根据会议安排，现将干部科上半年工作有关情况和下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
上半年，干部科始终坚持从严从实、注重规范的要求，积极学习，完善流程，主动稳妥地推进干部工作不断适应新形势、新任务、新要求。概括的来讲，主要有四个方面：
（一）抓队伍建设，干部调整配备积极稳妥推进。干部选拔任用工作主要是为中心服务，上半年在配合市委做好x名县级干部推荐考察、统筹做好人代会选举工作的同时，重点做好机构改革干部调整工作。一是进行摸底调研。全面摸排x个涉改单位干部队伍情况，首先核定班子职数，全面掌握现任班子成员情况，包括每个人的信息、经历等，其中重点摸排了年龄较大干部的具体情况，同时将涉改单位班子成员进行合并模拟，提前预判可能出现的问题和困难。二是建立工作台账。在前期摸底的情况下，为清晰呈现具体情况，先后建立了《县直部门正职台账》《县直部门副职台账》《县直部门内设部门正职台账》和《县直部门年龄偏大班子成员台账》，尽量完善台账信息，为领导决策提供第一手资料。三是开展谈心谈话。县委书记、组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话，重点条线、部门、单位由书记亲自谈话，组织部长和分管干部的常务副部长对所有一把手开展普遍谈话，并坚持要求一把手与所有班子成员谈话、分管领导与分管部门谈话全覆盖，充分了解思想动态和个人想法，确保了此次机构改革的平稳有序进行。四是全面启动调整。机构改革期间，先后进行x批次干部调整，共调整干部xx人次，提拔重用正科级干部x名，提拔重用副科级干部x名，所有涉改单位班子基本配备到位，为全县改革发展大局提供了坚强组织保证。
（二）抓流程管控，干部选拔任用程序更加严格规范。以《条例》实施为切入点，更高标准完善日常工作流程。一是资格审查前置。以往因为时间紧，资格审查经常在考察过程中同步进行，导致一些不符合条件的人员进入考察范围，影响了考察效率和质量。今年，我们在考察前就对所有拟提拔人选进行了严格的资格审查，确保考察对象符合基本条件。二是考察方式多样化。为了更全面准确地了解考察对象的情况，我们采取了多种考察方式，如个别谈话、民主测评、实地走访等，力求多角度、多层次地了解考察对象的德才表现。三是公示环节更加透明。公示期间，我们不仅通过政府网站、公告栏等方式公开公示信息，还设立了专门的举报电话和邮箱，接受社会各界监督，增强了干部选拔任用工作的透明度和公信力。四是强化责任追究。对于在干部选拔任用过程中发现的违规违纪行为，坚决按照有关规定严肃处理，绝不姑息迁就，确保了干部选拔任用工作的风清气正。
（三）抓教育培训，干部综合素质显著提升。按照上级关于加强干部教育培训工作的部署要求，结合我县实际，制定了详细的培训计划，开展了形式多样、内容丰富的教育培训活动。一是专题培训。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中央和省市委重要会议精神等主题，举办了多期专题培训班，邀请专家学者进行授课，帮助干部深化理论认识，提高政治站位。二是业务培训。针对不同岗位、不同层次的干部需求，组织开展了财政管理、项目管理、应急管理等业务培训，提升了干部的专业能力和业务水平。三是实践锻炼。选派了一批优秀年轻干部到基层一线、重大项目、重点工作中挂职锻炼，让他们在实践中增长才干，积累经验。四是在线学习。充分利用网络平台，鼓励和支持干部参加在线学习，拓宽学习渠道，丰富学习内容，形成了良好的学习氛围。
（四）抓监督管理，干部作风持续好转。坚持把干部监督管理作为加强干部队伍建设的重要手段，不断完善制度机制，加大监督检查力度，促进干部作风持续好转。一是建立健全监督体系。结合工作实际，进一步完善了干部监督联席会议制度，明确了各部门职责分工，形成了齐抓共管的工作格局。二是加强日常管理。严格落实请销假、外出报备、重大事项报告等制度，定期开展干部考勤、履职情况检查，及时发现和纠正存在的问题。三是开展专项治理。针对群众反映强烈的干部作风问题，集中开展了专项整治行动，严肃查处了一批典型案例，起到了震慑作用。四是强化考核评价。将干部作风纳入年度考核重要内容，通过民主测评、个别谈话等方式，全面了解干部作风情况，作为评先评优、选拔任用的重要依据，树立了正确的用人导向。
二、下半年工作计划
下半年，干部科将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和省市委各项决策部署，紧紧围绕县委中心工作，聚焦主责主业，创新思路举措，努力推动干部工作再上新台阶。主要抓好以下几个方面的工作：
（一）进一步加强干部队伍建设。一是优化领导班子结构。根据各单位领导班子建设需要，科学合理地调整配备领导干部，注重选拔使用政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀干部，特别是注重选拔年轻干部和专业型干部，增强领导班子的整体功能。二是加大年轻干部培养力度。继续实施年轻干部成长工程，通过举办培训班、开展实践锻炼、搭建交流平台等方式，加快年轻干部成长步伐，为我县长远发展储备更多优秀人才。三是强化干部教育培训。围绕学习贯彻党的二十大精神、中央和省市委重要会议精神等重点内容，精心组织各类培训班，不断提升干部的政治素养和业务能力。四是严格干部监督管理。健全完善干部监督制度体系，加强对干部日常行为的监督管理，严肃查处违反纪律规定的行为，营造风清气正的良好环境。
（二）进一步规范干部选拔任用程序。一是严格执行《条例》。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，规范干部选拔任用各个环节的操作流程，确保程序合法、过程公开、结果公正。二是完善考察机制。进一步改进和完善干部考察方式方法，综合运用多种手段，全面客观地评价干部的德才表现，防止“带病提拔”、“带病上岗”。三是加强公示监督。继续坚持干部选拔任用公示制度，畅通监督渠道，广泛听取群众意见，接受社会监督，提高干部选拔任用工作的透明度。四是强化责任追究。加大对干部选拔任用工作中违规违纪行为的查处力度，严肃追责问责，维护干部选拔任用工作的严肃性和权威性。
（三）进一步激发干部干事创业热情。一是完善激励机制。建立健全干部激励保障机制，通过表彰奖励、职务晋升、待遇改善等方式，激发干部的积极性、主动性和创造性。二是营造宽松环境。坚持严管与厚爱相结合，关心关爱干部，帮助解决实际困难，让干部感受到组织的温暖，安心工作。三是搭建干事平台。围绕县委中心工作，为干部搭建展示才华、施展抱负的舞台，鼓励和支持干部在急难险重任务中勇挑重担、建功立业。四是弘扬担当精神。大力宣传表彰先进典型，引导广大干部见贤思齐、奋发有为，形成崇尚实干、敢于担当的良好风尚。
（四）进一步提升干部工作信息化水平。一是加快信息化建设。积极推进干部信息系统建设，实现干部信息数据化、管理智能化，提高工作效率和服务水平。二是加强数据分析应用。利用大数据技术，对干部信息进行深度分析，为干部选拔任用、教育培训、监督管理等工作提供科学依据。三是保障信息安全。建立健全信息安全管理制度，加强网络安全防护，确保干部信息的安全保密。四是推广信息技术。加强对干部的信息技术培训，提高干部运用现代信息技术的能力和水平，推动干部工作现代化进程。
总之，下半年，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进各项工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。以上就是干部科上半年工作总结及下半年工作计划，不妥之处，敬请批评指正。
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