任务中，青年干部被委以重任，通过实战锻炼，不断提升解决复杂问题的能力和应对突发事件的水平。局党委还建立了“检查辅导—改进提升”机制，定期对青年干部的工作表现进行评估，及时发现问题并提供指导，帮助他们在实践中不断成长。通过这种“知行合一”的培养方式，青年干部不仅在业务能力上得到了显著提升，更在精神风貌上展现了积极向上的精神状态。
四是教促廉，抓牢“专题谈话”“以案说法”“廉政宣誓”“廉政锦囊”等多种形式警示教育，为青年干部系好廉政第一颗纽扣，抓实廉政日常监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐，关键处及时“修枝剪叶”，为青年干部健康成长保驾护航。 廉政建设是干部队伍建设的重要组成部分，局党委高度重视青年干部的廉洁自律意识。通过开展专题谈话，局领导与青年干部面对面交流，了解他们的思想动态，及时提醒和纠正可能出现的问题；以案说法，通过典型案例剖析，警示青年干部引以为戒，增强法纪观念；廉政宣誓，让青年干部在庄严的仪式中铭记廉洁从政的承诺；廉政锦囊，则是通过发放廉政手册、廉政提示卡等形式，为青年干部提供日常行为规范的参考。这些措施不仅有效预防了腐败现象的发生，也为青年干部营造了风清气正的工作环境，确保他们在成长的道路上不偏离正确的方向。
二、精英领跑，全面实施干部培养“繁星计划”
一是“星”之组建。全市共组建xx个“星”之学习小组，全系统xxx余名年轻干部双向选择，全面覆盖各个层级和岗位，形成了“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围。 “繁星计划”的实施，旨在通过搭建学习交流平台，促进青年干部之间的互动与合作，形成互帮互助、共同进步的良好局面。每个学习小组都由经验丰富的老同志担任导师，负责指导青年干部的学习和工作，帮助他们快速成长。同时，局党委还鼓励青年干部跨部门、跨岗位交流，拓宽他们的视野，提升综合素质。通过这种全方位、多层次的培养模式，青年干部不仅在专业技能上得到了提升，更在团队协作和沟通协调等方面展现出了卓越的能力。
二是“星”之提升。针对不同层级和岗位的青年干部，制定个性化培养方案，通过集中培训、轮岗锻炼、挂职锻炼、跟班学习等多种方式，全面提升青年干部的综合能力。 对于新入职的青年干部，局党委注重基础业务知识的培训，通过集中授课、模拟演练等形式，帮助他们尽快熟悉工作流程和业务规范；对于有一定工作经验的青年干部，局党委则注重提升他们的专业能力和管理水平，通过轮岗锻炼、挂职锻炼等方式，让他们在不同的岗位上接受锻炼，积累宝贵的经验；对于具有较高发展潜力的青年干部，局党委则提供更高层次的学习机会，如参加高级研修班、出国考察等，帮助他们拓展国际视野，提升战略思维能力。通过这种分层次、分类别的培养方式，确保每一名青年干部都能在适合自己的路径上实现全面发展。
三是“星”之激励。建立健全青年干部激励机制，通过评选表彰、晋升推荐、绩效奖励等多种方式，激发青年干部的积极性和创造性。 局党委每年都会开展“优秀青年干部”评选活动，对在工作中表现突出的青年干部给予表彰和奖励，树立典型，弘扬正气。对于表现优异的青年干部，局党委还会优先考虑其晋升和发展机会，为其职业发展提供广阔的空间。此外，局党委还建立了绩效考核制度，通过科学合理的评价体系，客观公正地评估青年干部的工作表现，将其作为评优评先、职务晋升的重要依据。这些激励措施不仅有效激发了青年干部的工作热情，也为他们在税收事业中施展才华创造了良好的条件。
四是“星”之保障。加强青年干部的职业规划和发展支持，通过提供学习资源、搭建成长平台、优化工作环境等多种措施，为青年干部的成长提供坚实保障。 局党委高度重视青年干部的职业发展规划，通过定期开展职业发展指导，帮助青年干部明确个人目标，制定切实可行的发展计划。同时，局党委还积极创造条件，为青年干部提供丰富的学习资源，如订阅专业期刊、购买电子图书、开设在线课程等，满足他们多样化、个性化的学习需求。此外，局党委还注重优化工作环境，通过改善办公条件、完善福利待遇、加强心理健康服务等措施，为青年干部创造一个温馨和谐的工作氛围。这些保障措施不仅有助于青年干部安心工作，也为他们在税收事业中持续奋斗提供了坚强后盾。
三、思维为先，全面提升青年干部创新意识
一是倡导创新思维，引导青年干部敢于突破常规，勇于尝试新思路、新方法。 局党委始终将创新作为推动税收事业发展的强大动力，鼓励青年干部在工作中敢于挑战传统，勇于探索未知领域。通过定期举办创新论坛、创意大赛等活动，为青年干部提供展示才华的舞台，激发他们的创新潜能。同时，局党委还注重营造宽容失败的氛围，对于在创新过程中遇到的挫折和困难，给予充分的理解和支持，帮助青年干部在失败中总结经验，不断进步。
二是加强创新培训，通过专题讲座、案例分析、实地考察等多种形式，提升青年干部的创新能力。 局党委邀请专家学者、行业领袖等为青年干部开展创新思维培训，传授先进的创新理念和方法。通过案例分析，让青年干部从成功与失败的案例中汲取经验和教训，提高解决问题的能力。此外，局党委还组织青年干部赴先进地区和企业参观学习，开阔眼界，借鉴成功经验，为税收事业的创新发展注入新的活力。
三是搭建创新平台，鼓励青年干部积极参与科研项目和技术创新，为税收事业贡献智慧和力量。 局党委大力支持青年干部参与科研项目，通过设立专项基金、提供实验设备等方式，为他们创造良好的研究条件。同时，局党委还鼓励青年干部结合工作实际，提出创新性的解决方案，对于在技术创新方面取得显著成果的青年干部，给予表彰和奖励，激发他们的创新热情。通过这些举措，青年干部在税收领域的创新能力和水平得到了显著提升，为税收事业的高质量发展提供了强有力的技术支撑。
四、文化滋养，全面培育青年干部高尚情操
一是传承红色基因，通过红色教育、红色文化活动等形式，增强青年干部的家国情怀和社会责任感。 局党委将红色教育作为青年干部思想政治教育的重要内容，通过组织参观革命遗址、聆听英雄事迹、观看红色电影等方式，让青年干部深入了解党的光辉历史和伟大成就，激发他们的爱国热情和奋斗精神。同时，局党委还积极开展红色文化活动，如举办红色诗词朗诵会、红色故事演讲比赛等，通过丰富多彩的形式，让青年干部在潜移默化中受到红色文化的熏陶，增强对党和国家的深厚感情。
二是弘扬传统文化，通过国学讲座、书法绘画、诗词歌赋等活动，提升青年干部的文化素养和人文情怀。 局党委重视传统文化的传承与弘扬，通过定期举办国学讲座，邀请知名学者为青年干部解读经典著作，传播中华优秀传统文化的精髓。同时，局党委还鼓励青年干部参与书法绘画、诗词歌赋等文化活动，通过艺术创作表达对美好生活的向往和追求，提升他们的审美情趣和人文修养。这些活动不仅丰富了青年干部的精神生活，也有助于他们在工作中展现出更高的文化品位和道德水准。
三是营造浓厚氛围，通过书香机关建设、文化墙展示、文化活动室打造等形式，为青年干部提供良好的文化环境。 局党委致力于营造浓厚的文化氛围，通过建设书香机关，鼓励青年干部多读书、读好书，提升自身的文化素养。同时，局党委还在办公区域设置文化墙，展示税收文化、廉政文化和员工风采等内容，营造积极向上的工作氛围。此外，局党委还打造了文化活动室，配备了各种文体设施，为青年干部提供休闲娱乐的场所，让他们在紧张的工作之余能够放松身心，保持良好的精神状态。
五、方法为要，全面提升青年干部工作能力
一是强化业务培训，通过专题讲座、案例教学、实操演练等多种方式，提升青年干部的专业技能和业务水平。 局党委高度重视青年干部的业务能力培养，通过定期举办专题讲座，邀请专家学者和业务骨干为青年干部讲解最新政策法规和业务知识，帮助他们掌握前沿信息。同时，局党委还注重案例教学，通过分析真实案例，让青年干部在实践中学习和提升。此外，局党委还组织实操演练，让青年干部在模拟环境中锻炼实际操作能力，提高应对复杂问题的能力。
二是加强团队协作，通过团队建设活动、集体讨论、项目合作等形式，提升青年干部的沟通协调和团队合作能力。 局党委认识到团队协作的重要性，通过开展团队建设活动，增强青年干部之间的信任和默契。同时，局党委还鼓励青年干部参与集体讨论，通过集思广益，提高决策的科学性和有效性。此外，局党委还倡导项目合作，让青年干部在跨部门、跨岗位的合作中，提升沟通协调和团队合作能力。这些措施不仅有助于青年干部在工作中更好地发挥作用，也为税收事业的高效运行提供了有力保障。
三是注重实践锻炼，通过轮岗锻炼、挂职锻炼、跟班学习等多种方式，提升青年干部的实际工作能力和综合素质。 局党委深知实践是检验真理的唯一标准，通过轮岗锻炼，让青年干部在不同岗位上接受全面的锻炼，提升综合素质。同时，局党委还鼓励青年干部参加挂职锻炼，到基层一线和兄弟单位学习先进经验，拓宽视野。此外，局党委还组织跟班学习，让青年干部跟随业务骨干学习，提升实际操作能力。通过这些实践锻炼，青年干部不仅在业务能力上得到了显著提升，更在精神风貌上展现了积极向上的精神状态。
六、实用为本，全面促进青年干部服务群众
一是树立为民服务理念，通过开展“我为群众办实事”实践活动、志愿服务活动等形式，提升青年干部的服务意识和服务能力。 局党委始终将为民服务作为工作的出发点和落脚点，通过开展“我为群众办实事”实践活动，让青年干部深入基层，了解群众需求，解决实际问题。同时，局党委还组织志愿服务活动，让青年干部在服务社会的过程中，增强社会责任感和使命感。这些活动不仅提升了青年干部的服务意识和服务能力，也为税收事业赢得了良好的社会声誉。
二是优化服务流程，通过简化办事程序、推行网上办税、提供个性化服务等方式，提升青年干部的服务效率和服务质量。 局党委注重优化服务流程，通过简化办事程序，减少群众办事的时间和成本。同时，局党委还大力推行网上办税，让群众足不出户就能办理各项税务事宜。此外，局党委还提供个性化服务，根据群众的不同需求，提供定制化的服务方案。这些措施不仅提高了青年干部的服务效率和服务质量，也为群众带来了实实在在的便利。
三是建立反馈机制，通过定期征求群众意见、开展满意度调查、建立投诉渠道等方式，提升青年干部的服务水平和服务形象。 局党委重视群众的意见和建议，通过定期征求群众意见，了解群众的需求和诉求。同时，局党委还开展满意度调查，评估青年干部的服务效果。此外，局党委还建立投诉渠道，及时处理群众反映的问题。这些措施不仅有助于青年干部不断提升服务水平和服务形象，也为税收事业赢得了广泛的社会认可和支持。
总之，xx局党委通过“党管人才”总要求，围绕“精英领跑、思维为先、文化滋养、方法为要、实用为本”育人理念，实施干部培养“繁星计划”，以“政治素养+业务能力”双轨制全力培养复合型青年干部，有力推动了高素质专业化干部队伍建设进程，为税收事业的稳步发展筑牢了人才根基。 通过全面锤炼青年干部的政治品格、全面提升青年干部的创新意识、全面培育青年干部的高尚情操、全面提升青年干部的工作能力和全面促进青年干部服务群众，xx局党委为青年干部的成长提供了广阔的空间和坚实的保障，为税收事业的高质量发展注入了源源不断的动力。
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