为努力建设储备一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，形成科学合理的年轻干部培养选拔制度体系，选好、育好、管好、用好优秀年轻干部，为全市税务事业科学发展提供坚实组织保障，结合我市税务系统实际，制定本规划。
一、总体要求
全面落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，突出“重品行、重实干、重公认”的导向，坚持统筹规划、梯次接续、分级实施的原则，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的培养模式，进一步优化提升全市系统年轻干部队伍的数量结构和整体素质。通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，我们将更加明确地认识到年轻干部在推动税收现代化进程中的重要作用，确保他们在关键时刻能够站得出来、顶得上去，成为税务事业发展的中坚力量。
二、目标任务
从202x年起，力争用3-4年时间，分级培养选拔各级各类优秀年轻的领导干部、专业人才和先进典型等优秀年轻干部人才80名，其中：市局20名、县（市、区）局60名；力争到202x年，全市系统取得研究生及以上学历的年轻干部占40岁以下干部职工总数的8%，40岁以下干部职工（以下简称：年轻干部）取得大学本科及以上学历比例达到95%；基层一线年轻干部获得会计从业资格人数的比例达到60%，全市系统年轻干部获得注册会计师、律师及计算机工程师资格的比例达到10%；年轻干部获得市局级以上表彰（含优秀公务员、优秀共产党员、劳动模范、岗位竞赛标兵<能手>）人数占全部获市局级以上表彰（同上）干部职工人数的40%以上；培养选拔科级后备干部10名（其中：正科级后备干部3名，副科级后备干部7名）。这些目标的设定不仅体现了对年轻干部综合素质的高度重视，更反映了我们对未来税务工作高质量发展的信心与决心。
三、工作计划及措施
将优秀年轻干部培养选拔举措分解到年度，明确到科室，推动培养选拔工作的开展和落实。通过组织实施专业人才和后备干部的选拔培养、学历学位教育、挂职轮岗交流等11个具体项目，使专业人才队伍发展壮大，后备干部结构更加合理，综合素质能力不断增强，挂职轮岗机制更加完善。具体而言：
专业人才和后备干部的选拔培养
以“公开、平等、竞争、择优”为原则，定期开展全市税务系统的优秀年轻干部选拔工作，重点考察其政治素质、业务能力和发展潜力。建立科学合理的评价体系，确保选拔过程公平公正透明。对于入选的优秀年轻干部，将安排参加高层次的专业培训课程，并根据个人特长和发展方向，安排到关键岗位进行实践锻炼，使其在工作中快速成长，积累宝贵经验。同时，建立一对一导师制，由资深干部担任指导老师，帮助年轻干部解决工作中的难题，提升其综合能力。
2. 学历学位教育
鼓励和支持年轻干部继续深造，攻读硕士、博士学位，特别是在财税、法律、信息技术等领域。设立专项资金，资助符合条件的年轻干部参加在职研究生学习或出国进修，为其提供良好的学习条件。此外，还将邀请知名高校教授和行业专家来我局举办专题讲座，拓宽年轻干部的知识面，提升其理论水平和实践能力。通过不断更新知识结构，使年轻干部能够更好地适应新时代税收工作的新要求，为推进税收现代化建设贡献力量。
3. 挂职轮岗交流
建立健全挂职轮岗交流机制，有计划地安排年轻干部到不同部门、不同地区进行挂职锻炼，特别是基层一线和艰苦岗位。通过这种方式，使年轻干部深入了解基层情况，增强服务意识和社会责任感。同时，鼓励年轻干部跨区域、跨部门交流，拓宽视野，增长见识，培养全局观念和协调能力。此外，还将积极探索与其他党政机关、企事业单位的合作机制，选派优秀年轻干部到外部单位挂职锻炼，学习借鉴先进的管理经验和工作方法，提升综合素质和应对复杂局面的能力。
4. 加强思想政治教育
深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为年轻干部教育培训的核心内容，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展形式多样的思想政治教育活动，如主题党日、座谈会、读书班等，使年轻干部深刻理解党的理论和路线方针政策，不断提高政治敏锐性和鉴别力。同时，注重培养年轻干部的道德修养和职业操守，树立廉洁自律的良好形象，为全市税务事业健康发展奠定坚实的思想基础。
5. 完善考核评价机制
建立健全年轻干部考核评价体系，坚持定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合、群众评议与领导评价相结合的原则，全面客观地评价年轻干部的工作表现和发展潜力。对于表现优秀的年轻干部，及时给予表彰奖励，激励其再接再厉；对于存在问题的年轻干部，及时指出并帮助改正，促使其健康成长。通过不断完善考核评价机制，形成良好的用人导向，营造风清气正的政治生态，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好条件。
6. 强化跟踪管理和动态调整
对纳入培养范围的优秀年轻干部实行全过程跟踪管理，建立个人成长档案，记录其学习、工作、生活等方面的情况，及时掌握其思想动态和发展状况。根据年轻干部的实际表现和工作需要，适时调整培养计划和岗位安排，确保人尽其才、才尽其用。对于不再符合培养条件的年轻干部，及时退出培养范围，保持队伍的活力和竞争力。通过强化跟踪管理和动态调整，确保优秀年轻干部始终处于最佳状态，为全市税务事业持续健康发展提供有力支撑。
四、保障措施
为确保上述各项任务和措施顺利实施，必须建立健全相应的保障机制，切实加强对优秀年轻干部培养选拔工作的组织领导和支持力度。
加强组织领导
成立由市局主要领导担任组长的优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，负责统筹协调、研究决策重大事项，确保各项工作有序推进。各相关部门要密切配合，形成合力，共同推进优秀年轻干部培养选拔工作。同时，要充分发挥党组织的作用，加强对年轻干部的思想引领和关心关爱，帮助他们解决实际困难，激发其工作积极性和创造力。
2. 加大经费投入
设立专项经费，用于支持年轻干部的教育培训、挂职轮岗、表彰奖励等工作。合理安排资金使用，确保每一分钱都花在刀刃上，真正发挥效益。同时，积极争取上级部门和社会各界的支持，拓宽经费来源渠道，为优秀年轻干部培养选拔工作提供坚实的物质保障。
3. 营造良好氛围
大力宣传优秀年轻干部的先进事迹和典型经验，通过报纸、电视、网络等多种媒体平台，广泛传播他们的故事，树立榜样，弘扬正能量。同时，要营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让优秀年轻干部感受到组织的关怀和认可，增强归属感和荣誉感。通过营造良好氛围，吸引更多优秀青年投身税务事业，为实现全市税务事业科学发展注入新的活力。
4. 严格监督问责
加强对优秀年轻干部培养选拔工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，确保各项工作依法依规进行。建立健全责任追究机制，对因失职渎职导致工作不力、问题频发的单位和个人，严肃追责问责，绝不姑息迁就。通过严格监督问责，确保优秀年轻干部培养选拔工作风清气正、健康有序发展。
总之，通过以上一系列措施的实施，我们将努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为全市税务事业科学发展提供坚强的人才保障。相信在全体税务干部的共同努力下，一定能够开创我市税务事业更加美好的未来。
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