2025年工会工作计划
(一) 实施党建引领工程，促进工会组织建设
集团工会将按照区总工会和集团党委的领导，坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握工会工作正确方向，努力探索“党工共建，带促互动，一体推进”的“党建带工建”工作思路，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径，不断提高工会工作的效能，让工会起作用、有担当，切实扛牢党赋予工会组织的政治责任。通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，我们更加明确了工会工作的目标和任务，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
在具体工作中，我们将积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径，实现工会职能作用的最大化发挥、最优化发挥。对各成员企业工会组织机构进行规范和优化，依规设置工会办公机构，选优配强基层工会领导班子和专职工作人员，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。为此，我们将进一步完善工会组织架构，建立健全各项规章制度，明确各级工会的职责和任务，确保各项工作有章可循、有序开展。同时，加强对工会干部的培训和教育，提高他们的业务水平和服务能力，使他们能够更好地履行职责，为职工提供更优质的服务。
推进“智慧工会”建设工程是提升工会工作效能的重要举措。我们将加强“齐鲁工惠”网上工作平台的使用，强化会员信息网上管理，确保会员注册率达100%。通过这一平台，我们可以更加便捷地了解职工的需求和意见，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。此外，积极与高等院校合作，提供学习交流机会、搭建业务培训平台，加强工会专业人才队伍建设。这不仅有助于提高工会干部的专业素质，也有利于培养一批具有创新精神和实践能力的工会工作者，为工会事业的发展注入新的活力。同时，我们将加强工会经费管理，依法收好、管好、用好工会经费。通过科学合理的预算编制和严格的财务管理制度，确保每一笔经费都用在刀刃上，最大限度地发挥其效益。此外，我们还将探索创办工会企业项目，以拓宽经费收入渠道，更好地为职工会员服务。
(二) 实施思想文化工程，服务集团发展大局
为了更好地服务集团发展大局，我们将大力实施思想文化工程，不断丰富职工的精神文化生活，激发他们的工作热情和创造力。首先，我们要深入开展思想政治教育工作，引导广大职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织专题讲座、座谈会等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，使广大职工深刻理解党的理论和路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，为集团的发展贡献智慧和力量。
其次，我们将积极开展丰富多彩的文化活动，营造浓厚的企业文化氛围。例如，举办职工文化节、文艺汇演、体育比赛等活动，展示职工风采，增强团队凝聚力。这些活动不仅可以丰富职工的业余生活，还能促进不同部门之间的交流与合作，形成良好的工作氛围。同时，我们还将加强企业文化建设，弘扬优秀传统文化，传承和发扬企业的优良传统，树立良好的企业形象。通过宣传先进典型事迹，激励广大职工爱岗敬业、奋发有为，为集团的发展添砖加瓦。
此外，我们将继续深化精神文明创建活动，推动社会主义精神文明建设取得新进展。具体来说，我们将组织开展文明单位、文明班组、文明职工等评选活动，表彰先进集体和个人，树立榜样，弘扬正气。通过这些活动，可以激发广大职工的积极性和创造性，形成人人争先、个个创优的良好局面。同时，我们还将加强职工的思想道德建设，倡导诚实守信、团结互助、勤俭节约等良好风尚，营造和谐稳定的工作环境。
最后，我们将充分发挥工会的桥梁纽带作用，密切联系职工群众，倾听他们的呼声和建议，及时反映他们的合理诉求。通过建立有效的沟通机制，如定期召开职工代表大会、设立意见箱等方式，畅通职工表达意愿的渠道，增强职工的主人翁意识。同时，我们将积极协调各方关系，解决职工关心的热点难点问题，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。总之，通过实施思想文化工程，我们将为集团的发展提供强大的精神动力和智力支持，为实现集团的战略目标贡献力量。
(三) 实施素质提升工程，助力职工成长成才
为了助力职工成长成才，我们将大力实施素质提升工程，全面提升职工的综合素质和职业技能。首先，我们将加强职工的职业技能培训，根据岗位需求和行业发展要求，制定个性化的培训计划，开设各类专业课程，邀请专家教授进行授课，确保培训内容的针对性和实用性。通过集中培训、在线学习、现场指导等多种形式，帮助职工掌握最新的知识和技术，提高他们的业务水平和创新能力。
其次，我们将鼓励和支持职工参加各种技能竞赛和评比活动，为他们提供展示才华的机会和平台。例如，组织职工参加全国性的技能大赛，选拔优秀的选手代表集团参赛，争取优异的成绩。通过这些活动，不仅可以检验职工的学习成果，还可以发现和培养一批技术能手和岗位标兵，为集团的发展储备人才。同时，我们将对表现突出的职工给予表彰和奖励，激发他们的积极性和荣誉感，形成比学赶超的良好氛围。
此外，我们将加强职工的职业发展规划指导，帮助他们明确职业发展方向，制定个人成长计划。通过一对一的辅导和咨询，为职工提供个性化的职业规划建议，使他们在职业生涯中少走弯路，快速成长。同时，我们将建立完善的晋升机制，为有能力、有业绩的职工提供更多的晋升机会和发展空间，让他们看到希望和前景，增强归属感和责任感。
最后，我们将注重职工的心理健康，关注他们的心理需求，提供必要的心理疏导和支持。通过设立心理咨询室、开展心理健康讲座、组织心理拓展训练等方式，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态，以更加饱满的热情投入到工作中去。总之，通过实施素质提升工程，我们将为职工的成长成才创造有利条件，为集团的发展培养更多高素质的人才队伍。
(四) 实施维权服务工程，保障职工合法权益
为了保障职工的合法权益，我们将大力实施维权服务工程，建立健全职工权益保障机制，切实维护职工的合法权益。首先，我们将加强法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询服务等方式，普及劳动法、劳动合同法等相关法律法规，使职工了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身权益。
其次，我们将建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。通过设立劳动争议调解委员会，配备专业的调解人员，为职工提供便捷高效的调解服务。对于发生的劳动争议，我们将第一时间介入调查，了解情况，协调双方当事人进行协商，力争在最短的时间内解决问题，避免矛盾激化。同时，我们将加强对企业劳动用工的监督检查，督促企业依法签订劳动合同，按时足额支付工资，落实各项福利待遇，确保职工的合法权益不受侵害。
此外，我们将积极争取政府和社会各界的支持，为职工提供更多的援助和服务。例如，与劳动仲裁机构、法院等部门建立合作关系，为职工提供法律援助；与社区、社会组织等联合开展公益活动，为困难职工提供帮扶救助；与金融机构合作，推出针对职工的金融产品和服务，满足他们的多样化需求。通过多方协作，形成合力，共同维护职工的合法权益。
最后，我们将不断完善职工福利保障体系，提高职工的生活质量。通过与企业协商，争取更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育资助、健康体检等，减轻职工的生活负担。同时，我们将加强对职工的关爱和慰问，特别是在节假日、生日等特殊时刻，送上温暖和祝福，增强职工的幸福感和归属感。总之，通过实施维权服务工程，我们将为职工提供全方位的保障和服务，让他们感受到工会的关怀和温暖，为集团的发展创造和谐稳定的内部环境。
结语
综上所述，2025年集团工会将在区总工会和集团党委的领导下，紧紧围绕集团发展战略，全面实施党建引领、思想文化、素质提升、维权服务四大工程，不断提升工会工作的质量和水平，努力打造一支忠诚干净担当的工会干部队伍，为集团的发展做出更大的贡献。我们将坚持以人民为中心的发展思想，把职工的利益放在首位，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，为实现集团高质量发展提供坚强保障。通过全体职工的共同努力，我们有信心、有能力完成各项工作任务，开创工会工作新局面，谱写集团发展的新篇章。
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