深化“为官不为”问题专项治理工作推进会议讲话
同志们：
习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。一个地方的干部若是不作为，抑或是懒政怠政，都严重影响着这个地方的改革与发展。于大处讲，更是影响党和国家事业的发展。今天，我们在这里召开深化“为官不为”问题专项治理工作推进会，主要目的是进一步统一思想、提高认识，以更坚决的态度、更有力的措施，持续深入推进专项治理工作，为推动我们各项事业高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。
一、统一思想，充分认清开展“为官不为”治理工作的重要意义
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，以前所未有的勇气和定力推进党风廉政建设和反腐败斗争，刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，解决了许多长期没有解决的难题顽疾，管党治党宽松软状况得到根本扭转，开辟了百年大党自我革命的新境界。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加固中央八项规定的堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风。在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记明确指出，“为官不为”是当前党内存在的突出问题，必须下大力气加以解决。在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记再次强调，要坚定不移推进全面从严治党，坚决整治形式主义、官僚主义，确保干部队伍忠诚干净担当。
近年来，我们深入贯彻学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会了党中央关于全面从严治党的决策部署，取得了一定成效。然而，在一些地方和部门，仍存在不同程度的“为官不为”现象，个别干部缺乏担当精神，对群众诉求置若罔闻，对工作任务敷衍塞责，严重影响了党和政府的形象，损害了人民群众的利益。因此，我们必须清醒认识到，“为官不为”不仅是一个作风问题，更是一个政治问题，它直接关系到党的领导和执政基础是否牢固，关系到党和人民事业的成败。
二、正视问题，深刻剖析“为官不为”的根源
要有效治理“为官不为”，首先要找准问题的根源。从近年来的实际情况看，“为官不为”的表现形式多种多样，但究其原因，主要可以归纳为以下几个方面：一是思想认识不到位。部分干部对党的理论方针政策理解不深不透，缺乏正确的世界观、人生观、价值观，导致工作中缺乏动力和热情；二是责任意识淡薄。一些干部习惯于当“太平官”，怕担风险、怕得罪人，遇到矛盾绕着走，遇到困难往后退，缺乏敢于担当的精神；三是能力素质不足。少数干部业务水平不高，缺乏创新意识和创新能力，面对复杂局面和艰巨任务时感到无从下手，从而选择逃避或推诿；四是监督机制不健全。在一些地方和单位，对干部的监督管理还不够严格，考核评价体系不够完善，导致一些干部心存侥幸心理，认为只要不出大事就可以蒙混过关。
针对上述问题，我们要采取有针对性的措施加以解决。首先，要加强思想政治教育，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习培训、专题研讨等形式，帮助干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，激发他们的工作积极性和主动性。其次，要强化责任担当，建立健全激励约束机制，对那些勇于担当、善于作为的干部给予表彰奖励，对那些不作为、慢作为的干部进行严肃问责，形成鲜明的用人导向。第三，要提升干部的能力素质，加大教育培训力度，特别是加强专业技能培训，提高干部解决实际问题的能力。最后，要完善监督机制，加强对干部的日常管理和监督，建立健全科学合理的考核评价体系，确保干部履职尽责。
三、精准施策，扎实推进“为官不为”专项治理
治理“为官不为”是一项系统工程，需要我们坚持问题导向，精准发力，综合施策。具体来说，可以从以下几个方面入手：
一是深入开展专项整治行动。结合本地本部门实际，制定切实可行的工作方案，明确整治重点和目标任务，集中力量解决一批群众反映强烈、社会关注度高的突出问题。对于发现的问题，要立行立改，限时办结，确保件件有着落、事事有回音。同时，要注重总结经验教训，建立长效机制，防止问题反弹回潮。
二是建立健全制度体系。制度建设是根本性、全局性的工作，只有建立起完善的制度体系，才能从根本上杜绝“为官不为”现象的发生。为此，我们要进一步完善干部选拔任用、考核评价、奖惩激励等制度，形成科学合理、运转高效的干部管理机制。特别是要加大对不作为干部的惩戒力度，让那些懒政怠政者付出应有的代价，真正树立起“为官有为”的鲜明导向。
三是加强组织领导。各级党委（党组）要把治理“为官不为”作为一项重要政治任务来抓，主要领导要亲自部署、亲自过问，分管领导要具体负责、抓好落实。要成立专门的工作机构，明确职责分工，形成齐抓共管的工作格局。要定期听取汇报，研究解决工作中遇到的重大问题，确保专项治理工作顺利推进。
四、广泛宣传，营造良好的舆论氛围
良好的舆论环境是做好工作的有力保障。我们要充分利用各种媒体资源，广泛宣传治理“为官不为”的重要意义和政策措施，及时报道工作进展情况和典型经验，引导社会各界积极参与和支持这项工作。一方面，要通过正面宣传，弘扬正能量，树立先进典型，发挥示范引领作用，激励广大干部见贤思齐、奋发有为；另一方面，要加大曝光力度，对那些顶风违纪、不作为乱作为的行为进行公开曝光，形成强大的震慑效应。此外，还要畅通监督渠道，鼓励群众举报投诉，让“为官不为”行为无处遁形。
五、巩固成果，确保专项治理取得实效
治理“为官不为”不是一时之功，而是一项长期任务。我们要牢固树立打持久战的思想准备，持续用力、久久为功，不断巩固和发展专项治理成果。一是要建立健全常态化的监督检查机制，不定期开展明察暗访，及时发现问题并督促整改。二是要加强对干部的思想动态分析研判，掌握苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。三是要及时总结推广好的经验和做法，不断完善相关制度规定，使专项治理工作更加规范化、制度化、长效化。
总之，治理“为官不为”是贯彻落实全面从严治党的必然要求，也是推动经济社会高质量发展的现实需要。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好各项工作，努力营造风清气正的政治生态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
谢谢大家！
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