专题党课：国有企业党建与业务深度融合的实践路径
坚持党对国有企业的领导，建立现代企业制度，发挥基层党组织的“头雁”作用、党务干部的表率作用和党员的先锋模范作用，对于增强基层党组织的凝聚力和战斗力，聚焦企业生产经营管理和改革发展稳定至关重要。要切实推动国有企业将党的宣传思想优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的发展优势和竞争优势，共同提升企业的核心竞争力。
一、充分认识国有企业党建与业务深度融合的意义
国有企业作为当代中国国民经济的战略性支柱产业，关乎党和国家的经济命脉，必须深入学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持“两个一以贯之”，紧紧围绕新时代新征程国企使命任务，推动国有企业高质量发展。
（一）这是新时代全面加强党的领导的内在要求。全面加强党对国有企业的领导，是国有企业不断做强做优做大的根本保证，习近平总书记也强调：国有企业要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，坚决防止“一手硬、一手软”。可以说国有企业作为党所领导的伟大事业的重要组成部分，必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，深刻认识抓党建就是抓业务、就是抓发展，党建与业务在国有企业是一体两面、互为表里的共生关系。
（二）这是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键环节。国有企业不仅是经济实体，更是政治责任主体和社会责任主体。在推进国家治理体系和治理能力现代化的过程中，国有企业必须充分发挥党建引领作用，确保企业在市场化改革中始终沿着正确的方向前进。通过党建工作的有效开展，可以更好地协调各方利益关系，优化资源配置，提高决策科学性和执行效率，从而为实现国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的支撑。
（三）这是增强国有企业市场竞争力的有效途径。面对日益激烈的国内外市场竞争环境，国有企业要想在复杂多变的市场环境中立于不败之地，就必须依靠党建工作的强大动力。通过加强基层党组织建设，激发广大党员的创造力和积极性，形成强大的团队合力；通过深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好氛围；通过强化企业文化建设，培育员工爱岗敬业精神，这些都有助于提升国有企业的核心竞争力。此外，党建工作还可以为企业带来更多的政策支持和社会资源，进一步增强企业的市场竞争力。
二、准确把握国有企业党建与业务深度融合的核心要义
（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是我们党必须长期坚持的指导思想。国有企业要深入学习了这一重要思想，用以武装头脑、指导实践、推动工作。特别是在当前复杂的国内外形势下，更要坚定不移地贯彻落实党中央决策部署，确保企业沿着正确方向前进。
（二）牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。国有企业各级党组织和党员干部要不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护党中央权威和集中统一领导。这不仅是对全体党员的基本要求，也是做好各项工作的前提条件。只有这样，才能确保国有企业在改革发展过程中始终保持正确的政治方向，始终与党中央保持高度一致。
（三）坚持围绕中心、服务大局。国有企业党建工作的出发点和落脚点都应放在促进企业发展上，把党建工作融入到企业生产经营管理各个环节之中，使两者相互促进、相得益彰。具体来说，就是要紧紧围绕企业战略目标和发展规划，找准党建工作切入点和服务载体，通过建立健全相关机制，确保党建工作与业务工作同频共振、协同推进。同时，还要注重发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在急难险重任务面前冲锋在前、勇挑重担，为企业发展注入强劲动力。
三、积极探索国有企业党建与业务深度融合的有效路径
（一）构建完善的党建工作体系。要建立健全覆盖全面、运行高效、保障有力的党建工作体系，明确各级党组织职责分工，形成上下联动、横向协同的工作格局。重点是要抓好以下几个方面：一是完善领导体制，坚持和完善双向进入、交叉任职领导体制，确保党组织对企业重大事项拥有决策权、监督权；二是健全工作机制，制定出台一系列规章制度，规范党内组织生活，严格党员教育管理，强化考核评价；三是加强队伍建设，选优配强党务干部，加大培训力度，提高其履职能力和水平；四是创新活动方式，结合企业实际需求，开展丰富多彩的主题实践活动，增强党员参与感和归属感。
（二）深化体制机制改革。要按照党的十九大提出的“完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组”的要求，积极推进国有企业混合所有制改革，探索建立现代企业制度下的新型党建模式。一方面，要根据不同类型企业的特点，灵活设置党组织架构，确保党建工作全覆盖；另一方面，要在深化改革过程中同步调整完善党建工作内容和方法，使之更加适应新形势新任务需要。例如，在推进混合所有制改革时，既要注重吸收非公有制经济组织中的优秀人才加入党组织，又要加强对他们的思想政治教育，引导他们自觉践行社会主义核心价值观，为企业发展贡献力量。
（三）强化企业文化建设。企业文化是企业软实力的重要体现，也是党建工作的重要抓手。要将党建工作有机融入企业文化建设全过程，弘扬社会主义核心价值观，培育具有鲜明特色的企业精神和优良传统。具体措施包括：一是提炼总结企业精神内涵，将其作为凝聚共识、激励斗志的精神旗帜；二是打造富有感染力的文化品牌，通过举办文化节、评选先进典型等活动，展示企业良好形象；三是广泛开展精神文明创建活动，倡导文明风尚，营造良好氛围；四是重视舆论宣传工作，及时传递正能量，扩大社会影响力。通过上述努力，使企业文化成为推动企业持续健康发展的强大动力源泉。
四、扎实推进国有企业党建与业务深度融合的具体举措
（一）实施党建引领工程。要以党建为统领，统筹谋划企业发展战略，确保党建工作贯穿于企业生产经营管理各个方面。具体做法是：一是制定年度党建工作计划，明确目标任务和时间节点，细化分解到各个部门和个人；二是建立定期汇报制度，及时掌握工作进展情况，研究解决遇到的问题；三是开展专项督查行动，对重点工作进行跟踪问效，确保各项任务落到实处；四是推行绩效考核办法，将党建工作纳入企业综合考评体系，与薪酬待遇挂钩，激发广大党员干部干事创业的积极性主动性创造性。
（二）打造过硬党支部。党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。要以提升组织力为重点，突出政治功能，努力建设一批让上级放心、让职工满意的过硬党支部。为此，需要采取以下措施：一是选优配强支部书记，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众威信好的同志担任支部书记；二是加强支部标准化规范化建设，严格执行“三会一课”等基本制度，不断提高组织生活质量；三是积极开展主题党日活动，丰富形式内容，增强吸引力感染力；四是深化创先争优活动，树立典型标杆，发挥示范带动作用。通过以上举措，切实把每个党支部都建设成为坚强有力的战斗堡垒。
（三）培养高素质人才队伍。人才是第一资源，是企业最宝贵的财富。要始终坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，为企业发展提供强有力的人才支撑。具体措施包括：一是完善人才培养机制，制定长远规划，分层次分类别组织实施，特别是要加大对青年人才和专业技术人才的培养力度；二是拓宽人才引进渠道，积极引进急需紧缺专业人才，优化队伍结构；三是搭建人才成长平台，创造良好条件，鼓励和支持人才创新创业；四是健全人才激励机制，实行差异化薪酬分配，充分调动各类人才的积极性主动性创造性。通过上述努力，逐步形成一支德才兼备、结构合理、充满活力的人才队伍，为企业发展注入源源不断的动力。
综上所述，国有企业党建与业务深度融合是一项系统工程，需要我们立足当前、着眼长远，不断创新思路、完善措施，真正把党建工作优势转化为企业发展优势，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献。
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