适应新形势新任务新要求进一步提高纪检监察干部素质能力
当前，随着全面从严治党的不断深入，党风廉政建设和反腐败工作面临着更艰巨的挑战、更复杂的问题。面对新形势、新任务、新要求，加强纪检监察队伍能力建设显得尤为重要。xx区纪委监委结合工作实际，有针对性地采取一系列举措，不断加强监督执纪问责能力建设，努力提高干部队伍综合素质和工作本领，就工作中存在的问题、原因及对策进行了初步的研究和探索。
一、存在的问题
xx区纪委监委始终对纪检监察队伍能力建设工作高度重视，通过多种形式，开展教育培训，使纪检监察干部队伍整体素质不断提高。但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
一是学习意识不够浓厚。个别纪检监察干部对学习的认识不到位，学习兴趣不浓，缺乏主动性和积极性，对新生事物缺少关注度，造成理性认知肤浅，业务熟而不精，知识懂而不透；有的干部虽然学习劲头很足，但还存在实用主义思想，只对自己感兴趣的内容学习，致使学习缺乏系统性、全面性，停留在干什么学什么，浅尝辄止，学习效果无法保证。二是学习与创新结合的不够。有的干部虽然注重学习，但很机械，不会把学到的知识灵活运用到破解发展难题和推动工作开展的实践中，很多新思路、新举措、新方式想得到却用不好。三是新生力量的培养还需加力。近几年，通过干部调整公务员招录、检察院人员转隶等方式，陆续有17名分别具有法律、财务、案件调查等专业特长的纪检监察干部进入区纪委监委工作，为纪检监察队伍增添了新鲜的血液和活力。虽然我们尽最大可能争取让新同志参加了中央、省、市纪委举办的各种培训班，但在实际工作中，新同志们特别是近期新招录的2名公务员，在短时间内还无法很好地适应纪检监察工作。
二、存在问题的原因分析
上述问题的存在，既有主观因素也有客观因素。首先，从主观上看，部分纪检监察干部思想认识不到位，对学习的重要性缺乏深刻理解，认为自己现有的知识水平已经能够胜任工作，从而放松了对自身的要求。这种思想观念上的偏差直接导致了学习动力不足、学习方法单一等问题。其次，从客观环境来看，纪检监察工作的特殊性和复杂性使得干部们在日常工作中面临较大的压力，容易产生倦怠情绪，影响了学习的积极性和主动性。此外，培训资源有限，尤其是针对新进人员的专业化培训还不够系统和深入，难以满足不同层次干部的学习需求。最后，激励机制不健全也是重要原因，对于那些积极学习、勇于创新的干部缺乏有效的奖励措施，而对学习懈怠者则缺乏必要的约束手段，导致部分干部存在“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。
三、解决对策与建议
针对上述问题及其成因，xx区纪委监委积极探索并逐步完善了一系列提升纪检监察干部素质能力的有效措施：
（一）强化思想政治教育，增强学习自觉性
要始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、在线课程等多种形式，引导广大纪检监察干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，坚定理想信念，筑牢思想根基。同时，要加强对党的纪律规矩的学习，特别是《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，确保每一名干部都能做到知敬畏、存戒惧、守底线。此外，还要注重弘扬优良传统作风，定期组织参观革命遗址、观看红色电影等活动，激发党员干部的爱国情怀和社会责任感，进而转化为内在的学习动力。
（二）优化培训体系，提升专业化水平
一是建立健全分层分类培训制度，根据不同岗位职责和业务需求，制定个性化培训方案，确保培训内容精准对接实际工作需要。例如，针对新入职干部可以开设基础理论培训班，帮助他们尽快熟悉纪检监察工作流程；对于从事审查调查、巡视巡察等重点领域的骨干人才，则应提供高级研修班或赴外交流学习机会，拓宽视野、提升能力。二是加大实战演练力度，通过模拟案例分析、现场观摩教学等方式，让学员在真实情境中锻炼技能，积累经验。三是充分利用现代信息技术手段，开发线上学习平台，实现资源共享、远程授课等功能，打破时间和空间限制，方便更多干部随时随地参加学习。四是建立培训效果评估反馈机制，及时了解参训人员的意见建议，并据此调整改进后续培训计划，确保培训质量稳步提高。
（三）搭建成长平台，促进全面发展
一方面，要积极创造条件，鼓励和支持年轻干部参与重大专项任务、重要项目推进等工作实践，在实践中经风雨、见世面、长才干。另一方面，要加强内部轮岗交流，打破部门壁垒，促进信息互通、资源共享，使每一位干部都有机会接触不同类型的工作内容，全面提升综合素养。此外，还可以探索建立导师制，由经验丰富的老同志担任指导老师，手把手传授工作经验和技巧，帮助新同志更快更好地融入团队，共同成长进步。
（四）完善激励约束机制，激发内生动力
一是建立健全绩效考核评价体系，将学习成果纳入个人年度考核指标体系，根据完成情况给予相应奖惩，促使干部自觉重视学习、勤奋钻研业务。二是设立优秀学员评选表彰活动，每年评选出一批表现突出的先进典型，在全区范围内进行宣传报道，树立榜样标杆，营造比学赶超的良好氛围。三是严肃查处违反学习纪律的行为，对无故缺席培训、敷衍应付考试等情况进行通报批评，并视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，切实维护良好的学风校风。
综上所述，新形势下提高纪检监察干部素质能力是一项长期而艰巨的任务，需要我们在总结经验的基础上不断创新思路方法，持续用力、久久为功。只有这样，才能打造一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队伍，为推动全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。
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