按照党委书记、副书记及分管人事的党委委员积极深入基层、深入群众、深入干部职工、深入纳税人，广泛征求意见建议x条，并原汁原味向班子成员进行了反馈。同时，做好充分和精心准备，积极查摆问题、剖析原因、明确整改措施，确保民主生活会取得实效。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）应对准备力不力方面
改革伊始，我县国地税就高度重视，双方联合采取有利措施，按照上级安排部署，稳步推进改革。但也存在一些问题：一是在迎接改革准备上比较被动，多是听从上级税务机关的安排就行，积极主动性不够。二是在人事、监察、行政及业务上双方合作力度有待加强，特别是业务融合上准备得还不够，在纳税服务、税收征管和稽查上的业务还没有积极进行融合准备。
在具体实践中，我们发现部分干部对于新政策的理解和执行还存在滞后现象，特别是在一些复杂业务的处理上，由于缺乏统一的标准和流程，导致工作效率不高。例如，在某次跨部门联合检查中，由于信息共享机制不完善，导致重复工作，浪费了大量时间和资源。此外，对于新的税收政策宣传不到位，使得部分纳税人对新政策的理解存在偏差，影响了政策的有效实施。为了解决这些问题，我们需要进一步加强对政策的学习和培训，提高全体干部的政策水平和服务意识，确保各项改革措施能够顺利落地。
（二）思想重视高不高方面
一是存在改革是高层的事，我们只要按部就班，根据安排部署行事即可，不用太关心，也不必太重视。二是有事不关己高高挂起的看热闹心态，没有将国地税征管体制改革上升到思想重视的高度。三是部分班子成员有得过且过，反正我年纪大了，准备退休了，国地税征管体制改革和我没多大关系了的错误思想。
这种思想认识上的偏差不仅影响了个人的工作积极性，也对整个单位的改革进程造成了阻碍。为了改变这一现状，我们组织了多次专题学习会，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面深化改革的重要论述，使大家深刻认识到改革的重要性与紧迫性。通过这些学习活动，班子成员的思想觉悟有了明显提高，逐渐树立了正确的改革观念，增强了责任感和使命感。同时，我们还建立了定期考核机制，将思想重视程度纳入绩效考核体系，确保每位干部都能以高度的责任感投入到改革工作中去。
（三）支持拥护强不强方面
一是部分班子成员对改革认识不够，总认为改革对自己级别晋升、职务发展和上升进步有影响，不看好改革，甚至反感改革，消极对待。二是个别班子成员没有树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，认识不到党中央的领导核心地位，对党中央国务院领导的这次改革支持拥护力度不够。三是个别班子成员支持拥护改革的积极主动性不够，多是听从上级税务机关和联合党委的安排部署，不能积极主动为改革出谋划策，推进改革。
针对上述问题，我们采取了一系列措施来增强班子成员对改革的支持力度。首先，通过开展思想政治教育，引导大家正确认识改革的意义和目标，消除不必要的顾虑。其次，强化领导班子内部沟通，鼓励班子成员之间坦诚交流，共同探讨改革中的难点和热点问题，形成合力。再次，建立健全激励机制，对于在改革中表现突出的干部给予表彰和奖励，激发大家的积极性和创造性。最后，我们还注重发挥党员领导干部的模范带头作用，要求他们在改革中率先垂范，以实际行动带动其他同志共同参与和支持改革工作。
（四）作用发挥好不好方面
一是部分班子成员党员意识不够强烈，没有在国地税征管体制改革中充分发挥党员的先锋模范和带头表率作用。二是部分班子成员没有正确发挥党员领导干部的带头支持拥护作用，未能有效调动广大干部职工的积极性和创造性。
为了更好地发挥党员领导干部的作用，我们采取了以下几项措施：一是加强党性修养，通过集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习党的理论知识，不断提高政治素养和理论水平；二是积极开展党内组织生活，严格落实“三会一课”制度，增强党组织的凝聚力和战斗力；三是结合实际工作，开展形式多样的主题实践活动，如志愿服务、走访慰问等，让党员领导干部在实践中锤炼党性，提升服务能力；四是建立党员领导干部联系点制度，每位班子成员负责一个基层单位或部门，定期深入一线调研指导，帮助解决实际困难，推动各项工作顺利开展；五是强化监督考核，将党员领导干部的作用发挥情况纳入年度考核重要内容，确保各项措施落到实处。
二、原因剖析
通过对以上问题的深入分析，我们发现这些问题的产生既有主观因素，也有客观原因。主观上，部分班子成员思想认识不足，缺乏大局观和长远眼光，未能深刻理解改革的重大意义和深远影响；个别干部存在畏难情绪和侥幸心理，缺乏攻坚克难的决心和勇气。客观上，改革涉及面广、任务艰巨，给基层带来了较大的压力和挑战；同时，由于历史遗留问题较多，一些深层次矛盾尚未得到有效解决，增加了改革的复杂性和难度。
为此，我们必须从以下几个方面着手改进：一是进一步深化思想认识，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，坚决贯彻落实好各项改革任务；二是加强组织领导，建立健全工作机制，确保改革有序推进；三是加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，争取社会各界的理解和支持；四是强化队伍建设，不断提升干部队伍的整体素质和能力水平；五是坚持问题导向，针对改革中存在的突出问题，逐一研究制定解决方案，确保改革取得实实在在的效果。
三、整改措施
为确保国地税征管体制改革顺利推进，我们制定了以下整改措施：
（一）强化思想引领
继续深入开展思想政治教育，组织全体干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面深化改革的重要论述，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导大家深刻领会改革的精神实质和目标任务，进一步统一思想、凝聚共识。同时，结合实际工作，有针对性地开展业务培训，提升干部的专业能力和综合素质，为改革提供坚实的人才保障。
（二）优化工作机制
建立健全改革推进工作机制，明确各部门职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。设立专门的改革领导小组，由党委书记担任组长，统筹协调改革中的重大事项；成立多个专项工作组，分别负责不同领域的改革任务，确保各项工作有序衔接、协同推进。定期召开工作例会，及时掌握改革进展情况，研究解决遇到的问题和困难，确保改革任务按时保质完成。
（三）加强队伍建设
围绕改革需求，大力加强干部队伍建设。一是选优配强领导班子，注重选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当作为的优秀干部充实到关键岗位，为改革提供坚强的组织保障。二是加大人才培养力度，通过举办培训班、外出考察学习等方式，全面提升干部的业务水平和服务能力。三是健全激励约束机制，完善绩效考核体系，将改革成效作为评价干部的重要依据，激发广大干部的积极性和创造性。四是加强作风建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好环境，为改革顺利推进提供有力支撑。
（四）创新服务方式
坚持以人民为中心的发展思想，不断创新服务方式，提升服务质量。一是优化办税流程，简化审批程序，推行“互联网+税务”模式，实现更多业务网上办理，减少纳税人跑腿次数。二是加强纳税辅导，通过线上线下相结合的方式，为企业和个人提供个性化、精准化的政策解读和操作指导，帮助其更好地理解和享受税收优惠政策。三是拓宽沟通渠道，建立纳税人意见反馈机制，及时回应关切，解决实际问题，增强纳税人获得感和满意度。四是推进诚信体系建设，加大对失信行为的惩戒力度，营造公平公正的税收环境。
（五）营造良好氛围
充分利用各类媒体平台，广泛宣传国地税征管体制改革的重要意义、政策措施和典型经验，营造浓厚的改革氛围。一是开设专题栏目，及时报道改革进展和成效，展示各单位的好做法、好经验，发挥示范引领作用。二是组织系列宣传活动，通过举办展览、文艺演出等形式，生动形象地展现改革成果，增强社会认同感。三是加强舆情监测，密切关注网络舆论动态，及时回应社会关切，防止负面信息扩散，维护社会稳定。四是开展问卷调查，广泛征求社会各界的意见建议，不断改进和完善改革措施，确保改革更加符合人民群众的期待和需求。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实抓好国地税征管体制改革各项工作，努力开创税收事业发展的新局面，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。
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