专题党课：坚持以基层党建和业务经营深度融合，推动国有企业高质量发展
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。习近平总书记关于国有企业“根”和“魂”的重要论述，对加强国有企业党建工作有着重要意义。国有企业必须坚持“两个一以贯之”，实施党的建设“根魂工程”，厚植国有企业“红色基因”，推进国有企业党的建设融入企业发展血脉，把抓党建、强党建作为第一责任，把企业改革发展作为第一要务，推动党建与经营工作融合互促，积极探索党建工作创新实践路径，全力推动国有企业在新发展阶段实现高质量发展。
一、深刻认识党建与经营融合互促的重要意义
(一) 加强党对国有企业的全面领导是完善中国特色现代企业制度的重要内容
党政军民学，党是领导一切的。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国企改革发展首先要坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义，没有党的坚强领导，国企改革发展就会偏离正确方向。当前，国企改革正处于攻坚期和深水区，深化国有企业改革，推动国有企业做强做优做大，党对国有企业的领导决不能动摇。要把加强党的领导同完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。这不仅是确保国有企业沿着正确方向前进的根本保障，也是提高企业核心竞争力的重要途径。
在具体实践中，我们要通过建立健全党的领导体制机制，确保党组织在决策、执行、监督等各个环节的有效参与，切实发挥党的领导核心作用。例如，在重大决策过程中，党组织可以通过前置研究讨论的方式，确保党的方针政策和国家法律法规得到贯彻执行；在干部选拔任用方面，党组织可以发挥把关定向的作用，确保选人用人导向正确，为企业发展提供坚强的组织保障。此外，还要不断优化党内监督体系，强化对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行，防止腐败现象的发生。
(二) 党建与经营融合发展是提升国有企业竞争力的关键举措
在新时代背景下，国有企业面临着复杂多变的国内外环境，市场竞争日益激烈，技术创新日新月异，这对国有企业的经营管理提出了更高的要求。在这种情况下，单纯依靠传统的经营模式难以应对新的挑战，必须通过党建引领，将党的政治优势转化为企业的竞争优势，实现党建与经营工作的深度融合，从而提升企业的整体竞争力。
首先，党建工作能够为企业提供强大的思想动力。通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，广大党员干部职工的思想觉悟和政治站位得到了显著提升，增强了对党和国家事业的信心和责任感，激发了干事创业的热情。这种精神力量可以转化为实际工作中的强大动力，推动企业在市场竞争中勇往直前。
其次，党建工作有助于构建和谐的企业文化。企业文化是企业软实力的重要组成部分，良好的企业文化能够凝聚人心、增强团队凝聚力。通过开展丰富多彩的党建活动，如主题党日、党员先锋岗评选等，可以营造积极向上、团结奋进的工作氛围，使全体员工更加紧密地团结在党组织周围，共同为实现企业的发展目标而努力奋斗。
最后，党建工作还可以促进企业管理水平的提升。党组织在企业内部具有广泛的群众基础，能够及时了解员工的思想动态和工作情况，为企业管理层提供有价值的参考意见。同时，党组织还可以发挥桥梁纽带作用，协调解决生产经营过程中的各种问题，确保各项工作顺利进行。
二、积极探索党建与经营融合互促的有效路径
(一) 强化理论武装，筑牢思想根基
理论是行动的先导，只有掌握了科学的理论武器，才能更好地指导实践。因此，我们必须高度重视政治理论学习，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党建工作的首要任务来抓。各级党组织要结合实际，制定详细的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相补充等多种形式，确保学习效果落到实处。
在学习过程中，要注重联系实际，做到学以致用。广大党员干部要紧密结合自身岗位职责，认真思考如何将所学理论运用到实际工作中去，切实解决生产经营中存在的突出问题。例如，在市场营销领域，可以通过学习市场经济理论和相关政策法规，进一步开拓市场、扩大销售；在技术研发方面，则可以借鉴国内外先进经验，加快自主创新步伐，提高产品的科技含量和附加值。
此外，还要不断创新学习方式方法，增强学习的吸引力和感染力。比如，可以利用新媒体平台，如微信公众号、抖音短视频等，推送优质学习资源，方便干部职工随时随地学习；也可以邀请专家学者举办专题讲座，解读最新政策文件和前沿理论知识，帮助大家开阔视野、增长见识。
(二) 完善工作机制，确保融合实效
为了保证党建与经营工作的深度融合，必须建立健全相关工作机制，明确各方职责，形成齐抓共管的良好局面。一是建立定期沟通协调机制，由党委牵头，定期召开党建工作会议，听取各部门关于党建工作的汇报，研究部署下一阶段的重点任务；二是完善考核评价体系，将党建工作纳入企业绩效考核指标，与生产经营业绩挂钩，对表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，反之则进行批评教育或问责处理；三是强化监督检查力度，成立专门的督查小组，不定期对企业党建工作情况进行检查评估，发现问题及时整改，确保各项工作扎实推进。
同时，还要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动党建工作向基层延伸。基层党组织直接面对一线员工，最了解他们的需求和困难，也最容易发现生产经营中存在的问题。因此，要加强对基层党组织的建设，配齐配强党支部书记队伍，不断提升其履职能力和水平；要积极开展各类党建活动，丰富活动内容，创新活动形式，让广大党员在活动中受到教育、得到锻炼；要建立健全激励机制，充分调动基层党组织的积极性和创造性，使其真正成为推动企业发展的坚强后盾。
(三) 深入开展实践活动，彰显党建成效
实践是检验真理的唯一标准，也是衡量党建工作成效的重要依据。为此，我们要深入开展各种实践活动，将党建工作落实到具体的生产经营活动中去，真正体现出党建工作的价值所在。
一方面，要围绕中心任务开展实践活动。根据企业年度发展目标和重点工作安排，精心策划一系列主题活动，如“安全生产月”、“质量提升年”等，动员全体干部职工积极参与其中，通过实际行动为企业发展贡献力量。另一方面，要关注民生福祉，积极开展志愿服务和社会公益活动。国有企业作为社会的一员，理应承担起相应的社会责任。通过组织志愿者服务队深入社区、学校、医院等地开展帮扶慰问、义务劳动等活动，不仅能够树立良好的企业形象，还能传递正能量，带动更多的人参与到公益事业中来。
总之，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业实现高质量发展的根本保证。我们必须牢牢把握这一主线，不断探索党建与经营融合互促的新思路、新方法，努力开创国有企业党建工作新局面，为推动经济社会持续健康发展作出更大贡献。
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