市农业人才发展专题报告
X市牢牢把握新时代乡村人才工作正确方向，紧紧围绕市委“一城三地”建设总体部署，主动将乡村人才队伍纳入全市人才工作全局，做到一体谋划、一体推进、一体落实，全市乡村人才体系进一步健全、队伍进一步壮大，成为我市打造“城乡幸福共富之都”的重要支撑力量。
一、坚持党管人才，乡村人才振兴机制不断健全
一是坚持“书记抓、抓书记”。将人才队伍建设作为“五级书记抓乡村振兴”的重要内容，纳入乡村振兴实绩考核，落实农业农村系统党组书记“第一责任人”职责，明确任务清单，研究重大政策，组织重大活动，推动乡村人才振兴取得新的突破，全市农村实用人才总数超过20万，居全省首位。通过建立定期汇报制度和责任追究机制，确保各级党组织在乡村人才工作中发挥核心领导作用。同时，强化基层党组织的战斗堡垒作用，通过党建引领，激发广大党员干部的积极性和创造力，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。近年来，我们还注重培养选拔一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部充实到乡村一线，为乡村振兴注入了新的活力。
二是坚持“主动抓、抓主动”。第一时间召开局党组专题会议和全局干部大会，学习传达党的二十大精神，动员全市农业农村系统将人才作为现代农业强市建设和乡村全面振兴的第一资源，聚力“两个先行”，努力开辟农业农村发展新领域新赛道，塑造新动能新优势。202x年全市农林牧渔总产值X亿元，居全省第三。在此基础上，我们积极创新工作机制，探索建立了一套行之有效的人才引进、培养和使用模式。例如，通过实施“百名博士进乡镇”计划，吸引了一批高层次人才扎根农村，带动当地产业发展；通过设立“乡村振兴青年先锋奖”，激励更多年轻人投身乡村建设；通过举办各类培训班和技术讲座，提升现有农村实用人才的专业素质和创新能力。这些举措不仅为乡村发展提供了强有力的人才支持，也为广大人才提供了广阔的发展空间。
三是坚持“经常抓、抓经常”。我们认真落实“管行业就要管人才，抓业务就要抓人才”工作要求，在日常工作中做到人才工作与业务工作同步谋划，同步实施，推动科技、经营、治理、服务和文化等各方面人才协调发展。具体来说，我们建立了常态化的调研走访机制，深入了解乡村人才需求和发展瓶颈，及时调整完善相关政策；加强与高校、科研院所的合作，搭建产学研合作平台，促进科技成果向现实生产力转化；开展多层次多形式的培训交流活动，提高乡村人才的职业技能和社会影响力；建立健全人才评价激励机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。通过一系列扎实有效的措施，使乡村人才工作真正落地生根、开花结果。
二、聚焦重点领域，乡村人才队伍建设成效显著
一是优化结构布局，构建多元化乡村人才队伍。根据乡村振兴战略的要求，我们重点围绕农业科技、经营管理、社会治理等领域，大力引进和培育各类专业人才。截至目前，全市已累计引进农业领军人才X名，培养新型职业农民X万人，涌现出一大批扎根基层、服务群众的优秀典型。特别是针对当前农业生产面临的转型升级压力，我们加大了对现代种养技术、农产品加工流通、乡村旅游等方面人才的支持力度，促进了农业全产业链的协同发展。此外，我们还积极探索跨界融合型人才培养模式，鼓励和支持返乡创业人员、大学生村官等群体参与乡村建设，形成了多元主体共同发力的良好格局。
二是深化改革创新，激发乡村人才创新创业活力。为充分调动乡村人才的积极性和创造性，我们深入推进体制机制改革，打破束缚人才发展的条条框框。一方面，简化行政审批程序，降低准入门槛，为各类人才提供更加宽松便捷的发展环境；另一方面，完善利益分配机制，保障人才合法权益，让其能够安心干事创业。近年来，我们相继出台了一系列优惠政策，如给予创新创业项目资金扶持、减免税收优惠、提供免费办公场地等，吸引了众多有志之士前来投资兴业。与此同时，我们还积极开展校企合作、产教融合等活动，为企业和高校之间搭建桥梁，实现资源共享、优势互补，进一步增强了乡村人才的市场竞争力和可持续发展能力。
三是强化服务保障，营造拴心留人的良好环境。为了留住用好乡村人才，我们始终坚持“以人为本”的理念，从解决实际问题入手，切实改善他们的工作生活条件。首先，加大财政投入力度，改善农村基础设施和公共服务设施，使乡村变得更加宜居宜业；其次，建立完善的社会保障体系，为乡村人才提供医疗、养老、住房等方面的全方位保障；再次，注重人文关怀，关心关爱乡村人才的思想动态和心理健康，帮助他们排忧解难，增强归属感和认同感。通过以上努力，越来越多的人才愿意留在乡村施展才华，为推动乡村振兴贡献智慧和力量。
三、突出特色亮点，乡村人才工作品牌效应日益凸显
一是打造“X市乡村人才节”，树立鲜明的品牌形象。自20xx年以来，我市每年都会举办一次以“汇聚天下英才·共建美好乡村”为主题的乡村人才节，邀请国内外知名专家学者、企业家以及各界人士齐聚一堂，共话乡村未来发展。期间，除了举行开幕式、主旨演讲、圆桌论坛等常规活动外，还会组织实地考察、项目对接、成果展示等一系列丰富多彩的配套活动，既展示了我市乡村建设的新成就新风貌，又促进了各方交流合作。经过多年的精心打造，“X市乡村人才节”已成为一张亮丽的城市名片，在全国范围内产生了广泛影响。
二是创建“X市乡村振兴学院”，搭建高端的学习交流平台。为满足不同类型乡村人才的学习需求，我们在省内率先成立了专门面向乡村的综合性培训机构——“X市乡村振兴学院”。该学院依托丰富的教学资源和优质的师资队伍，开设了涵盖农业科学、经济管理、社会工作等多个领域的课程体系，并采用线上线下相结合的教学方式，方便学员随时随地进行学习。截至目前，学院已累计培训学员X万人次，受到社会各界一致好评。未来，我们将继续深化学院建设，不断提升其办学水平和服务质量，使其成为培养新时代乡村人才的重要基地。
三是推出“X市乡村人才服务卡”，提供贴心的服务体验。为进一步优化乡村人才发展环境，我们推出了具有多项功能于一体的“X市乡村人才服务卡”。持卡人可享受包括交通出行、文化旅游、健康体检等多项专属福利，同时还享有优先办理各项事务的权利。此举不仅提升了乡村人才的生活品质，也让他们感受到来自政府和社会的尊重与关怀。目前，已有数千名符合条件的人才申领了服务卡，享受到实实在在的好处。
四、展望未来，持续推动乡村人才工作高质量发展
站在新的历史起点上，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的重大决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，不断创新和完善乡村人才工作机制，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍。
一是进一步加强党的领导，确保乡村人才工作始终沿着正确方向前进。充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，把党的领导贯穿于乡村人才工作的全过程各方面。建立健全党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作格局，层层压实责任，形成强大合力。加强基层党组织建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为乡村人才工作提供坚强的政治保证。
二是进一步深化改革创新，为乡村人才成长创造更加优越的条件。持续推进简政放权、放管结合、优化服务改革，最大限度释放乡村人才创新创业活力。加大对乡村人才的政策支持力度，特别是在资金投入、项目安排、待遇保障等方面给予倾斜，吸引更多优秀人才投身乡村建设。加快构建适应农业农村现代化需求的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，真正把品德、能力、业绩作为评价的主要标准。建立健全容错纠错机制，鼓励和支持乡村人才大胆尝试、勇于创新，宽容失败、允许试错，为他们提供更加广阔的发展空间。
三是进一步优化服务保障，让乡村人才在X市安居乐业。继续加大财政投入力度，不断完善农村基础设施和公共服务设施，提升乡村宜居度和吸引力。加快推进户籍制度改革，放宽落户限制，让更多外来人才能够在X市扎根落户。加强教育、医疗等民生领域建设，解决乡村人才子女入学、家属就业等问题，免除他们的后顾之忧。深入开展文明创建活动，弘扬社会主义核心价值观，营造和谐稳定的社会环境，使乡村成为人们向往的美好家园。
四是进一步扩大对外交流合作，提升乡村人才工作国际化水平。积极融入“一带一路”倡议，拓展国际视野，借鉴国外先进经验，推动乡村人才工作与国际接轨。加强与友好城市之间的互动往来，开展多种形式的交流互访、学术研讨等活动，增进彼此了解和友谊。鼓励和支持乡村人才走出国门，参加国际会议、展览展示等活动，拓宽视野、增长见识，为X市乃至中国农业走向世界贡献力量。
总之，我们将以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加有力的举措，奋力谱写新时代乡村人才工作新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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