俗话说，“铁打的营盘流水的兵”。军队作为执行特殊任务的武装集团，必须通过人员的有序更迭，保持队伍的年轻化和旺盛活力，促进战斗力的生成与提高。结合一年一度的退伍工作，进行士官的选取与晋升工作，就体现了部队这种新老更替的规律性要求。如何正确对待选晋去留的考验，向组织交上一份合格的答卷，是每个士官必须认真对待的重要课题。
一、以平和的心态看待士官选晋去留
选晋去留，对于每个士官都是一个重要的转折点。在这个问题上，一点不考虑是不现实的，但考虑过多、看得过重，甚至因此而影响工作就不对了。正确的态度应当是，自觉克服患得患失思想，切实调整好心态，以实际行动接受组织的挑选。士官选晋去留，是由军队特殊性质决定的。军队担负的特殊使命，对兵员的结构、成分、素质等提出了很高的标准和要求。只有实行走老补新、优胜劣汰，才能不断补充新鲜血液，始终保持部队旺盛的生机与活力。为此，《中华人民共和国兵役法》和《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定：士兵包括义务兵和志愿兵，义务兵服现役的期限为二年，志愿兵实行分期服现役制度；义务兵服现役期满未被选取为士官的，以及士官服现役满本期规定年限未被批准进入下一期继续服现役的和符合退役条件的，一律退出现役。对于士兵的征集与退役，不仅我国有法律政策，外国也有明确规定。比如，美国规定，“首期兵”的标准服役期是8年，先服2至3年的现役，再服5至6年的预备役；日本规定，士官的最短服役期陆上自卫队为2年，海上航空自卫队为3年；意大利规定，义务兵在入伍前或服役期间可以自愿申请超期服役2年、3年或5年。这样做，都是为了保持正常的兵员更替周期，提高部队战斗力。由此可见，士官的选晋去留，是军队建设的自然法则，也是加强军队建设的重要举措。只有真正认识到这一点，才能在选晋去留上有一个正确的态度。
二、以坚定的信念投身部队建设
面对选晋去留的问题，士官除了需要有平和的心态外，更要有坚定的信念。无论是在部队的哪个岗位，都应牢记自己的职责和使命，始终将个人的理想追求融入到国家和军队的发展大局中。士官是军队的骨干力量，肩负着承上启下的重要职责。在日常工作中，他们不仅要完成好本职工作，还要发挥好传帮带的作用，帮助新同志尽快适应部队生活，掌握必要的军事技能。同时，士官还应该积极参加各类军事训练和演习活动，不断提高自身的综合素质和实战能力，为部队建设贡献智慧和力量。此外，士官还应深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在任何时候任何情况下都坚决听党指挥、跟党走。
三、以务实的作风迎接选晋挑战
士官选晋不仅是对个人能力的一种肯定，更是对其未来发展前景的一次重要考量。因此，在面对选晋时，士官应保持务实的工作作风，用实际行动赢得组织的信任和支持。首先，要强化责任意识，无论在什么岗位上都要尽职尽责，高标准完成各项工作任务。其次，要注重团队协作，与战友们团结一致，共同克服困难，创造佳绩。再次，要不断提升自身能力，通过学习和实践，不断提高专业技能和综合素质，使自己成为部队建设不可或缺的人才。最后，要树立良好的形象，严格遵守部队各项规章制度，时刻保持军人应有的风采，为部队树立良好形象。只有这样，才能在选晋过程中脱颖而出，获得更好的发展机会。
四、以长远的眼光规划个人发展
士官在面对选晋去留的选择时，除了要考虑当前的工作表现外，还应从长远的角度出发，科学规划个人的职业生涯。首先，要明确个人职业发展目标，结合自身兴趣爱好和特长，选择适合自己的发展方向。其次，要制定切实可行的职业发展规划，分阶段设定具体目标，并采取有效措施逐步实现。再次，要关注部队建设和发展的动态，了解相关政策法规的变化，把握住每一次成长的机会。最后，要做好心理准备，即使在选晋过程中未能如愿，也要保持积极向上的心态，继续努力工作，争取在未来有更好的表现和发展。总之，士官在面对选晋去留的问题时，既要立足当下，又要着眼未来，用科学的态度和方法来指导自己的行动，为实现个人价值和推动部队建设作出更大的贡献。
综上所述，士官选晋去留是一个涉及多方面因素的复杂过程，需要士官们以平和的心态、坚定的信念、务实的作风和长远的眼光来应对。只有这样，才能在选晋去留的过程中交出一份满意的答卷，为个人的成长进步和部队的建设发展贡献力量。在新的历史条件下，广大士官应更加紧密地团结在党中央周围，深入贯彻学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色强军之路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的安全保障。
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