按照市局《关于开展“讲政治、正风纪、促落实”整风肃纪活动暨作风整顿实施方案》的总体要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，在充分发扬民主、采取座谈讨论的方式，经过认真梳理、精心酝酿、反复修改，形成了今天这份xx局领导班子民主生活会对照检查材料。这份材料，突出政治导向，以坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”，持续整顿党性不强、思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、宗旨淡化、纪律松弛等“七个坏作风”为整风肃纪的镜子，深入查找领导班子的“七个方面”不足问题。可以说，局领导班子的对照检查材料，重点突出，问题全面，集中体现了切脉比较准确、画像比较逼真、透视比较清晰这样几个特征。下面，由受局领导班子的委托，我将有关问题对照检查如下：
一、按照县委工作的部署，对照检查查出的主要问题
（一）关于党性不强、政治纪律弱化的问题。总体上讲，局领导班子看齐意识较强，遵守政治纪律和政治规矩，在党不言党、在党爱党、在党护党、在党为党；组织观念是强的，对党是忠诚的，在原则是非面前立场是坚定的。如坚持组织收入原则不搞“寅吃卯粮”、对增值税专用发票严密监管、认真执行中央八项规定等，都坚持做到了理想信念不动摇、大是大非不糊涂。对照《准则》《条例》规定和要求，理想信念虽然坚定，但“含金量”不够，没有做到持之以恒、持之以进，能保证在大是大非面前有立场，却不能保证在小是小非面前有态度。
（二）关于思想僵化、因循守旧的问题。经过群众路线教育实践活动的欲火洗礼，通过“三严三实”和“两学一做”的进一步固本，我局领导班子的思想作风建设，已经登上了一个崭新的台阶，这是不容置疑的事实。客观地看，领导班子总体上虽然不存在思想僵化、因循守旧问题，但思想上依然程度不同地存在着固化思维、缺乏创新的现象。例如，在面对新政策、新任务时，有时仍习惯于沿用老办法、老套路，未能及时调整工作思路，导致工作效率和质量受到影响。此外，在推动改革和创新的过程中，部分干部存在畏难情绪，不敢大胆尝试，缺乏开拓精神。这不仅影响了工作的推进速度，也在一定程度上制约了单位整体发展。
（三）关于标准不高、要求不严的问题。近年来，局领导班子在各项工作中始终坚持高标准、严要求，确保各项工作顺利开展。然而，在具体执行过程中，仍存在一些不足之处。比如，在日常工作中，个别干部存在敷衍了事、得过且过的心态，未能严格按照规章制度办事，导致工作质量不高。此外，在一些重要项目和任务中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，有时未能严格遵循计划，导致进度滞后或效果不佳。这些问题的存在，反映出我们在管理上还存在一定漏洞，需要进一步加强制度建设，提高执行力。
（四）关于效率低下、推诿扯皮的问题。尽管我们一直强调提高工作效率，减少不必要的环节，但在实际工作中，仍存在一些低效现象。例如，部分部门之间协调不畅，沟通不及时，导致工作衔接出现断档，影响整体进度。此外，个别干部在遇到困难和问题时，不是积极主动解决问题，而是相互推诿责任，造成工作延误。这些现象不仅损害了单位形象，也影响了干部职工的积极性。为此，我们需要进一步优化工作流程，明确职责分工，建立有效的监督机制，确保各项工作高效运转。
（五）关于担当不足、怕担风险的问题。近年来，随着改革的深入推进，各项工作任务日益繁重，这对领导干部提出了更高的要求。然而，在实际工作中，部分干部存在畏难情绪，不愿承担责任，害怕承担风险。例如，在面对复杂问题时，个别干部选择回避矛盾，不敢大胆决策，导致问题长期得不到解决。此外，在推动创新和改革过程中，一些干部担心失误被问责，不敢大胆尝试新方法、新思路，影响了工作的进展。这种现象的存在，不仅不利于单位的发展，也不符合新时代的要求。因此，我们需要进一步加强干部队伍的思想教育，树立正确的政绩观，鼓励干部勇于担当、敢于作为。
（六）关于宗旨淡化、服务意识不强的问题。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我们一切工作的出发点和落脚点。近年来，局领导班子始终坚持以人民为中心的发展思想，不断改进工作作风，提升服务水平。但在具体工作中，仍存在一些问题。例如，部分窗口单位工作人员服务态度不够热情，存在冷硬横推现象，给群众带来不便。此外，在处理群众诉求时，有时未能及时回应，导致群众不满。这些问题的存在，反映出我们在服务意识和服务能力上还有待提高。为此，我们需要进一步加强职工的思想教育，强化服务意识，切实提高服务质量，让群众感受到党和政府的温暖。
（七）关于纪律松弛、自我约束不严的问题。纪律严明是党的优良传统和独特优势，也是做好一切工作的前提和保障。近年来，局领导班子始终把纪律建设放在首位，严格执行各项纪律规定，确保队伍纯洁稳定。但在实际工作中，仍存在一些纪律松懈的现象。例如，个别干部在工作时间从事与工作无关的事情，影响了工作效率。此外，在八小时以外的生活圈、社交圈中，部分干部未能严格要求自己，存在违反纪律的行为。这些问题的存在，不仅损害了单位形象，也影响了干部职工的积极性。因此，我们需要进一步加强纪律教育，强化自我约束，确保全体干部职工始终保持清醒头脑，自觉遵守各项纪律规定。
二、产生问题的原因分析
上述问题的存在，既有主观原因，也有客观因素。从主观上看，主要体现在以下几个方面：一是学习不够深入。部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，未能真正做到入脑入心，导致在工作中缺乏理论指导，难以应对复杂局面。二是认识不够到位。部分干部对当前形势任务的认识还不够深刻，存在麻痹思想和侥幸心理，导致在工作中缺乏紧迫感和责任感。三是能力不够过硬。部分干部的专业素养和业务水平还有待提高，难以适应新形势下的工作要求，导致在工作中出现失误。四是作风不够扎实。部分干部工作作风不够严谨细致，存在形式主义和官僚主义现象，影响了工作效率和质量。
从客观上看，主要体现在以下几个方面：一是工作任务繁重。近年来，随着改革的深入推进，各项工作任务日益繁重，这对领导干部提出了更高的要求，也增加了工作压力。二是资源有限。由于人财物等资源相对有限，在一定程度上影响了工作的推进速度和质量。三是外部环境复杂。当前经济社会发展面临诸多挑战，各种不确定性和风险因素增多，给我们的工作带来了更大的难度。
三、整改措施及努力方向
针对上述问题，我们将采取以下措施，切实加以整改：
（一）加强理论武装，坚定理想信念。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导广大干部职工深入学习领会党的理论和路线方针政策，不断提高思想政治素质和理论水平。同时，结合实际工作，深入开展调研，找准问题根源，提出切实可行的解决方案，确保理论学习取得实效。
（二）强化责任担当，提升工作效能。进一步完善岗位责任制，明确各部门和人员的具体职责，形成人人有责、各负其责的工作格局。建立健全绩效考核机制，将工作完成情况与个人评优评先挂钩，激发干部职工的工作积极性和创造力。加强对重点工作和项目的跟踪督办，定期检查进展情况，及时发现并解决存在的问题，确保各项工作按时保质完成。此外，要注重培养干部的责任意识和担当精神，鼓励他们勇挑重担、敢于负责，为单位的发展贡献智慧和力量。
（三）改进工作作风，增强服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，切实转变工作作风，增强服务意识。进一步简化办事程序，优化服务流程，提高工作效率，让群众少跑腿、好办事。加强与群众的沟通联系，广泛听取意见和建议，及时回应群众关切，解决群众反映强烈的突出问题。加大对窗口单位的监督检查力度，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，维护良好的机关形象。同时，要注重培养干部职工的服务意识和职业操守，不断提升服务水平和质量，赢得群众的信任和支持。
（四）严格纪律约束，营造良好氛围。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠正“四风”，营造风清气正的良好氛围。加强对干部职工的纪律教育，特别是对年轻干部的教育引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。建立健全监督机制，加大执纪问责力度，对违反纪律的行为坚决予以查处，形成强有力的震慑作用。此外，要注重发挥先进典型的示范引领作用，宣传表彰一批优秀党员干部，树立正确导向，弘扬正能量，激发全体干部职工的工作热情和干劲。
总之，我们将以此次整风肃纪活动为契机，深刻反思存在问题，认真吸取教训，采取有力措施，切实加以整改，不断提升领导班子的凝聚力和战斗力，为推动单位各项工作再上新台阶作出更大贡献。
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