XX市高层次人才引进工作推进会讲话

　　在XX市高层次人才引进工作推进会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开XX市高层次人才引进工作推进会，主要目的是：深入贯彻落实全国、自治区、州组织部长会议精神，分析解决上半年引才工作中存在的问题，对下半年工作任务进行安排部署，全面推进我市高层次人才引进工作取得新成效。刚才，XX副主任对上半年我市人才引进工作开展情况进行了通报。作为引进人才代表作了发言，针对本单位人才引进培养管理工作进行了交流。请其他单位学习了好的经验做法，不断改善提升引进人才的培养管理水平。下面，我讲几点意见。

　　一、提高思想认识，进一步增强做好高层次人才引进工作的责任感和使命感

　　千秋基业，人才为本。习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。当前“人才是第一资源”的理念已经成为全社会的共识，人才工作已经作为中央和各级党委的工作重点被摆上了重要日程，抢人大战也愈演愈烈，面对当前白热化的人才竞争局面，党中央于20xx年9月召开人才工作会议，自治区党委于20xx年11月召开人才工作会议，自治州党委专门下发《昌吉州硕士研究生以上学历高层次人才引进培养管理办法（试行)》，中央、区、州关于人才工作一系列工作部署为我们的引才工作指明了方向，提供了遵循。

　　我们必须清醒地认识到，当前我国正处于全面深化改革的关键时期，经济转型升级、创新驱动发展战略的实施，都离不开大量高素质、创新型人才的支持。特别是在全球科技竞争日益激烈的背景下，谁拥有更多更优秀的人才，谁就能在国际竞争中占据主动地位。因此，我们必须深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，切实把人才工作放在更加突出的位置，以更大的力度、更高的标准推进高层次人才引进工作。

　　具体来说，我们要从以下几个方面着手：一是要牢固树立“人才是第一资源”的理念，充分认识到人才对于经济社会发展的重要性和紧迫性；二是要不断完善人才政策体系，结合本地实际，制定更具吸引力和竞争力的人才政策，确保各类人才能够引得进、留得住、用得好；三是要加强人才队伍建设，通过多种渠道和方式，大力引进和培养一批具有国际视野、战略思维和创新能力的高层次人才；四是要优化人才发展环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为各类人才提供广阔的发展空间和良好的创新创业条件。

　　二、聚焦重点领域，精准施策，全面提升高层次人才引进工作的质量和水平

　　近年来，随着国家对科技创新的重视程度不断提高，各地纷纷加大了对高层次人才的引进力度，形成了你追我赶的竞争态势。在此背景下，我们要紧密结合本市经济社会发展的实际需求，聚焦重点领域，精准施策，全面提升高层次人才引进工作的质量和水平。

　　首先，要围绕本市产业发展规划，重点引进一批与战略性新兴产业相关的高层次人才。当前，我市正处在加快转变经济发展方式的关键时期，传统产业面临转型升级的压力，新兴产业则处于起步阶段，迫切需要引进一批掌握核心技术、具有创新能力和市场开拓能力的高层次人才，带动相关产业的快速发展。为此，我们要加强与高校、科研院所的合作，建立产学研一体化的人才引进机制，通过联合攻关、项目合作等方式，吸引更多的高层次人才投身到我市的创新创业实践中来。

　　其次，要注重引进高层次创新创业团队，形成集群效应。单个高层次人才虽然能够带来一定的技术突破或管理创新，但往往难以形成规模效应。而一个优秀的创新创业团队，则可以在短时间内集聚大量优质资源，推动整个行业或领域的快速发展。因此，我们要积极创造条件，吸引和支持一批高水平的创新创业团队落户我市，鼓励他们开展技术创新、产品研发和产业化应用，为我市经济社会发展注入新的动力。

　　再次，要加大对海外高层次人才的引进力度，拓展国际化视野。随着经济全球化进程的加速推进，世界各国之间的交流合作日益频繁，越来越多的海外高层次人才选择回国创业或就业。这为我们提供了难得的历史机遇。我们要充分利用这一契机，采取更加灵活多样的方式，如举办海外人才招聘活动、设立海外人才工作站等，广泛吸引海外高层次人才来我市创新创业。同时，还要加强对海外人才的服务保障工作，帮助他们尽快适应国内的工作生活环境，发挥出应有的作用。

　　三、强化服务保障，打造一流的人才发展生态

　　引进高层次人才只是第一步，更重要的是要让他们安心工作、舒心生活，真正融入到我市的发展大局中来。这就要求我们必须强化服务保障，打造一流的人才发展生态。

　　一是要完善人才服务体系，建立健全人才服务专员制度，为高层次人才提供全方位、“保姆式”的服务。具体包括：协助办理户籍迁移、子女入学、配偶就业等事宜；协调解决住房、医疗、社保等问题；定期走访慰问，了解他们的工作生活情况，及时帮助解决遇到的实际困难。通过这些细致入微的服务措施，让高层次人才感受到家的温暖，增强归属感和认同感。

　　二是要优化创新创业环境，搭建高水平的创新创业平台。一方面，要加快建设各类产业园区、孵化器、众创空间等载体，为高层次人才提供充足的物理空间支持；另一方面，要完善金融支持体系，设立专项扶持资金，引导社会资本参与，为高层次人才的创新创业项目提供充足的资金保障。此外，还要加强知识产权保护，营造公平公正的法治环境，激发高层次人才的创新活力和创造力。

　　三是要营造良好的社会氛围，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚。通过宣传报道、表彰奖励等方式，树立典型榜样，宣传先进事迹，在全社会形成崇尚科学、尊重人才的良好风气。同时，还要充分发挥舆论监督作用，及时曝光和纠正侵犯人才权益的行为，维护高层次人才的合法权益。

　　四、加强组织领导，确保高层次人才引进工作取得实效

　　做好高层次人才引进工作是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨，必须加强组织领导，确保各项工作落到实处、取得实效。

　　一是要健全工作机制，形成齐抓共管的工作格局。各级党委政府要把高层次人才引进工作纳入重要议事日程，定期研究部署，明确目标任务，细化责任分工，层层传导压力，确保各项政策措施落地生根。各部门各单位要密切配合、协同作战，建立健全信息共享、沟通协调机制，共同推动高层次人才引进工作深入开展。

　　二是要加强考核评价，建立科学合理的绩效评估体系。将高层次人才引进工作纳入年度目标责任制考核内容，制定具体的考核指标和评价标准，定期开展检查评估，及时发现和解决问题。对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、进展缓慢的进行通报批评，并责令限期整改。通过严格的考核评价，倒逼各单位各部门认真履职尽责，扎实推进高层次人才引进工作。

　　三是要加大宣传力度，营造良好舆论氛围。充分利用各种媒体渠道，广泛宣传我市在高层次人才引进方面的政策措施和服务举措，吸引更多优秀人才关注和了解我市。同时，要及时总结推广成功经验和典型案例，不断扩大影响力和知名度，为高层次人才引进工作创造有利条件。

　　总之，做好高层次人才引进工作是实现我市经济社会高质量发展的必然要求，也是我们肩负的重大政治责任。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信心、锐意进取，以更加扎实有效的举措，全力推进高层次人才引进工作再上新台阶，为建设美丽XX、幸福XX作出更大贡献！

　　谢谢大家！

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