同志们：
这次会议的主要任务是：全面贯彻党的十九大精神，落实关于加强年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作的重要指示精神，按照省委具体要求，研究部署我市培养选拔年轻干部和“三类”干部工作，为推进XX转型升级提供坚强组织保证。刚才，部分县区和部门介绍了各自的经验做法，同志们要认真学习了这些宝贵经验，共同促进提高。下面，就加强全市年轻干部和“三类”干部培养选拔工作，我讲四点意见。
一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，充分认识培养选拔工作的重要意义
年轻干部和“三类”干部，是干部队伍的重要组成部分，也是引领XX转型升级、全面建成小康社会的生力军。我们要从全局和战略的高度，深刻认识这项工作的极端重要性。
（一）加强年轻干部和“三类”干部培养选拔工作是大势所趋。培养选拔年轻干部是事关党的事业兴旺发达、干部队伍后继有人的根本大计。培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部，是贯彻落实男女平等基本国策、推动各民族和衷共济、坚持政治协商基本政治制度的重要举措。对此，中央和省委始终都高度重视。党的十八大以来，对于培养选拔年轻干部和“三类”干部工作，提出了一系列新思想、新观点、新要求，在党的十九大报告中再次强调，“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”。省委对培养选拔年轻干部和“三类”干部工作也多次提出具体要求，并纳入了实绩考核指标。大家要认真落实好中央和省委的要求部署，不断增强政治责任感和历史使命感，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，使年轻干部和“三类”干部队伍建设得到切实加强。
（二）加强年轻干部和“三类”干部培养选拔工作是形势所需。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，国际国内环境复杂多变，改革发展稳定任务艰巨繁重。面对新形势新任务，我们需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，特别是需要一大批能够担当重任、经得起风浪考验的年轻干部和“三类”干部。只有这样，才能确保党和国家事业薪火相传、后继有人。近年来，我市经济社会发展取得了显著成就，但也面临着不少挑战和问题。比如，传统产业转型升级压力较大，新兴产业培育不足；城乡区域发展不平衡，公共服务供给不充分等。这些问题的解决，迫切需要我们加快培养选拔一批具有创新思维、善于破解难题的年轻干部和“三类”干部，为XX高质量发展注入新的动力。
（三）加强年轻干部和“三类”干部培养选拔工作是长远之计。培养选拔年轻干部和“三类”干部是一项长期而系统的工程，必须立足当前、着眼长远，科学规划、有序推进。从长远来看，年轻干部和“三类”干部的成长成才，不仅关系到当前各项工作的顺利开展，更关系到未来的发展大局。因此，我们要把培养选拔年轻干部和“三类”干部作为一项战略性任务来抓，建立健全长效机制，着力构建有利于他们成长进步的良好环境。一方面，要加大教育培训力度，帮助他们增强理论素养、提升专业能力；另一方面，要搭建实践锻炼平台，让他们在急难险重中经受磨练、增长才干。同时，还要完善考核评价机制，激励他们干事创业、担当作为。
二、坚持高标准严要求，切实提高培养选拔工作的质量水平
培养选拔年轻干部和“三类”干部，关键在于提高质量水平，确保选出的人才真正符合党和人民事业的需要。为此，我们必须坚持高标准、严要求，严格把好入口关、培养关、使用关。
（一）严格标准条件，确保人选质量。要把政治标准放在首位，重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。要坚决防止“带病提拔”，对那些政治上不合格、廉洁上有问题的人，无论能力多强、业绩多突出，都不能列入考虑范围。要注重综合素质，既要看学历学位、专业背景等硬指标，更要看思想品德、群众公认度等软实力。要树立正确用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等陈规陋习，真正让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。
（二）强化教育培养，提升能力素质。要根据不同类型干部的特点和需求，分类施策、精准施教。对于年轻干部，要重点加强政治理论学习，引导他们坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过专题培训、挂职锻炼、跟班学习等方式，提升他们的政策水平、领导能力和实际工作能力。对于女干部、少数民族干部和党外干部，要结合其自身优势，有针对性地开展教育培训，帮助他们更好地适应岗位要求。要建立跟踪培养机制，定期了解掌握干部的思想动态和工作表现，及时发现和解决问题，确保培养效果。
（三）优化选拔任用，激发内生动力。要坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照规定程序和要求进行选拔任用。要拓宽选人视野，打破地域、行业、身份限制，广泛发现和选拔优秀人才。要注重基层一线和艰苦地区的工作经历，优先考虑那些在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去的干部。要建立健全容错纠错机制，鼓励和支持干部大胆创新、勇于探索，为他们营造宽松包容的工作氛围。要完善正向激励体系，加大对先进典型的宣传表彰力度，形成比学赶超的良好风尚。
三、坚持系统谋划，统筹推进培养选拔各项工作
培养选拔年轻干部和“三类”干部是一项复杂的系统工程，涉及面广、关联性强，必须统筹兼顾、协同推进，确保各项工作有机衔接、相互促进。
（一）健全工作机制，形成工作合力。各级党委（党组）要切实履行主体责任，把培养选拔年轻干部和“三类”干部工作摆上重要议事日程，定期研究部署、检查督促。组织人事部门要发挥牵头抓总作用，加强统筹协调、指导服务。各有关部门要密切配合、各司其职，共同抓好落实。要建立健全信息共享、情况通报、沟通协作等制度，形成上下联动、横向互动的工作格局。要充分发挥老同志传帮带作用，通过谈心谈话、结对帮扶等形式，帮助年轻干部和“三类”干部快速成长。
（二）加强顶层设计，明确目标任务。要根据中央和省委的要求，结合本地本单位实际，制定和完善培养选拔年轻干部和“三类”干部的总体规划和年度计划。要明确不同层次、不同类型干部的数量结构、比例要求和发展方向，确保各项工作有章可循、有序推进。要围绕中心工作和重点任务，合理安排干部的培养锻炼路径，使其在实践中不断积累经验、提升能力。要建立动态管理机制，及时调整充实后备干部队伍，保持队伍的生机活力。
（三）深化改革创新，破解难点问题。要针对当前工作中存在的突出问题和薄弱环节，积极探索创新，寻求有效解决办法。比如，在年轻干部培养方面，可以尝试推行导师制、轮岗制、项目制等新模式，丰富培养方式；在女干部、少数民族干部和党外干部选拔方面，可以通过定向招录、专项招聘、公开遴选等方式，扩大来源渠道。要积极借鉴外地先进经验，结合本地实际加以改进和完善，不断提升工作的科学化、规范化水平。要注重总结提炼成功做法，形成可复制推广的经验模式，为全省乃至全国提供有益借鉴。
四、坚持从严从实，确保培养选拔工作取得实效
培养选拔年轻干部和“三类”干部，责任重大、使命光荣。我们要以高度负责的态度，从严从实抓好各项工作，确保取得实实在在的效果。
（一）强化责任落实，确保任务完成。各级党委（党组）主要领导要亲自过问、亲自部署，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。要将培养选拔年轻干部和“三类”干部工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为衡量工作成效的重要内容。要加强对下级党组织的监督检查，及时发现问题并督促整改，确保各项工作落到实处。要严肃纪律规矩，坚决杜绝跑官要官、买官卖官等不正之风，维护良好的政治生态。
（二）加强组织领导，营造良好氛围。要充分发挥党组织的政治核心作用，加强对年轻干部和“三类”干部的思想引领和政治引领。要深入开展思想政治教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要关心关爱年轻干部和“三类”干部的生活和工作，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。要广泛宣传先进典型事迹，弘扬正能量，营造全社会关心支持年轻干部和“三类”干部成长的良好氛围。要积极开展各类文体活动，丰富他们的业余生活，促进身心健康。
（三）注重实践锻炼，提升履职能力。要始终坚持实践第一的观点，把基层一线和艰苦地区作为培养锻炼年轻干部和“三类”干部的主战场。要选派优秀年轻干部到乡镇、街道、村居等基层单位挂职任职，让他们直接接触群众、了解民情，增强服务意识和群众感情。要安排年轻干部参与重大项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作，让他们在复杂环境中经受考验、增长才干。要鼓励和支持年轻干部和“三类”干部参加各种学术交流、业务培训等活动，拓宽视野、更新知识，不断提高履职尽责的能力水平。
总之，培养选拔年轻干部和“三类”干部是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实推进年轻干部和“三类”干部培养选拔工作，为实现XX高质量发展提供坚强组织保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献！
谢谢大家！
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：市长廉政谈话汇报材料