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国有企业2024年意识形态工作情况总结

2024-12-20 华博范文网

  国有企业202x年意识形态工作情况总结

  今年以来,在X党委的坚强领导下,X集团党委严格落实中央、省委和X党委关于意识形态工作的决策部署,牢牢把握正确的政治方向和舆论导向,强化思想理论武装,完善工作机制,筑牢宣传文化阵地,切实加强意识形态领域管理和舆情监测,着力推动意识形态工作向纵深发展。现将工作情况报告如下:

  一、意识形态工作推进情况

  (一)突出政治建设,不断加强思想理论武装。严格落实“第一议题”制度。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省第十四次党代会精神等内容作为党委会议的“第一议题”,作为理论学习中心组学习的“第一主题”,开展专题研讨9次,撰写交流研讨心得体会100余篇。扎实开展主题教育。严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求,聚焦“五个突出”,其中“突出学思想”是首要任务,通过专题读书班、集中研讨交流等形式,读原著、学原文、悟原理;举办学习贯彻党的二十届三中全会精神报告会,邀请省委党校专家作专题辅导:组织公司领导班子深入基层一线开展宣讲活动,实现党委委员带头宣讲、领导班子成员联系分管领域宣讲、党支部负责人讲党课全覆盖;创新学习方式方法,利用“学习强国”“X党建”等载体平台,引导党员随时随地学习。抓好重大决策部署贯彻落实。将意识形态工作纳入全年党建工作要点,与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保各项任务落地见效。

  (二)完善工作机制,提升意识形态工作水平。建立健全意识形态工作责任制。制定《X集团党委意识形态工作责任制实施细则》,明确各级党组织书记为第一责任人,分管领导为直接责任人,其他班子成员履行“一岗双责”。定期召开意识形态工作会议,分析研判形势,研究解决突出问题。建立意识形态工作联席会议制度,形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。加强意识形态阵地管理。严格审核把关企业网站、微信公众号、内部刊物等各类媒体平台的内容发布,确保传播内容健康向上、导向正确。加强对职工书屋、文化活动室等文化阵地的管理,营造良好的文化氛围。强化对外宣传报道。积极与主流媒体合作,加大正面宣传力度,展示企业良好形象。及时回应社会关切,有效引导舆论。加强网络舆情监测和应对。建立网络舆情监测机制,密切关注涉企舆情动态,做到早发现、早报告、早处置。完善舆情应急预案,提高应对突发事件的能力。加强网络评论员队伍建设,积极引导网上舆论。

  (三)强化队伍建设,夯实意识形态工作基础。加强思想政治工作队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强的同志从事思想政治工作,定期开展业务培训,提升队伍整体素质。建立健全思想政治工作激励机制,激发工作积极性。加强党员干部教育培训。将意识形态教育纳入干部教育培训计划,开设专题课程,增强党员干部的政治敏锐性和鉴别力。组织党员干部参加上级部门举办的各类培训班,拓宽视野,提升能力。加强青年员工思想政治教育。针对青年员工的思想特点,开展形式多样的思想政治教育活动,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。成立青年理论学习小组,定期开展学习交流,促进青年员工健康成长。加强离退休人员思想政治工作。关心离退休人员的思想和生活,定期走访慰问,听取意见和建议。组织离退休人员参加各类文体活动,丰富他们的精神文化生活。

  (四)深化文化建设,营造良好的企业文化氛围。弘扬社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入企业文化建设,通过开展主题实践活动、制作宣传标语等方式,引导广大员工自觉践行社会主义核心价值观。加强企业文化建设。制定企业文化建设规划,明确目标和任务,形成具有企业特色的企业文化体系。加强企业文化的宣传推广,提升员工对企业文化的认同感和归属感。加强精神文明建设。积极开展文明单位创建活动,不断提升企业文明程度。组织员工参与志愿服务活动,弘扬奉献精神。加强企业文化活动阵地建设。改善职工书屋、文化活动室等文化设施条件,为员工提供良好的学习和活动场所。定期举办各类文化活动,丰富员工的精神文化生活。加强企业文化品牌建设。打造具有企业特色的企业文化品牌,提升企业的社会影响力。加强企业文化品牌的宣传推广,扩大品牌知名度和美誉度。

  二、存在的问题及原因分析

  尽管我们在意识形态工作中取得了一定成效,但仍存在一些问题和不足,主要表现在以下几个方面:

  (一)思想认识有待进一步提高。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足,存在重业务轻思想的现象。少数员工对意识形态工作的参与度不高,缺乏主动性和积极性。

  (二)工作机制需要进一步完善。意识形态工作责任落实不到位,个别部门和单位存在推诿扯皮现象。意识形态工作与生产经营工作的结合不够紧密,存在“两张皮”现象。

  (三)队伍建设需要进一步加强。思想政治工作队伍的整体素质有待提升,部分人员业务能力不强。意识形态工作专业人才短缺,难以满足工作需求。

  (四)文化建设需要进一步深化。企业文化建设的系统性和科学性有待加强,文化活动的形式和内容较为单一,吸引力和感染力不强。

  三、下一步工作打算

  针对存在的问题和不足,我们将采取以下措施,进一步加强和改进意识形态工作:

  (一)深化思想认识,提高政治站位。进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。将意识形态工作作为一项重要政治任务来抓,切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。通过开展专题培训、主题党日等活动,提高党员干部的思想政治素质和意识形态工作能力。

  (二)完善工作机制,压实工作责任。进一步健全意识形态工作责任制,明确各级党组织和领导干部的责任分工,确保责任到人、任务到位。建立意识形态工作考核评价机制,将意识形态工作纳入年度绩效考核,与评先评优挂钩,形成激励约束机制。加强意识形态工作与生产经营工作的融合,实现“两手抓、两促进”。

  (三)加强队伍建设,提升工作水平。加大对思想政治工作队伍的培养力度,定期开展业务培训,提升队伍的整体素质和业务能力。引进和培养一批意识形态工作专业人才,优化队伍结构,增强工作力量。建立健全思想政治工作队伍激励机制,激发工作积极性和创造性。

  (四)深化文化建设,营造浓厚氛围。进一步加强企业文化建设,丰富文化活动的形式和内容,增强文化活动的吸引力和感染力。加强企业文化品牌的宣传推广,提升企业的社会影响力。加强精神文明建设,积极开展文明单位创建活动,不断提升企业文明程度。加强文化阵地建设,改善职工书屋、文化活动室等文化设施条件,为员工提供良好的学习和活动场所。

  总之,我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加务实的作风,深入推进意识形态工作,为企业的改革发展稳定提供坚强的思想保证和强大的精神动力。



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