202x年，集团党建工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要指示精神。以“党建+”提升年为主线，突出党建与业务深度有机融合，驰而不息推进全面从严治党向纵深发展，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为集团高质量发展提供坚强组织保障。
一、坚持政治引领，强化理论武装
突出政治建设首位。将学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为年度首要政治任务，将习近平总书记重要指示批示精神落实到集团改革转型发展的各方面、全过程，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策和省委市政府决策部署的行动上，体现在推动企业新一轮高质量发展的实效上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入贯彻上级党委工作要求，高标准完成年度目标任务，全面提升转型发展质效。运用“学习强国”“灯塔—党建在线”干部网络学院等新媒体平台，自觉主动学、及时跟进学，进一步加强党性锻炼、提升政治能力，争做政治上的“明白人”“老实人”，营造风清气正的良好政治生态。
2. 提升政治学习成效。严格落实党委第一议题制度，强化中心组理论学习。精心制定年度中心组学习计划、明确学习主题，完善“学讲研讨”四位一体学习机制，中心组成员每年至少完成“3个1”，即1篇高质量调研报告、1篇形势政策报告、1次专题党课，党委领导班子成员每年至少列席巡听联系企业中心组学习研讨。所属基层党委要参照制定本级中心组学习制度，健全政治理论学习体系，进一步提升理论学习成效。
3. 推动党史学习教育常态化长效化。认真落实《关于推动党史学习教育常态化长效化工作方案》要求，进一步巩固和拓展党史学习教育成果。坚持不懈学好党史学习教育这门必修课、常修课，持续开展理论宣讲工作，各级党组织书记、劳模工匠、优秀党员要带头讲好党史故事，传承红色基因。通过举办专题讲座、主题党日活动、参观革命遗址等形式，丰富学习载体，增强学习效果。结合集团实际，开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决职工群众的急难愁盼问题，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。
二、加强组织建设，夯实基层基础
深入推进基层党组织标准化规范化建设。按照新时代党的建设总要求，对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面开展基层党组织标准化规范化建设。重点抓好党支部建设，健全党支部工作制度，规范党内组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，确保基层党组织在改革发展中充分发挥战斗堡垒作用。加强党支部书记队伍建设，定期开展培训，提高党支部书记履职能力，选优配强党支部书记，确保党支部书记队伍稳定。
2. 创新基层党建工作方式方法。积极探索适应现代企业特点的党建工作模式，推动党建工作与生产经营深度融合。依托“互联网+”技术，创新党建工作载体，利用微信、微博、抖音等新媒体平台，开展线上党课、微党课、知识竞赛等活动，增强党建工作的吸引力和感染力。探索建立“党建+项目”“党建+创新”等工作模式，将党建工作融入项目建设、技术创新等中心工作，促进党建工作与业务工作相互促进、共同提高。
3. 强化党员教育管理。严格执行发展党员工作规程，严把党员入口关，确保新发展党员质量。加强党员教育培训，通过集中轮训、专题辅导、实践锻炼等方式，提升党员综合素质。建立健全党员积分管理制度，对党员进行量化考核，激发党员创先争优的积极性。加大对困难党员的帮扶力度，关心关爱老党员、生活困难党员，增强党组织的凝聚力和向心力。
三、深化作风建设，营造清风正气
持续深化中央八项规定精神落实。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行集团有关规章制度，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护纪律的严肃性和权威性。开展警示教育活动，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，树立良好的工作作风和职业操守。
2. 深入推进党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，压实“两个责任”。加强廉洁文化建设，通过举办廉洁文化周、廉洁文化进车间、廉洁文化进家庭等活动，营造浓厚的廉洁氛围。深入开展廉洁风险防控，梳理排查关键岗位、关键环节的廉洁风险点，制定防范措施，堵塞管理漏洞。加强审计监督，发挥内部审计的预防、揭示和抵御作用，促进企业健康发展。
3. 强化监督执纪问责。建立健全监督体系，整合监督资源，形成监督合力。加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。加大案件查办力度，严肃查处违纪违法案件，保持反腐败高压态势。畅通举报渠道，及时受理和处置信访举报，回应职工群众关切。加强警示教育，用典型案例教育警示党员干部，增强廉洁自律意识。
四、弘扬企业文化，凝聚发展合力
加强企业文化建设。以社会主义核心价值观为引领，结合集团实际，提炼具有时代特色的企业文化理念，打造独具特色的企业文化品牌。通过举办企业文化节、文化论坛、文化展览等活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的文化认同感和归属感。加强对外文化交流，展示集团良好形象，提升集团社会影响力。
2. 注重人才队伍建设。实施人才强企战略，建立健全人才培养、引进、使用机制，优化人才结构，提升人才素质。加强青年人才培养，通过导师带徒、岗位轮换、挂职锻炼等方式，促进青年人才快速成长。加大对高层次人才的引进力度，提供良好的工作环境和发展平台，吸引和留住优秀人才。建立健全激励机制，激发人才创新创造活力，为集团高质量发展提供人才支撑。
3. 增强职工主人翁意识。坚持全心全意依靠职工办企业，尊重职工主体地位，保障职工合法权益。完善职工代表大会制度，畅通职工表达意见和建议的渠道，充分调动职工参与企业管理的积极性和创造性。开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议征集等活动，激发职工的工作热情和创新精神。加强职工技能培训，提升职工职业技能，促进职工全面发展。
五、服务大局，助力地方经济社会发展
积极履行社会责任。牢固树立大局意识，主动融入地方经济社会发展大局，积极参与乡村振兴、脱贫攻坚、环境保护等公益事业，展现国有企业的责任担当。加强与地方政府的沟通协调，密切政企关系，争取更多的政策支持和资源倾斜。积极参与地方重大项目建设，为地方经济社会发展作出积极贡献。
2. 助力区域协调发展。积极响应国家区域协调发展战略，加强与周边地区的交流合作，推动区域经济一体化发展。发挥集团产业优势，加强与相关企业的协同合作，促进产业链上下游协同发展。积极参与“一带一路”建设，拓展国际市场，提升集团国际化经营水平。
3. 营造良好发展环境。加强与社会各界的沟通交流，广泛听取意见和建议，凝聚共识，形成合力。加强舆论引导，积极宣传集团发展成就，树立良好企业形象。加强安全环保工作，建立健全安全环保管理体系，确保生产安全和环境友好。加强法治建设，依法依规经营，维护企业合法权益，为集团高质量发展创造良好的外部环境。
总之，202x年是集团深化改革、转型升级的关键之年，做好党建工作对于推动集团高质量发展具有重要意义。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕集团中心工作，不断加强和改进党建工作，为集团高质量发展提供坚强的政治保证、组织保证和作风保证。让我们团结一心、奋发有为，为实现集团高质量发展目标而努力奋斗！
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