在202x年全市公务员平时考核工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。通过不断探索和完善，我们逐步形成了具有地方特色的公务员平时考核体系，有效提升了全县公务员队伍的整体素质和工作效能。
全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”
202x年至202x年，在探索推行平时考核中，我们兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核联系点，细化试点单位考核指标，切实做实做细平时考核。加强组织领导，严格审查试点单位工作方案，将规定动作完成情况、日常工作配合情况、亮点工作推进情况等列入考核指标，确保干有抓手、做有方向、奔有目标。推行三色管理，工作推进好的单位标记为“绿色”，积极宣传推广，年度考核优秀等次比例上调5%；工作推进一般的单位标记为“黄色”，加强指导和帮助，积极整改提升；工作推进差的单位标记为“红色”，通报批评、限期改正，年度考核优秀等次比例下调5%，确保平时考核发力生威。注重典型引领，及时挖掘提炼试点单位创新亮点做法，着力打造一批有亮点、有特色、有成效、可推广的示范单位，形成“比学赶超”的良好氛围。
全要素整合，构建科学合理的考核体系
在全面推行公务员平时考核的过程中，我们始终坚持全要素整合的原则，力求从多个维度对公务员的工作表现进行综合评价。首先，完善考核内容，将德、能、勤、绩、廉五个方面纳入考核范畴，确保考核内容全面、科学、合理。其次，优化考核方法，采用定量与定性相结合的方式，既注重工作任务的完成情况，又关注工作态度和工作能力的提升。再次，强化考核结果的应用，将平时考核结果与年度考核、评优评先、职务晋升等挂钩，形成良性互动机制。通过这些措施，我们不仅提高了考核的科学性和准确性，还增强了公务员的责任感和使命感，激发了他们的工作积极性和创造力。
全过程纪实，确保考核公平公正透明
为了确保公务员平时考核的公平公正透明，我们建立了全过程纪实制度，实现了考核工作的规范化、标准化、信息化。一是建立电子档案系统，对每位公务员的日常表现进行实时记录，做到有据可查、有迹可循。二是实行定期反馈机制，每季度召开一次考核工作座谈会，听取各部门的意见和建议，及时调整和完善考核方案。三是引入第三方评估机构，对考核结果进行独立审核和监督，确保考核结果的真实性和客观性。四是加强信息公开，通过内部网站、公示栏等形式，定期公布考核结果，接受全体公务员和社会各界的监督。这些举措不仅提高了考核工作的透明度和公信力，还增强了公务员的自我约束意识和服务意识，促进了机关作风的根本好转。
全方位激励，营造干事创业的良好环境
在推行公务员平时考核的过程中，我们始终坚持以人为本的理念，注重发挥考核的激励作用，努力营造干事创业的良好环境。一是建立健全奖励机制，对考核优秀的公务员给予物质和精神上的双重奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书、优先推荐参加各类培训等。二是加大关爱力度，关心公务员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，增强归属感和幸福感。三是提供成长平台，为公务员创造更多的学习和发展机会，如组织专题讲座、举办业务培训班、选派外出考察学习等。四是树立先进典型，通过表彰大会、媒体报道等形式，广泛宣传先进事迹，弘扬正能量，激发广大公务员的学习热情和工作动力。通过这些措施，我们不仅提高了公务员的职业素养和工作能力，还增强了他们的责任感和使命感，为推动全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。
强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想
在推进公务员平时考核工作中，我们始终把思想政治建设放在首位，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高公务员的政治觉悟和理论水平。一是开展集中学习活动，组织公务员认真学习党的最新理论成果和方针政策，深刻领会其精神实质和核心要义。二是加强党性教育，通过参观革命遗址、观看红色电影、重温入党誓词等方式，增强公务员的党性修养和宗旨意识。三是强化实践锻炼，鼓励公务员积极参与基层调研、扶贫帮困等活动，将理论知识转化为实际行动。四是深化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正廉洁的良好形象。通过这些措施，我们不仅提高了公务员的思想政治素质，还增强了他们的责任意识和服务意识，为做好各项工作奠定了坚实的思想基础。
推动改革创新，不断提升公务员平时考核的质量和水平
为了适应新时代新要求，我们在总结经验的基础上，不断创新思路和方法，全面提升公务员平时考核的质量和水平。一是拓展考核范围，将考核对象从机关公务员逐步扩大到事业单位工作人员，实现全覆盖。二是丰富考核内容，结合不同岗位的特点和要求，设置个性化的考核指标，突出针对性和实效性。三是改进考核方式，充分利用现代信息技术手段，开发手机APP、微信小程序等工具，实现考核工作的智能化、便捷化。四是健全考核机制，建立多部门联动、多层次参与的考核体系，形成齐抓共管的工作格局。五是强化考核监督，加强对考核工作的监督检查，严肃处理弄虚作假、徇私舞弊等行为，确保考核结果真实可靠。通过这些措施，我们不仅提高了公务员平时考核的科学性和规范性，还增强了考核工作的权威性和公信力，为打造一支高素质专业化公务员队伍提供了有力支撑。
加强组织领导，确保公务员平时考核工作落到实处
在推进公务员平时考核工作中，我们高度重视组织领导，确保各项工作任务落到实处。一是成立领导小组，由县委县政府主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责统筹协调和督促指导。二是制定实施方案，明确目标任务、工作步骤和具体要求，确保考核工作有序推进。三是加强队伍建设，选拔政治过硬、业务精通、作风优良的同志从事考核工作，提高考核人员的专业素质和工作能力。四是加大经费投入，设立专项经费，保障考核工作的顺利开展。五是强化责任落实，将考核工作纳入各单位年度目标责任制考核内容，层层压实责任，确保各项任务不折不扣地完成。通过这些措施，我们不仅提高了公务员平时考核工作的组织保障水平，还增强了考核工作的执行力和战斗力，为推动全县公务员队伍建设迈上新台阶提供了坚强保证。
总之，通过一系列行之有效的措施，我们初步建立了具有地方特色的公务员平时考核体系，取得了显著成效。下一步，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕市委市政府的决策部署，进一步完善考核机制，优化考核方式，强化考核结果运用，不断提升公务员平时考核的质量和水平，为加快建设富裕美丽幸福的新X县作出新的更大贡献。
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