一、202x年工作情况
（一）工作完成情况
畅通主动脉，让战斗堡垒强起来。
公司重组整合后，党建部坚持以协助公司党委提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。一是组织建设无死角。筹备召开公司党委第一次党员大会，持续推动落实管党治党责任，全面加强公司党的建设。根据公司发展及业务调整实际，对基层党组织进行重新调整划分，并指导完成换届选举，推动基层党组织建设不断完善。
在这一年中，我们不仅完成了多个党支部的成立和调整，还特别注重基层党组织的规范化建设。通过一系列调研走访，发现并解决了部分基层党组织存在的问题，确保了每个支部都能正常开展组织生活，发挥了应有的作用。特别是在一些新建项目上，及时成立了临时党支部，确保党建工作与项目建设同步推进，实现了“项目到哪里，党的组织就建到哪里”的目标。同时，我们还积极探索创新基层党组织设置模式，根据不同业务板块的特点，建立了功能型、项目型等多样化的党组织形式，进一步增强了党组织的覆盖面和凝聚力。
二是制度建设不留白。围绕生产经营、项目建设等中心工作，党建部结合公司发展实际，修编完善制度，同时加紧推进标准化党支部建设工作，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升。
为了确保各项制度的有效落实，我们制定了详细的实施细则和考核标准，明确了各级党组织和党员的责任清单。例如，在安全生产方面，我们出台了《安全生产责任制》，将安全责任细化到每个岗位，确保每一位员工都能明确自己的职责；在廉洁从业方面，我们修订了《廉洁自律规定》，并通过定期培训和警示教育，提升了全员的廉洁意识。此外，我们还积极推行信息化管理手段，开发了党建信息系统，实现了党建工作流程的线上化、透明化，大大提高了工作效率和管理水平。通过这些努力，公司党建工作制度体系更加健全，执行力度显著增强，为企业的高质量发展提供了坚强的政治保障。
三是工作责任再压实。明确了公司党委班子成员党建工作联系点，启用月度政工例会制度，严格月度党建考核，为提升基层党建工作质量夯实基础。
为了确保党建工作责任层层传导、层层落实，我们建立了一套完整的责任体系。每位党委班子成员都负责一个或多个党建工作联系点，定期深入基层了解情况，帮助解决实际问题。月度政工例会制度的实施，使各级党组织能够及时汇报工作进展，交流经验做法，研究解决难点问题。特别是在每次例会上，我们都会对当月的党建重点工作进行总结评估，对表现优秀的单位和个人予以表彰，对存在问题的单位提出整改要求。严格的月度党建考核机制，则进一步强化了责任落实，通过对各单位党建工作的量化考核，客观公正地评价其工作成效，激励各基层党组织不断改进提升。通过这些措施，公司上下形成了齐抓共管的良好局面，党建工作质量得到了显著提升。
2. 筑牢主阵地，让思想教育实起来。
党建部以迎接学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为全年工作主线，持续巩固拓展党史学习教育成果，围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象，加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头学，提高思想教育质量。制定《202x年度公司党委理论学习中心组学习计划》，全年按计划开展中心组学习了X次，集中研讨X次，党委班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神及上级各项决策部署，不断提高思想教育质量。
在这一过程中，我们特别注重学习的实效性和针对性。每次学习前，都会精心准备学习材料，邀请专家学者进行专题辅导，确保学习内容既权威又生动。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，我们采取了分专题、分领域的方式，逐一深入解读其丰富内涵和精神实质。例如，在学习经济建设方面，我们重点探讨了如何贯彻落实新发展理念，推动高质量发展；在学习文化建设方面，我们结合公司实际，研究如何弘扬中华优秀传统文化，增强文化自信。通过这种系统化、模块化的学习方式，不仅提高了领导班子的理论水平，也为广大党员干部树立了良好的学习榜样。
二是党员跟进学，掀起理论学习热潮。督促所属各党支部常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。组织党员赴乌兰夫纪念馆开展革命传统教育，开展重温入党誓词、党建知识测评等活动X场次，全面掀起理论学习热潮。
为了让理论学习真正入脑入心，我们不断创新学习形式，丰富学习内容。除了传统的集中学习外，我们还开展了多种形式的实践活动，如主题党日活动、志愿服务活动等，让党员们在实践中感悟思想的力量。特别是通过参观革命纪念场馆、重温入党誓词等活动，激发了广大党员的使命感和责任感。此外，我们还利用新媒体平台，开设了在线学习专栏，推送优质学习资源，方便党员随时随地学习。通过这些举措，不仅增强了党员的学习积极性，也提升了他们的综合素质和服务能力。在这一年里，我们共组织各类学习活动X次，参与人数达X人次，营造了浓厚的学习氛围。
三是广泛宣传，凝聚强大正能量。充分利用公司内部刊物、网站、微信公众号等媒体平台，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和公司的先进事迹，传播正能量，塑造良好企业形象。组织编写了多篇高质量的宣传稿件，刊发在省市级媒体上，扩大了公司的社会影响力。同时，积极开展对外宣传活动，与多家主流媒体合作，举办新闻发布会、专题报道等活动，展示了公司在改革发展中的新成就、新风貌。
为了确保宣传效果，我们建立了完善的宣传工作机制，明确了各部门的宣传任务和责任分工。特别是在重大活动和重要节点期间，我们提前策划、精心组织，确保宣传工作有序开展。例如，在庆祝建党100周年之际，我们策划了一系列丰富多彩的宣传活动，包括主题展览、文艺演出、征文比赛等，吸引了广大员工和社会各界的广泛关注。通过这些活动，不仅展示了公司的良好形象，也进一步凝聚了人心，鼓舞了士气。此外，我们还注重挖掘和宣传身边的先进典型，通过讲述他们的感人故事，弘扬正能量，激发广大员工的工作热情和创造力。在这一年里，我们共推出先进典型X个，起到了很好的示范带动作用。
3. 优化大环境，让企业文化活起来。
在推进党建工作的过程中，我们始终注重将企业文化建设融入其中，努力营造积极向上、和谐共进的企业氛围。一是加强文化引领，提升员工认同感。通过开展丰富多彩的文化活动，弘扬社会主义核心价值观，增强员工对企业文化的认同感和归属感。组织举办了职工文化节、运动会、文艺汇演等一系列活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了团队凝聚力。
为了确保文化活动的质量和效果，我们专门成立了文化活动领导小组，负责活动的策划、组织和实施。每项活动都经过精心设计，力求做到既有意义又有乐趣。例如，在职工文化节上，我们设置了书法、摄影、演讲等多个比赛项目，吸引了众多员工积极参与；在运动会上，我们安排了丰富多彩的比赛项目，鼓励大家踊跃报名，充分展现了员工们的活力和风采。通过这些活动，不仅丰富了员工的业余生活，也增进了同事之间的感情，营造了团结友爱的工作氛围。
二是搭建成长平台，促进员工全面发展。我们始终坚持人才是第一资源的理念，积极为员工搭建成长成才的平台。通过开展职业技能培训、专业技术讲座等活动，不断提升员工的专业素质和综合能力。特别是针对年轻员工，我们实施了“青蓝工程”，选派经验丰富的老同志担任导师，一对一指导帮助他们快速成长。此外，我们还设立了多项奖励机制，对表现突出的员工给予表彰和奖励，激发了他们的工作积极性和创造力。
为了确保人才培养工作落到实处，我们制定了详细的人才培养计划，明确了各个阶段的目标和任务。每年年初，我们都会根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划，并严格按照计划组织实施。例如，在技能培训方面，我们邀请了行业内的专家教授来公司授课，传授最新的技术和理念；在职业规划方面，我们为每位员工量身定制了个性化的职业发展路径，帮助他们明确发展方向。通过这些努力，公司涌现了一批批优秀人才，为企业的可持续发展提供了坚实的人才支撑。
三是弘扬优良传统，传承红色基因。我们充分发挥党建引领作用，深入开展红色文化教育，传承和弘扬党的优良传统。组织党员和员工参观红色教育基地、观看红色电影、阅读红色书籍，接受革命精神洗礼。通过这些活动，大家深刻认识到今天的幸福生活来之不易，进一步坚定了理想信念，增强了责任感和使命感。
为了确保红色教育取得实效，我们注重形式多样化和内容丰富化。例如，在参观红色教育基地时，我们会邀请讲解员详细介绍历史背景和英雄事迹，让参与者更好地理解革命先辈的崇高精神；在观看红色电影时，我们会组织观影后的讨论交流，分享心得体会，加深对影片的理解。此外，我们还开展了红色经典诵读、红色歌曲演唱等活动，用艺术的形式传递红色文化。通过这些活动，不仅增强了员工的爱国主义情怀，也提升了他们的文化素养。在这一年里，我们共组织红色教育活动X次，参与人数达X人次，取得了良好的教育效果。
4. 构建大格局，让群团工作动起来。
我们高度重视群团工作，将其作为党建工作的重要组成部分，着力构建大群团工作格局。一是加强工会建设，维护职工权益。充分发挥工会桥梁纽带作用，积极倾听职工心声，反映职工诉求，切实维护职工合法权益。组织开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的工作热情和创造力。同时，关心关爱困难职工，开展送温暖、金秋助学等帮扶活动，解决职工的实际困难，增强职工的幸福感和获得感。
为了确保工会工作扎实有效，我们建立了完善的工会组织网络，确保每个基层单位都有工会组织覆盖。定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，研究解决职工关心的问题。例如，在工资待遇方面，我们积极推动集体协商制度，确保职工收入稳步增长；在劳动保护方面，我们加大投入力度，改善工作环境，保障职工健康。通过这些措施，工会真正成为了职工的“娘家人”，赢得了职工的信任和支持。在这一年里，我们共组织各类工会活动X次，受益职工达X人次，有力地促进了职工队伍的稳定和发展。
二是强化共青团工作，激发青春活力。充分发挥共青团生力军和突击队作用，积极组织青年团员参与公司重大项目建设和急难险重任务，展现青春风采。开展青年文明号创建、青年志愿者服务等活动，引导青年团员树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，关心青年团员的成长进步，为他们提供更多的学习机会和发展平台，助力青年团员实现梦想。
为了激发青年团员的活力，我们不断创新工作方式方法。例如，在重大项目攻关中，我们成立了青年突击队，让他们冲锋在前，发挥模范带头作用；在志愿服务活动中，我们组织青年团员走进社区、学校，开展义务劳动、爱心捐赠等公益活动，展现了当代青年的责任担当。此外，我们还设立了青年创新工作室，鼓励青年团员大胆创新，勇于尝试，为企业发展注入新的动力。通过这些努力，青年团员的积极性和创造力得到了充分发挥，为公司的发展贡献了青春力量。
三是发挥妇联作用，彰显女性魅力。充分发挥妇联组织的作用，关注女职工的特殊需求，维护女职工的合法权益。组织开展巾帼建功、女职工素质提升等活动，展示女职工的风采。同时，关心关爱女职工的生活和健康，开展健康体检、心理辅导等服务，为她们创造良好的工作生活环境。
为了确保妇联工作落到实处，我们建立健全了妇联组织体系，确保每个部门都有妇联小组覆盖。定期开展女职工座谈会，了解女职工的需求和想法，研究解决她们面临的问题。例如，在生育保障方面，我们积极争取政策支持，为女职工提供更多的福利待遇；在职业发展方面，我们为女职工提供更多的培训机会和晋升渠道，帮助她们实现职业理想。通过这些措施，妇联真正成为了女职工的“贴心人”，赢得了女职工的认可和支持。在这一年里，我们共组织各类妇联活动X次，参与女职工达X人次，有力地促进了女职工队伍的健康发展。
综上所述，202x年，我们在党建工作方面取得了显著成效，为公司的发展提供了坚强的政治保障。新的一年，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司发展战略，进一步加强党建工作，不断提升党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为实现公司的高质量发展作出新的更大贡献。
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