对事业单位的党建工作与思想政治工作对探究在事业单位发展过程中，党建工作与思想政治工作十分重要，不仅会对单位政治引导功能产生影响，还决定着事业单位社会服务功能的作用。因此，如何深入推进事业单位党建工作与思想政治工作的创新发展，是新时期事业单位必须重点解决和处理的一项核心问题。为此，要贯彻落实上级部门提出的关于党建工作的最新要求，将党建工作与思想政治工作放在核心地位，并在这一基础上优化工作开展模式，以助推事业单位各项工作的实施。
一、党建工作与思想政治工作的概述
党建工作是“党的建设工作”的简称，是党为保证与维护党的先进性、实现高效执政而开展的一系列自我改善活动。广义上，党建包括思想建设、政治建设、作风与组织建设，以及贯穿在当中的反腐败斗争、制度建设等；狭义上，包括围绕党的建设而组织展开的一系列党内管理活动，如党员选举、“三会一课”等。思想政治工作是党建工作的基础，其始终贯穿于党建工作当中。思想政治工作的根本任务，是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部和广大人民群众，启发人们的思想政治觉悟，纠正人们的错误立场和错误认识，让人们确立正确的立场、观点及思想意识。
二、事业单位党建工作与思想政治工作的作用
事业单位党建工作与思想政治工作在单位发展中具有不可替代的重要作用。首先，它能够确保事业单位始终保持正确的政治方向。在当前复杂多变的社会环境下，事业单位面临着各种各样的挑战和诱惑，只有通过加强党建工作，才能确保全体干部职工在思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。这不仅是对党和国家事业的高度负责，也是对事业单位自身发展的有力保障。
其次，党建工作与思想政治工作有助于提高事业单位的服务质量和水平。事业单位作为提供公共服务的重要力量，其服务质量直接关系到人民群众的切身利益。通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化职工的政治意识和服务意识，可以有效提升事业单位的工作效率和服务质量，更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要。同时，良好的思想政治工作还能促进单位内部和谐稳定，营造积极向上的工作氛围，激发广大干部职工的工作热情和创造力。
再次，党建工作与思想政治工作对于培养高素质人才队伍至关重要。人才是第一资源，是推动事业单位持续健康发展的关键因素。通过建立健全人才培养机制，加强对年轻干部的选拔任用和教育培训，能够为事业单位注入新鲜血液，打造一支忠诚干净担当的专业化干部队伍。此外，通过开展丰富多彩的思想政治教育活动，还可以帮助干部职工树立正确的人生观、价值观，增强他们的责任感和使命感，使他们在各自岗位上发光发热，为事业发展贡献力量。
最后，党建工作与思想政治工作有助于构建清正廉洁的机关文化。反腐倡廉是全面从严治党的重要内容之一，也是事业单位健康发展的重要保障。通过深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全监督制约机制，严格遵守党纪国法，可以有效预防和惩治腐败行为，营造风清气正的良好环境。同时，通过弘扬社会主义核心价值观，倡导勤俭节约、艰苦奋斗的精神，可以进一步净化机关风气，树立良好形象。
三、当前事业单位党建工作与思想政治工作中存在的问题
尽管近年来事业单位党建工作取得了显著成效，但在实际工作中仍然存在一些不容忽视的问题。一是部分单位领导对党建工作重视不够，认为这只是形式上的东西，缺乏实质性的内容和效果，导致党建工作流于表面，难以真正发挥应有的作用。二是党建工作与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象。一些单位在开展党建工作时没有充分考虑业务需求和发展目标，使得党建工作脱离实际，无法有效服务于单位整体工作大局。三是思想政治工作方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。传统的说教式教育难以引起职工的兴趣和共鸣，无法达到预期的教育效果。四是基层党组织建设薄弱，组织力不强。部分基层党组织在人员配备、经费保障等方面存在问题，影响了党组织的正常运转和功能发挥。五是党员干部队伍素质参差不齐，个别干部存在能力不足、作风不实等问题，影响了单位的整体形象和发展。
四、推进事业单位党建工作与思想政治工作的对策建议
针对上述问题，我们需要采取一系列措施来加强和改进事业单位党建工作与思想政治工作，使之更好地服务于单位发展大局。
首先，要切实增强各级领导对党建工作的重视程度。各级领导干部要深刻认识到党建工作的重要性，将其作为一项长期的战略任务来抓，列入重要议事日程，定期研究部署，确保党建工作有人管、有人问、有人做。同时，要建立健全考核评价体系，将党建工作纳入单位年度绩效考核范围，加大考核权重，形成有效的激励约束机制，促使各级领导更加自觉地履行党建工作责任。
其次，要积极探索党建工作与业务工作的深度融合路径。坚持围绕中心、服务大局的原则，把党建工作融入到单位的各项业务工作中去，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。例如，在制定发展规划时，可以充分征求党员群众的意见建议，使其成为凝聚共识、汇聚力量的过程；在重大项目实施过程中，可以通过设立临时党支部或党员先锋岗等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；在日常管理中，可以通过建立党员联系点、志愿服务队等方式，密切党群干群关系，提高工作效率和服务质量。
再次，要不断创新思想政治工作的形式和内容。适应时代发展变化的要求，充分利用现代信息技术手段，拓展思想政治工作的渠道和平台。比如，可以通过开设网上党校、微信公众号、手机APP等新媒体平台，及时推送党的理论知识、政策法规以及先进典型事迹等内容，增强宣传教育的吸引力和感染力；可以通过举办专题讲座、知识竞赛、文艺汇演等活动，寓教于乐，让干部职工在轻松愉快的氛围中接受教育；可以通过开展主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等，引导干部职工立足本职岗位作贡献，争当时代先锋。
最后，要加强基层党组织建设，提升组织力。按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）扎实推进基层党组织标准化规范化建设，确保每个支部都具备基本的工作条件和阵地依托。加大对基层党组织的投入力度，完善经费保障机制，确保党建工作经费足额拨付到位。选优配强基层党组织书记队伍，注重从优秀党员中选拔懂业务、善管理、肯奉献的同志担任党支部书记，不断提高他们的领导能力和管理水平。加强对基层党组织的指导和支持，建立健全帮扶共建机制，帮助解决实际困难和问题，促进基层党组织健康发展。
综上所述，事业单位党建工作与思想政治工作是单位发展的重要保障和动力源泉。面对新时代新任务新要求，我们要以更高的站位、更严的标准、更实的举措，不断开创党建工作新局面，为事业单位改革发展提供坚强的政治保证和组织支撑。
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