公务员平时考核定等工作经验材料
近年来，X市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时的鲜明导向，立足于高素质专业化公务员队伍建设，在完善考核指标的基础上，进一步优化评价体系，结合公务员平时考核联系点建设，探索公务员平时考核定等正面清单、负面清单，构建显隐同考、奖惩同步的考核机制，确保公务员考核工作考准考实。通过一系列扎实有效的措施，X市不仅提升了公务员队伍的整体素质和工作效能，也为全市经济社会发展提供了坚强的组织保障。
完善清单，做到考有依据
围绕政治素质、业务能力、工作效率、结果运用、干部满意率等方面精心设计调查问卷，结合平时考核工作调研，通过面谈、问卷调查、网络反馈等多种形式，广泛征求各考核主体单位干部对平时考核工作的意见和建议，探索出台公务员平时考核定等正面、负面清单，并由省市县三级公务员平时考核联系点进行先行先试，着重了解评价清单的实用性和可操作性。例如，省平时考核联系点金石镇结合评价清单在结果运用上如何进一步与绩效奖金挂钩正在进行探索；市网信办作为湘潭市平时考核联系点，对正面清单中受到上级表彰表扬如何有效统筹奖评时段进行了分析完善；x市平时考核联系点市公安局，在今年第一、第二季度平时考核中，通过正、负面评价清单直接界定“好”等次公务员34人，直接界定“一般”“较差”等次公务员26人。市委组织部根据各联系点反馈意见及时对公务员平时考核定等正面、负面清单予以健全完善，为下一步在全市各单位推广提供参考依据。
强化培训，提升考核水平
为了确保公务员平时考核工作顺利推进，X市注重加强考核人员的培训力度，通过举办专题培训班、座谈会、现场观摩等形式，全面提升考核人员的业务水平和综合素质。具体来说，X市定期邀请专家学者、资深干部进行授课，详细解读《公务员平时考核办法（试行）》以及相关法律法规，帮助考核人员准确把握政策精神，掌握考核方法和技术要领。同时，X市还组织考核人员赴先进地区学习考察，借鉴外地成功经验和做法，结合本地实际加以改进和完善。此外，X市还建立了考核人员交流平台，通过线上线下相结合的方式，促进考核人员之间的经验分享和问题探讨，共同提高考核工作的科学化、规范化水平。
严格程序，确保考核公正
X市始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定程序开展公务员平时考核工作。一是明确考核内容，将公务员的政治表现、职业道德、工作作风、履职尽责等情况纳入考核范围，确保考核全面覆盖、不留死角。二是规范考核流程，按照个人自评、领导审核、民主评议、综合评定等环节依次进行，确保每个环节都有据可依、有章可循。三是强化监督检查，成立由纪检监察部门牵头的考核监督小组，全程跟踪考核过程，及时发现并纠正存在的问题，防止出现“走过场”、“形式主义”现象。四是严肃责任追究，对考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经查实，严肃处理，绝不姑息迁就，切实维护考核工作的严肃性和权威性。
注重实效，激发干事动力
公务员平时考核的根本目的是激励广大公务员更好地履职尽责、干事创业。为此，X市注重考核结果的有效运用，通过多种方式激发公务员的工作积极性和创造力。一方面，将考核结果与公务员年度考核、职务晋升、奖励惩戒等挂钩，对于考核优秀的公务员给予表彰奖励，优先推荐提拔使用；对于考核不合格的公务员，则视情况给予批评教育、诫勉谈话甚至调离岗位处理，形成优胜劣汰的良性竞争机制。另一方面，针对考核中发现的问题和不足，X市及时制定整改措施，帮助公务员查找原因、分析根源，提出改进方向和目标，促使他们不断提升自身能力和水平。此外，X市还积极营造良好的工作氛围，通过宣传先进典型、弘扬正能量等方式，引导广大公务员树立正确的价值观和职业观，增强他们的责任感和使命感。
推进信息化建设，提升考核效率
随着信息技术的快速发展，X市积极探索公务员平时考核信息化建设，努力实现考核工作的数字化、智能化转型。一是建立公务员平时考核信息管理系统，将所有公务员的基本信息、工作经历、考核记录等内容录入系统，实现数据集中管理和动态更新。二是开发移动考核APP，方便考核人员随时随地记录和上传考核信息，提高工作效率和准确性。三是利用大数据分析技术，对考核数据进行深度挖掘和智能分析，为领导决策提供科学依据。四是加强信息安全保障，建立健全网络安全管理制度和技术防护措施，确保考核数据的安全性和保密性。通过推进信息化建设，X市不仅提高了考核工作的效率和质量，也增强了考核结果的客观性和公正性。
加强组织领导，确保考核落实
公务员平时考核是一项系统工程，需要各级各部门密切配合、协同推进。为此，X市成立了以市委主要领导为组长的公务员平时考核领导小组，负责统筹协调考核工作中的重大事项和关键环节。领导小组下设办公室，具体负责考核工作的组织实施和日常管理。各考核主体单位也相应成立了考核工作小组，明确专人负责，确保考核工作有人抓、有人管。同时，X市还建立了考核工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决考核工作中遇到的问题和困难，推动考核工作不断深入发展。此外，X市还加大了考核工作的宣传力度，通过多种形式广泛宣传考核政策和要求，使广大公务员充分认识到考核的重要性和必要性，自觉支持和参与考核工作。
学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深化理论武装
在推进公务员平时考核工作中，X市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把理论武装作为首要任务抓紧抓好。一是组织全体公务员深入学习了习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入开展理想信念教育，引导广大公务员牢记初心使命，永葆政治本色。三是坚持学以致用，把学习成果转化为推动工作的强大动力，以实际行动践行党的宗旨和使命。通过持续深化理论武装，X市公务员队伍的思想政治素质得到了显著提升，为做好平时考核工作奠定了坚实的思想基础。
总结经验，持续改进创新
经过多年的探索实践，X市在公务员平时考核方面积累了不少宝贵的经验，但也清醒地认识到工作中还存在一些不足之处。为此，X市将进一步总结经验教训，持续改进创新，努力推动公务员平时考核工作再上新台阶。一是继续完善考核指标体系，根据不同岗位和层级的特点，科学设置考核指标，增强考核的针对性和有效性。二是进一步优化评价方式，探索引入第三方评估、群众满意度测评等多元化评价方式，提高考核的客观性和公信力。三是加强考核结果反馈，及时向公务员本人反馈考核结果，指出存在的问题和改进方向，帮助他们不断提高工作能力和水平。四是建立健全长效机制，将平时考核与年度考核、任期考核有机结合起来，形成完整的考核链条，确保考核工作常态化、长效化。通过以上措施，X市将继续坚定不移地贯彻落实党中央关于干部队伍建设的各项决策部署，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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