集团202x年度统战工作要点为全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线重要思想，以高水平统战工作服务保障高质量发展。集团202x年统战工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于新时代党的统一战线重要论述，坚持和加强党对统一战线工作的全面领导，推动“狠抓学习教育，创新平台载体，加强队伍建设，守牢风险底线”四方面重点任务落实落地，开创统一战线团结奋进的良好局面，为推动公司高质量发展作出新的贡献。
一、加强党的领导，构建大统战工作格局
强化各级党组织对统战工作的全面领导。充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，进一步落实党管统战工作责任，把统战工作列入党组织重要议事日程，听取本年度统战工作汇报，研究部署统战工作重大事项。通过定期召开统战工作会议，明确各层级党组织在统战工作中的职责分工，确保各项任务落到实处。同时，建立统战工作考核评价机制，将统战工作纳入党建工作考核体系，强化对统战工作的监督和评估，确保各项工作有序推进。
2. 持续健全统战工作制度机制。结合集团与各子公司实际情况，进一步完善统战工作制度体系，落实统战联系点机制，建强统一战线工作力量，强化统战领域政策培训、统战干部工作能力提升培训的力度，加快形成党委统一领导，统战部门牵头协调，有关方面各负其责的大统战工作格局。具体措施包括：制定和完善统战工作相关规章制度，明确统战工作流程和标准；建立健全统战工作联络员制度，确保信息畅通；加强统战工作信息化建设，利用大数据等现代技术手段提升工作效率；开展统战工作专项调研，及时发现和解决存在的问题，确保统战工作与时俱进，适应新形势新要求。
二、抓好学习教育，强化思想政治引领
3. 持之以恒强化理论学习。广泛开展读书班、研讨班，落实“领军、百帅、点将”等培训体系，强化各级理论培训，组织统一战线成员全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于统一战线的重要论述，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定四个自信，做到两个维护。通过集中学习、专题讲座、在线学习等多种形式，确保学习效果入脑入心。同时，注重学习成果转化，引导广大统战成员将所学理论运用到实际工作中，切实提高解决问题的能力和水平。
4. 推动思想政治教育常态化。深入开展理想信念教育，弘扬爱国主义精神，传承红色基因，增强统战成员的国家认同感和民族自豪感。通过举办主题展览、观看红色影片、参观革命遗址等方式，激发统战成员的爱国情怀和奋斗精神。此外，充分利用新媒体平台，推送优质内容，扩大宣传教育覆盖面，营造浓厚的学习氛围。针对不同群体的特点，分类施策，精准发力，确保思想政治教育取得实效。例如，对于年轻统战成员，可以通过青年论坛、创业大赛等形式，激发他们的创新活力和社会责任感；对于老同志，则可以组织座谈会、经验交流会等活动，发挥他们的传帮带作用，传递正能量。
三、创新平台载体，拓展统战工作空间
5. 构建多层次多领域统战工作平台。积极搭建各类统战工作平台，为统战成员提供展示才华、发挥作用的机会。一是打造创新创业平台，鼓励和支持统战成员参与科技创新、产业升级等活动，为企业发展注入新动能。二是搭建文化交流平台，组织开展丰富多彩的文化活动，促进不同文化背景的统战成员之间的交流与融合。三是建立志愿服务平台，引导统战成员积极参与社会公益事业，树立良好形象。四是创建联谊交友平台，增进统战成员之间的感情联系，增强凝聚力和向心力。
6. 创新线上线下相结合的工作模式。充分运用互联网技术和新媒体手段，拓展统战工作的新渠道和新方式。一方面，加强线上平台建设，如开通统战工作网站、微信公众号、微博账号等，及时发布统战工作动态和相关政策信息，方便统战成员获取最新资讯。另一方面，丰富线下活动内容，如举办统战工作培训班、座谈会、研讨会等，增强互动性和参与度。通过线上线下相结合的方式，实现资源共享、优势互补，不断提升统战工作的影响力和覆盖面。同时，积极探索智能化、数字化统战工作新模式，借助人工智能、大数据等先进技术，提高工作效率和服务质量。
四、加强队伍建设，提升统战工作水平
7. 培养高素质专业化统战干部队伍。按照德才兼备、以德为先的原则，选拔和培养一批政治过硬、业务精通、作风优良的统战干部。一是加强思想政治建设，通过学习党的理论知识和统战业务知识，不断提高统战干部的政治觉悟和理论素养。二是注重实践锻炼，安排统战干部到基层一线挂职锻炼或参与重大项目，积累工作经验，提升解决实际问题的能力。三是强化职业道德教育，树立良好的职业操守和工作作风，增强统战干部的责任感和使命感。通过以上措施，努力建设一支忠诚干净担当的统战干部队伍，为统战事业发展提供坚强的人才保障。
8. 打造充满活力的统战人才队伍。高度重视统战人才队伍建设，吸引和凝聚更多优秀人才加入统战队伍。一是拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份限制，从社会各界选拔优秀人才充实统战队伍。二是优化人才结构，注重引进具有专业知识背景和技术特长的人才，形成合理的年龄梯次和专业分布。三是建立健全人才培养机制，通过设立专项基金、举办培训班等方式，加大对统战人才的培养力度，提高其综合素质和专业能力。四是营造良好环境，关心关爱统战人才的成长和发展，为他们创造宽松和谐的工作氛围，激发其创造力和积极性。通过这些举措，努力打造一支结构合理、素质优良、充满活力的统战人才队伍，为统战事业发展注入强大动力。
五、守牢风险底线，维护社会稳定和谐
9. 加强意识形态领域风险防控。牢牢掌握意识形态工作领导权，坚决抵制各种错误思潮和不良文化的侵蚀。一是强化舆情监测预警，密切关注网络舆情动态，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，防止负面信息扩散蔓延。二是加大正面宣传力度，通过多种渠道传播正能量，弘扬主旋律，引导统战成员树立正确的世界观、人生观、价值观。三是加强阵地管理，严格审核把关各类宣传平台的内容，确保正确导向。四是建立健全应急处置机制，一旦发生突发事件，能够迅速响应、有效应对，最大限度减少负面影响，维护社会稳定和谐。
10. 有效防范化解重点领域风险。针对统战工作中的重点领域和关键环节，采取有效措施防范化解潜在风险。一是加强宗教事务管理，依法依规处理宗教问题，引导宗教界人士和信教群众自觉遵守法律法规，维护宗教领域的和谐稳定。二是妥善处理涉企矛盾纠纷，建立健全企业利益诉求表达机制，及时化解矛盾纠纷，维护企业和职工的合法权益。三是加强对外交往风险管理，规范对外交往行为，严防境外势力渗透破坏，确保国家安全和企业利益不受损害。四是强化网络安全防护，加强对网络信息的监管，防止网络攻击和信息泄露，保障信息系统安全可靠运行。通过这些措施，切实筑牢风险防控屏障，为统战工作顺利开展创造良好环境。
总之，集团202x年的统战工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于新时代党的统一战线重要论述，紧紧围绕“狠抓学习教育，创新平台载体，加强队伍建设，守牢风险底线”四大重点任务，不断开拓进取，勇于创新，努力开创统战工作新局面，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献。
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