在202x年市直机关思想政治工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
为扎实做好公安思想政治工作，X市公安局党委在广泛调研的基础上，充分吸纳传统行之有效的思想政治工作举措，结合新时代公安民警的特点需求，制定出台了《关于进一步加强新形势下全市公安队伍思想政治工作的若干意见》，建立常态化学习教育、谈心谈话、家访联系、思想动态分析报告、风险隐患排查管控、业余文体活动、师徒结对帮扶“七项制度”，多维度、深层次了解掌握民警思想状况，及时排查化解队伍内部风险隐患，着力打造更有凝聚力、战斗力的公安队伍。
一、坚持在常态化学习上用功，提高民警辅警政治担当
一是灵活方式常态学。以各级领导干部为重点落实第一议题制度、中心组学习制度，引领全警强化学习。各单位利用工作例会、上下班前后有效时间，通过每日半小时或每周半天的制度性安排开展集中学习，通过制作小卡片、微视频等方式鼓励民警有效利用零碎时间开展自学，依托各类教育资源广泛开展革命传统教育、爱国主义教育、警示教育，推动学在日常、学在经常。这种灵活的学习方式不仅提高了民警的时间利用效率，也确保了理论学习的持续性和系统性。同时，我们还积极创新学习形式，例如通过线上平台组织专题讲座、在线讨论等形式，拓宽学习渠道，增强学习效果。此外，针对不同层级和岗位的民警，我们制定了个性化的学习计划，确保每位民警都能在适合自己的节奏下不断进步。
二是结合培训重点学。将党的创新理论学习作为入警训练、晋升训练、专业训练的首课、必修课，分级分类开展政治轮训，确保理论学习全员覆盖、不留死角。为了使培训更加贴近实际需求，我们精心设计了系列课程，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、警务技能等多个方面，邀请专家学者和资深民警进行授课，确保培训内容的权威性和实用性。同时，我们注重培训的效果评估，通过考试、考核等多种方式检验民警的学习成果，确保每一位参训民警都能真正掌握所学知识并运用到实际工作中。此外，我们还建立了培训反馈机制，定期收集民警的意见和建议，不断优化培训内容和形式，提升培训的质量和效果。
三是创新载体深入学。配套出台《关于全市公安队伍深入开展学习教育活动的实施方案》，明确具体措施和时间节点，确保学习教育活动有章可循、有序推进。我们充分利用新媒体技术，打造了多个学习平台，如“公安云课堂”“移动学习APP”等，方便民警随时随地学习。这些平台不仅提供了丰富的学习资源，还设置了互动交流区，民警可以在平台上分享学习心得、交流工作经验，形成良好的学习氛围。此外，我们还开展了多种形式的主题实践活动，如“红色基因传承”“忠诚使命践行”等，引导民警在实践中深化对党的创新理论的理解和认同。通过这些举措，我们不仅提高了民警的政治素养，也增强了他们的职业荣誉感和使命感。
二、坚持在思想沟通上用心，增强队伍凝聚力
一是建立健全谈心谈话制度。我们将谈心谈话作为了解民警思想动态的重要手段，明确规定各级领导干部要定期与民警进行一对一的谈心谈话，倾听他们的想法和诉求，帮助解决工作生活中的困难和问题。谈心谈话不仅限于面对面交流，还可以通过电话、网络等多种方式进行，确保沟通的及时性和有效性。同时，我们还建立了谈心谈话记录档案，详细记录每次谈话的内容和结果，为后续跟进提供依据。通过这种方式，我们能够及时发现民警的思想波动，采取针对性措施加以引导，避免问题积累和矛盾激化。
二是完善家访联系制度。我们认识到，家庭环境对民警的思想状态有着重要影响，因此建立了家访联系制度，定期走访民警家庭，了解其家庭情况和生活困难，传递组织的关怀和温暖。家访过程中，我们不仅关心民警的家庭生活，还向家属宣传公安工作的特点和要求，争取他们的理解和支持。同时，我们也鼓励民警家属积极参与到思想政治工作中来，共同营造和谐稳定的工作环境。通过家访联系，我们不仅增进了与民警及其家属的感情，也为民警解决了后顾之忧，使其能够更加安心地投入到工作中去。
三是强化思想动态分析报告制度。我们建立了定期思想动态分析报告制度，要求各单位每月对本单位民警的思想状况进行一次全面分析，并形成书面报告提交上级部门。分析报告不仅要反映民警的思想变化趋势，还要深入剖析产生这些变化的原因，提出相应的应对措施。通过这一制度，我们能够及时掌握队伍的思想脉搏，提前预判可能出现的问题，有针对性地调整工作策略，确保队伍始终保持昂扬向上的精神状态。同时，我们还注重思想动态分析结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优等工作的重要参考依据，激励广大民警积极进取、奋发有为。
三、坚持在风险隐患排查上用力，维护队伍稳定
一是建立风险隐患排查管控机制。我们高度重视队伍内部的风险隐患排查工作，建立了定期排查和专项排查相结合的长效机制，确保风险隐患早发现、早预警、早处置。定期排查由各单位按照统一标准和流程自行组织实施，每季度至少开展一次；专项排查则根据上级部署和实际情况适时启动，重点围绕重大节日、重要节点以及敏感时期展开。排查过程中，我们注重从源头上查找问题，既关注显性风险，也不放过潜在隐患，做到不留死角、不留盲区。对于排查出的风险隐患，我们严格按照“一事一策”的原则制定整改措施，明确责任部门和责任人，限期整改到位，确保问题不反弹、不反复。
二是加强心理健康服务体系建设。我们深刻认识到，民警的心理健康直接关系到队伍的稳定和发展，因此加大了心理健康服务体系建设力度。一方面，我们引进了一批专业的心理咨询师，成立了心理健康服务中心，为民警提供心理咨询服务和危机干预；另一方面，我们开展了心理健康知识普及活动，通过举办讲座、发放手册等形式，提高民警的心理健康意识和自我调适能力。同时，我们还建立了心理健康监测机制，定期对民警进行心理测评，及时发现心理异常人员并给予重点关注和帮助。通过这些举措，我们不仅提升了民警的心理素质，也增强了队伍的整体稳定性。
三是丰富业余文体活动，促进身心健康。我们深知，丰富多彩的业余文体活动是缓解民警工作压力、增进队伍凝聚力的有效途径，因此大力组织开展各类文体活动。每年，我们都制定详细的文体活动计划，涵盖体育比赛、文艺演出、读书分享等多个领域，确保活动形式多样、内容丰富。特别是针对年轻民警的兴趣爱好，我们专门设立了篮球、足球、羽毛球等兴趣小组，定期组织训练和比赛，激发了他们的参与热情。此外，我们还积极倡导健康生活方式，推广健身操、瑜伽等有益身心健康的运动项目，引导民警养成良好的生活习惯。通过这些活动，我们不仅丰富了民警的业余生活，也增强了他们的身体素质和团队协作精神。
四、坚持在师徒结对帮扶上用情，助力青年民警成长成才
一是建立完善的师徒结对帮扶机制。我们始终把培养青年民警作为队伍建设的重要任务，建立了完善的师徒结对帮扶机制，为每位新入职民警配备一名经验丰富的老民警作为导师，在工作上给予指导，在生活上给予关心。导师不仅要传授业务技能，还要言传身教，帮助青年民警树立正确的世界观、人生观、价值观。我们还制定了详细的师徒结对帮扶协议，明确了双方的权利和义务，确保帮扶工作有据可依、有序开展。同时，我们建立了定期考核评价机制，对师徒结对帮扶情况进行跟踪问效，及时总结经验教训，不断改进帮扶方式方法。
二是搭建成长成才平台。为了让青年民警尽快适应公安工作的要求，我们搭建了多种成长成才平台，为他们提供更多展示自我的机会。例如，我们定期组织业务技能竞赛、案例分析会等活动，让青年民警在实践中锻炼本领、增长才干；我们还鼓励青年民警参与重大案件侦破、专项行动等重要任务，在实战中磨练意志、提升能力。此外，我们还注重发挥典型示范作用，选树一批优秀青年民警典型，通过事迹报告会、媒体宣传等形式，弘扬他们的先进事迹，激励更多青年民警见贤思齐、争做先锋。
三是加强职业规划指导。我们重视青年民警的职业发展规划，帮助他们科学合理地规划职业生涯。为此，我们开设了职业规划辅导课程，邀请专家教授和成功人士为青年民警讲授职业发展知识，引导他们树立正确的职业目标；我们还建立了职业发展咨询服务平台，为青年民警提供个性化的职业规划咨询服务，解答他们在职业发展中遇到的各种困惑。通过这些举措，我们不仅为青年民警的成长成才提供了有力支持，也增强了他们对公安事业的信心和归属感。
总之，通过以上一系列举措，我们不断夯实公安思想政治工作的基础，切实提高了民警辅警的政治觉悟和职业素养，增强了队伍的凝聚力和战斗力。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断创新工作思路和方法，努力开创公安思想政治工作新局面，为维护社会和谐稳定作出更大贡献。
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