某市税务局优秀年轻干部培养选拔规划

　　为努力建设储备一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，形成科学合理的年轻干部培养选拔制度体系，选好、育好、管好、用好优秀年轻干部，为全市税务事业科学发展提供坚实组织保障，结合我市税务系统实际，制定本规划。

　　一、总体要求

　　全面落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，突出“重品行、重实干、重公认”的导向，坚持统筹规划、梯次接续、分级实施的原则，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的培养模式，进一步优化提升全市系统年轻干部队伍的数量结构和整体素质。通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，我们将更加明确地认识到年轻干部在推动税收现代化进程中的重要作用，确保他们在关键时刻能够站得出来、顶得上去，成为税务事业发展的中坚力量。

　　二、目标任务

　　从202x年起，力争用3-4年时间，分级培养选拔各级各类优秀年轻的领导干部、专业人才和先进典型等优秀年轻干部人才80名，其中：市局20名、县（市、区）局60名；力争到202x年，全市系统取得研究生及以上学历的年轻干部占40岁以下干部职工总数的8%，40岁以下干部职工（以下简称：年轻干部）取得大学本科及以上学历比例达到95%；基层一线年轻干部获得会计从业资格人数的比例达到60%，全市系统年轻干部获得注册会计师、律师及计算机工程师资格的比例达到10%；年轻干部获得市局级以上表彰（含优秀公务员、优秀共产党员、劳动模范、岗位竞赛标兵<能手>）人数占全部获市局级......

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