县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言

　　近年来，我县聚焦培养储备村党组织书记后备力量，在“选优、育强、选拔”上精准发力，着力解决优秀村党组织书记难找难选、后继乏人问题，不断优化村党组织书记队伍，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。拓宽选人思路，多方研判答好选优“综合题”。聚焦综合分析研判，制发《关于县四大班子成员“包乡走村入户”近期重点工作提示单》，组织36名县领导对96个村（社区）班子运行情况开展中期评估，及时掌握一批优秀村（社区）党组织书记和村（社区）党组织书记后备力量人选，有针对性地了解收集村干部个人思想动态、家庭情况、意愿诉求和实际困难等，深入分析村“两委”班子及个人履职情况和存在问题，为储备培育工作提供参考依据。采取因地制宜选、人才回流引、党组织推荐等方式，组织各村“下深水”从村“两委”干部、致富能手、退伍军人、大学毕业生、外出务工经商人员等群体中择优选拔，充分了解所有适合作为后备人选人员的情况，理出清单，注重将表现优秀的现任村“两委”成员挑出来，按照村级党组织提出推荐意见，镇（街道）党（工）委审核把关，县级组织部门联审备案的方式进行动态管理，确保村党组织书记后备力量能力突出、素质过硬。截至目前，全县共有村党组织书记后备力量88人。

　　在“育强”方面，我们坚持系统化培训与个性化培养相结合，全面提升村党组织书记的综合素质和履职能力。一方面，依托县委党校、乡镇党校等平台，定期举办专题培训班，邀请专家学者、资深党员干部进行授课，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的政策理论、农村工作实务等内容进行学习。另一方面，针对不同类型的村党组......

• 上一篇：县委副书记述职述德述廉述法报告

• 下一篇：县纪委常委在全市纪检监察系统专题培训发言提纲