国有能源企业202x年度落实全面从严治党主体责任情况的报告
今年以来，公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以“坚持和加强党对国有企业的全面领导”为根本要求，以“提高企业党的建设质量，推动企业高质量发展”为整体思路，系统分析制约高质量发展的短板、瓶颈，按照“立足特色、分类创建、协同发展、整体推进”的方针，创新提出以“11245”模式打造基层党建示范区品牌项目的思路，搭建一系列“软硬件”相结合的载体，全方位推动党建工作与生产经营工作再上新水平。
一、打造“1”个融合工程，在勤学善思中谋科学发展之策
牢固树立抓基层、强基础、促发展的鲜明导向，全面深化基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，推动基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。
（一）实现“知”与“用”的统一。坚持理论联系实际，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”转化为基层工作高质量推进的实际行动，“学原理、悟原文、研思路、定举措、强跟踪”，推进全员政治理论水平与业务工作成效双提升。系统学习了马克思主义哲学、马克思主义政治经济学等马克思主义基本原理，在学中打牢理论基础；深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，从中找准企业发展的正确方向。聚焦合规管理、提质增效、效益开发、安全管理、党的建设等重点工作，将理论学习成果转化为实际行动，切实提升了企业的管理水平和发展质量。通过定期组织专题学习会、研讨会等形式，确保广大党员和职工能够及时掌握最新的政策精神和理论动态，从而更好地指导具体工作实践。此外，公司还建立了完善的考核评价机制，对各部门的学习效果进行量化评估，确保学习活动不走过场，真正取得实效。
（二）构建“融”与“合”的机制。为了进一步增强基层党建工作的针对性和实效性，公司积极探索建立了一套行之有效的“融”与“合”机制。一方面，强化党组织在企业管理中的核心作用，通过建立健全各项规章制度，明确党组织在重大决策中的前置程序，确保党的领导贯穿于企业生产经营全过程。另一方面，注重发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，广泛开展创先争优活动，鼓励广大党员在各自岗位上争做表率，带动全体职工共同进步。同时，公司还积极搭建平台，促进党建工作与生产经营深度融合。例如，设立了党员责任区、党员示范岗等载体，让每一名党员都能找到发挥作用的空间；开展了“党员带头攻关”项目，针对企业发展过程中的难点问题，由党员牵头组建攻关团队，集中力量破解难题。这些措施不仅提高了工作效率，也增强了员工对企业文化的认同感和归属感。
二、实施“1”项引领计划，在固本培元中铸就坚强堡垒
为进一步夯实基层党组织建设，公司党委制定并实施了“1”项引领计划，旨在通过一系列务实举措，全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
（一）选优配强领导班子。选好用好基层党组织书记是抓好党建工作的关键环节之一。为此，公司严格按照德才兼备、以德为先的原则，选拔了一批政治坚定、能力突出、作风过硬的优秀干部担任基层党组织书记。在选拔过程中，既注重考察候选人的综合素质，又充分考虑其专业背景和工作经验，力求做到人岗相适、人事相宜。对于新任基层党组织书记，公司还安排了专门的培训课程，帮助他们尽快熟悉工作内容和方法，提高履职尽责的能力。与此同时，公司不断优化基层党组织设置，根据企业改革发展需要，适时调整支部结构，确保每个支部都能有效覆盖到所有党员，并且能够充分发挥职能作用。通过以上努力，公司逐步建立起了一支高素质的基层党组织干部队伍，为推动党建工作提供了坚强的组织保障。
（二）加强党员队伍建设。党员队伍的质量直接关系到基层党组织的战斗力。因此，公司始终把加强党员队伍建设作为一项重要任务来抓。一是严格发展党员标准，坚持成熟一个发展一个，确保新发展的党员具有较高的思想政治素质和较强的业务能力。二是强化党员教育管理，依托各类学习平台和活动载体，有针对性地开展理想信念教育、党性修养教育等活动，使广大党员始终保持先进性和纯洁性。三是健全党内激励关怀帮扶机制，关心关爱困难党员和老党员，让他们感受到党组织的温暖。四是积极开展民主评议党员工作，通过自我评价、群众评议等方式，客观公正地评价每一名党员的表现，对表现优秀的党员给予表彰奖励，对存在问题的党员及时提醒纠正，以此激发全体党员的积极性和创造力。
三、推行“2”种创新模式，在探索实践中激发活力源泉
为适应新形势下的党建工作要求，公司不断创新工作方式方法，推出了“2”种富有特色的创新模式，为基层党建工作注入新的活力。
（一）“互联网+党建”模式。随着信息技术的飞速发展，利用互联网手段开展党建工作已成为一种趋势。公司积极响应这一变化，大力推进“互联网+党建”模式的应用。首先，建设了功能齐全的企业党建信息化平台，集成了信息发布、在线学习、互动交流等多项功能，方便党员随时随地参与党建活动。其次，充分利用新媒体资源，开设官方微博、微信公众号等宣传阵地，及时发布党的最新政策理论和企业党建工作动态，扩大了宣传覆盖面。再次，借助大数据分析技术，精准把握党员的思想动态和服务需求，为制定个性化服务方案提供数据支持。最后，探索开展了线上主题党日、远程视频会议等形式多样的活动，打破了时空限制，提高了工作效率。通过上述措施，公司成功实现了党建工作从传统向现代的转型升级，为基层党组织增添了无限生机与活力。
（二）“党建+项目”模式。为了更好地发挥党建工作对重点项目的支撑保障作用，公司创新提出了“党建+项目”模式。具体来说，就是在每个重大项目启动之初，同步成立临时党支部或党小组，由项目负责人担任党支部书记，负责统筹协调各项工作。临时党支部围绕项目建设目标，制定了详细的工作计划和任务清单，明确了各阶段的重点任务和时间节点。在此基础上，充分发挥党员的先锋模范作用，组织党员突击队、志愿服务队等力量参与到项目建设中去，解决遇到的各种困难和问题。此外，还建立了定期沟通汇报制度，及时向上级党组织反馈项目进展情况，争取更多的支持和指导。通过这种方式，不仅保证了项目的顺利推进，也为培养锻炼年轻党员干部提供了良好平台。
四、开展“4”类主题活动，在凝聚共识中汇聚磅礴力量
围绕中心任务，公司精心策划组织了“4”类丰富多彩的主题活动，有效促进了广大党员和职工之间的思想交流与情感沟通。
（一）“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。按照上级部署，公司在全范围内深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。通过举办专题讲座、参观红色教育基地、重温入党誓词等多种形式，引导广大党员牢记初心使命，坚定理想信念。活动中，公司特别强调要结合自身实际，认真查找存在的差距不足，深刻剖析根源，制定整改措施。经过一段时间的努力，大家普遍感到思想受到了洗礼，党性得到了锤炼，干事创业的热情更加高涨。
（二）“我为群众办实事”实践活动。坚持以人民为中心的发展思想，公司扎实开展“我为群众办实事”实践活动。各级党组织紧密结合企业生产经营实际，广泛征集职工群众的意见建议，梳理出一批涉及切身利益的问题，并逐一加以解决。比如，针对部分职工反映的工作环境差、生活设施不完善等问题，公司迅速采取行动，投入专项资金进行了改造升级；对于一些历史遗留问题，如住房补贴发放等，则成立了专项工作组，加班加点研究解决方案。通过实实在在的行动，赢得了职工群众的信任和支持，进一步密切了党群干群关系。
（三）“弘扬劳模精神、争当时代先锋”宣传活动。为弘扬劳模精神，树立榜样典型，公司大力开展了“弘扬劳模精神、争当时代先锋”宣传活动。通过评选表彰劳动模范、优秀共产党员等先进个人，宣传他们的感人事迹和崇高品格，在全营造了崇尚先进、见贤思齐的良好氛围。同时，公司还组织劳模事迹报告团深入基层单位进行巡回演讲，让更多的职工受到感染和鼓舞。此外，利用各种媒体渠道，广泛传播正能量，不断提升企业在社会上的美誉度和影响力。
（四）“安全环保月”系列活动。安全环保是企业生存发展的生命线。每年六月，公司都会集中开展“安全环保月”系列活动。期间，除了常规的安全检查、隐患排查等工作外，还特别增加了安全知识竞赛、应急演练等内容，增强了职工的安全意识和应急处置能力。同时，加大了环保宣传教育力度，倡导绿色发展理念，引导广大职工自觉践行低碳生活方式。通过这些活动，不仅提高了企业的安全管理水平，也为可持续发展奠定了坚实基础。
五、落实“5”项长效机制，在常抓不懈中巩固拓展成果
为确保党建工作持续健康发展，公司建立健全了“5”项长效机制，为长远发展提供了制度保障。
（一）党建工作责任制。严格落实党建工作责任制，明确各级党组织及其主要负责人抓党建工作的职责任务，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。公司党委书记亲自挂帅，定期听取汇报，研究解决重大问题；其他班子成员按照分工，认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党建工作的指导督促。同时，建立健全督查考核机制，将党建工作纳入年度绩效考核体系，与经营业绩挂钩，奖优罚劣，确保各项任务落到实处。
（二）党风廉政建设责任制。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设责任制。公司纪委紧紧围绕中心任务，不断加大监督检查力度，严肃查处违纪违规行为，坚决维护党纪国法权威。特别是在工程建设、物资采购等重点领域，严格执行招投标制度，规范操作流程，堵塞漏洞，防止腐败现象发生。此外，还注重加强廉政文化建设，通过举办廉洁文化展览、播放警示片等形式，增强党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。
（三）人才队伍建设机制。人才是第一资源，是企业发展的核心竞争力。为此，公司高度重视人才队伍建设，制定了一系列优惠政策和激励措施。一方面，加大引进高层次人才力度，拓宽引才渠道，吸引国内外优秀人才加盟；另一方面，注重内部人才培养，建立健全教育培训体系，为不同层次的人才提供成长成才的机会。同时，优化人才评价机制，打破唯学历、唯职称论英雄的传统观念，以能力和业绩为导向，激发各类人才的创造活力。通过这些努力，公司逐步形成了一支结构合理、素质优良的人才队伍，为企业长远发展提供了有力支撑。
（四）企业文化建设机制。企业文化是企业的灵魂，是凝聚人心、激发斗志的重要力量。公司始终坚持用先进的企业文化引领企业发展方向，不断完善企业文化建设机制。一是提炼总结核心价值观，将其融入到企业愿景、使命、宗旨之中，成为全体员工共同遵循的行为准则；二是丰富文化内涵，挖掘整理企业历史沿革中的宝贵精神财富，传承发扬优良传统；三是创新文化传播方式，充分利用各种媒介资源，广泛开展文化宣传活动，使企业文化深入人心。通过这些举措，公司不仅提升了品牌形象，也在潜移默化中增强了职工的文化自信和集体荣誉感。
（五）民主监督机制。民主监督是保障职工权益、促进企业和谐稳定的重要手段。公司不断完善民主监督机制，畅通民意表达渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。一是建立健全职代会制度，定期召开会议，听取审议工作报告，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项；二是设立意见箱、热线电话等便捷途径，广泛收集职工意见建议，及时回应关切；三是充分发挥工会桥梁纽带作用，组织开展劳动竞赛、技能比武等活动，调动职工积极性主动性创造性。通过这些措施，公司形成了上下一心、共谋发展的良好局面，为实现高质量发展目标奠定了坚实的群众基础。
综上所述，通过一系列扎实有效的举措，公司在落实全面从严治党和推进基层党建工作方面取得了显著成效。未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕企业改革发展大局，不断开创党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。
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