县委组织部部长在加强人才建设助力经济社会高质量发展座谈会上的交流发言
近年来，我县深入贯彻落实党中央和省委、市委人才工作部署要求，持续在精准引才、精心育才、精益用才、精诚留才上出实招，着力构建全链条、精准化人才发展体系，为县域经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。
一、聚焦需求精准引才，打造人才“集聚区”
围绕发展所需、改革所急、基层所盼，我县采取“刚性+柔性”的办法，拓展3条招才引才渠道，精准引进一批高精尖人才团队和高层次人才队伍。一是瞄准急需紧缺引才。紧盯教育、医疗等领域人才缺口，科学制定年度引才计划，组织开展“招聘政策进高校”活动11场次，精准对接就业与引才需求，采取“优待遇、带编制”方式，刚性引进硕士研究生学历以上高层次人才84名。二是围绕产业链条引才。注重产业链带动人才引育链，围绕14条产业链，采取“一事一议、一人一策”的办法，柔性引进中国工程院院士何满潮、王国法、康振生和国家苹果产业技术体系首席科学家马锋旺等专家人才95人，有效实现“引进一个人才，带动一个产业”的倍增效应。三是深化产研融合引才。发挥秦创原县轩辕科技创新中心平台优势，延伸人才引育链和双创服务链，深度链接西安交通大学、西北农林科技大学等高校资源和区域企业资源，建立科技成果转化合作关系，累计招引120家科创企业和科研机构入驻，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的人才引进机制。
二、强化培养精心育才，提升人才“竞争力”
为确保引进的人才能够快速适应我县经济社会发展的需要，我们注重人才的培养和提升，通过多种途径和方式，全面提升人才的综合素质和专业能力。一是实施“青蓝工程”。针对年轻人才，我们启动了“青蓝工程”，选派优秀青年人才到先进地区、知名企业和高等院校进行挂职锻炼和学习培训，通过“一对一”导师制，帮助他们快速成长。截至目前，已有120余名青年人才参加了该工程，其中30余人已成长为各领域的骨干力量。二是开展“名师带徒”活动。邀请国内外知名专家学者来我县举办专题讲座和培训班，与本地人才结成师徒关系，通过传帮带的方式，提升本土人才的专业技能和创新能力。三是搭建实践平台。依托我县丰富的产业资源和项目载体，为各类人才提供实践机会，鼓励他们在实际工作中锻炼和提升。例如，我们与多家企业合作，建立了多个实习实训基地，每年接待数百名大学生和研究生前来实习，不仅为他们提供了宝贵的经验，也为我县储备了大量实用型人才。
三、优化环境精益用才，激发人才“创造力”
良好的人才环境是吸引和留住人才的关键。为此，我们不断优化人才发展环境，努力营造拴心留人的良好氛围。一是完善政策支持。出台了一系列人才激励政策，包括住房补贴、子女入学、配偶就业等方面的优惠政策，切实解决人才的后顾之忧。例如，我们为高层次人才提供了免费的公租房，并为他们的子女就近安排优质学校就读。二是加强平台建设。投资建设了一批高水平的研发平台和技术中心，为人才提供一流的科研条件和实验设备。目前，我县已建成国家级和省级重点实验室5个，工程技术研究中心10个，成为吸引高端人才的重要载体。三是优化政务服务。设立专门的人才服务窗口，提供一站式、全流程的服务，简化办事程序，提高服务效率。同时，定期召开人才座谈会，听取他们的意见和建议，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，增强他们的归属感和认同感。
四、真情服务精诚留才，增强人才“凝聚力”
人才是第一资源，留住人才就是留住发展的希望。我们始终坚持真情服务，用心用情做好人才工作，努力让每一位人才都能在我县安心工作、舒心生活。一是建立联系制度。县领导和部门负责人定期走访慰问人才，了解他们的工作进展和生活状况，帮助他们解决实际困难。同时，建立人才信息库，动态掌握人才的基本情况和发展需求，为精准服务提供依据。二是丰富文化生活。积极组织各类文化活动和体育赛事，丰富人才的精神文化生活，增进他们的交流与合作。例如，我们每年举办“人才节”，邀请各类人才参加文艺演出、学术交流等活动，展示他们的风采和成果。三是强化典型宣传。通过媒体和网络平台，广泛宣传优秀人才的先进事迹和成功经验，树立榜样，弘扬正能量，激发广大人才的创新创业热情。例如，我们评选了一批“杰出贡献人才”和“优秀青年人才”，并在全县范围内进行了表彰，极大地提升了人才的社会地位和影响力。
五、总结经验，展望未来
近年来，我县在人才工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，部分领域的人才缺口依然较大，人才结构有待进一步优化，人才服务的精细化程度还需提升等。面对这些挑战，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信心，勇于担当，不断创新人才工作思路和方法，努力开创人才工作新局面。一是进一步加大引才力度。拓宽引才渠道，创新引才方式，重点引进一批符合我县产业发展方向的高层次人才和团队，为高质量发展注入新的动力。二是进一步提升育才质量。完善人才培养体系，加大投入力度，提升培训效果，努力培养更多高素质、专业化的人才队伍。三是进一步优化用才环境。持续优化政策环境、平台环境和服务环境，努力营造拴心留人的良好氛围，让各类人才在我县都能找到施展才华的舞台。四是进一步增强留才效果。建立健全人才激励机制，强化人文关怀，增强人才的归属感和认同感，努力实现人才与我县经济社会发展的共赢局面。
总之，人才是推动经济社会高质量发展的关键因素。我们将继续坚定不移地实施人才强县战略，为加快建设现代化经济体系、推进乡村振兴、实现共同富裕提供坚强的人才保障和智力支持。相信在县委、县政府的坚强领导下，在全县上下的共同努力下，我县的人才工作必将迈上新台阶，为实现“十四五”规划目标和20xx年远景目标奠定坚实基础。
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