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某省税务局教育处202x年工作总结及202x年工作思路

2024-12-21 华博范文网

  一、202x年工作总结

  202x年,在省局党委的正确领导和税务总局教育中心的关心指导下,教育处坚持政治引领,主动服务税收中心工作,充分发挥职能作用,全力提升全省税务干部政治能力和专业本领,着力为推动各项工作迈出新步伐、取得新成效提供人才保证和智力支持。

  (一)聚焦理论武装这个核心,干部教育培训“凝心铸魂”作用进一步发挥。一是理论教育入脑入心。坚持用党的创新理论凝心铸魂,把以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育,作为党内集中教育“第一课题”、青年理论学习“第一专题”,通过支部主题党日、“三会一课”等形式,推动支部党员干部学习走深走心走实;结合学习宣传贯彻党的二十大精神和十九届六中全会精神,列为各级各类干部教育培训“第一主题”,作为干部学习的“第一内容”,通过采取举办读书班、辅导讲座、网络培训、视频联学等方式,推动广大税务干部在学懂弄通做实上持续下功夫,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  二是党性教育走深走实。党性教育是共产党人的“心学”。一年来,我们将党性锻炼、理想信念教育、廉政教育等纳入干部教育培训总体安排,列入年度计划和日常学习内容,在任职培训、初任培训以及各类人才培训等重点项目中设置相关专题或课程,采取课堂教学、现场教学、案例教学等务实管用的方式,激发干部内生自觉,税务干部理想信念、党性观念、宗旨意识进一步强化,思想觉悟、政德修养、品行作风进一步提高,信仰之基、从政之基、廉政之基进一步牢固。

  三是政治能力提升见行见效。政治能力是最重要、最关键的能力,是第一位的。一年来,我们围绕政治能力提升目标要求,配合相关部门,先后开展跟进学习习近平总书记重要讲话精神知识测试,举办正处级领导干部“提高政治能力 防范政治风险”专题网络培训,税务干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。同时,还组织了多次专题研讨和交流活动,邀请专家学者进行授课,深入解读当前国内外形势,帮助干部更好地把握大局、应对挑战,确保在复杂多变的环境中始终保持正确的政治方向。

  (二)紧扣业务技能这条主线,干部教育培训“强基固本”作用更加凸显。一是加强业务培训体系建设。根据国家税务总局关于加强税务系统教育培训工作的指导意见,结合我省实际,制定并完善了《全省税务系统干部教育培训三年规划(20xx-20xx年)》,明确了各阶段目标任务和重点任务。按照分层分类原则,构建起覆盖全员、贯穿职业生涯全过程的培训体系,包括入职培训、岗位技能培训、晋升培训、专项业务培训等多个层次,确保每一名干部都能得到有针对性的培养和发展机会。

  二是深化业务培训内容改革。针对税收征管体制改革后的新变化新要求,及时调整优化培训课程设置,增加了对税收政策法规、信息化建设、风险管理等方面的培训比重。特别是针对减税降费政策落实情况,组织开展了系列专题培训,帮助基层干部准确理解政策内涵,掌握操作要点,确保各项优惠政策落地生根。此外,还注重将最新的科研成果和技术手段引入到培训过程中,如大数据分析、人工智能应用等,使培训内容更加贴近实战需求,提高了干部解决实际问题的能力。

  三是创新业务培训方式方法。积极探索线上线下相结合的混合式培训模式,充分利用互联网平台资源,开发了一系列优质在线课程,并建立了在线学习管理平台,方便干部随时随地自主学习。同时,加大实践教学力度,通过挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流等形式,让干部在实践中增长才干。例如,选派了一批年轻干部到地方政府部门挂职锻炼,不仅开阔了视野,也增强了综合协调能力;组织部分业务骨干赴先进地区考察学习,借鉴成功经验,促进了本地工作的创新发展。

  (三)突出素质拓展这个重点,干部教育培训“育才聚才”效应逐步显现。一是拓宽人才培养渠道。积极争取上级部门支持,争取更多的高端培训项目落户我省,如国家税务总局组织的领军人才培训班、高层次复合型人才研修班等。同时,加强与高校科研院所的合作,联合举办硕士研究生班、博士后工作站等高层次人才培养项目,为优秀青年干部提供了广阔的上升空间和发展平台。此外,还鼓励和支持干部参加各类职业资格考试和社会培训,不断提升个人综合素质和专业水平。

  二是优化人才评价机制。建立健全科学合理的人才评价体系,坚持以品德、能力和业绩为导向,打破唯学历、唯资历的传统观念,注重考察干部的实际工作表现和服务对象满意度。对于在重大任务中表现突出、贡献较大的干部,给予优先晋升或重用的机会;对于长期扎根基层、默默奉献的干部,给予适当倾斜政策,激发其工作积极性和创造力。同时,加强对人才评价结果的应用,将其作为干部选拔任用、职称评定、评先评优的重要依据,形成良好的用人导向。

  三是营造良好成长环境。高度重视干部心理健康和职业发展,定期开展心理辅导讲座和团队建设活动,缓解工作压力,增强团队凝聚力。建立和完善导师制度,为每位新入职干部配备一名经验丰富的老同志作为指导老师,帮助其尽快适应工作环境,掌握工作技巧。设立专项资金用于支持干部参加学术交流、科研创新等活动,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。此外,还注重挖掘和宣传先进典型事迹,树立榜样标杆,激励广大干部见贤思齐、争当先锋。

  综上所述,202x年,全省税务系统干部教育培训工作取得了显著成效,为推动税收事业高质量发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。展望未来,我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,紧紧围绕税收中心工作,不断创新思路举措,努力开创全省税务系统干部教育培训工作新局面,为实现第二个百年奋斗目标作出新的更大贡献。



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