破解引才“流量密码”挺起中部崛起“脊梁”先锋文汇20年前的3月，全国两会《政府工作报告》首次提出“促进中部地区崛起”。20年后，又是一个阳春三月。国家领导人在全国两会期间对在更高起点上扎实推动中部地区崛起作出重要部署。站在新的历史起点上，中部地区要实现高质量“崛起”，便离不开人才支撑，为了抢抓历史机遇，中部地区要牢固树立人才引领发展理念，建立多元化引才机制，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，实现人才与城市的“双向奔赴”，切实挺起中部崛起的人才“脊梁”。
实施“政策引才”，营造服务保障“优生态”，塑造区域引才“新优势”。人才优势是一个地区、一座城市最根本的优势。随着时代发展，中部地区的城市建设突飞猛进，硬实力早已颇为雄厚，此时更加需要来自人口质量提高的“软实力”补充，只有软硬两方面的齐头并进，才能为城市发展注入新的活力。所以中部地区要立足自身优势，实施“政策引才”战略，深入各领域开展调研，摸清人才需求，构建“1十N”人才政策体系，以最大诚意、最大力度、最优政策增强对各类人才的吸引力、创新性、突破性，扣住“落户”这个关键点，以周到服务传递出城市满满的温暖与引才诚意，进一步优化人才住房、医疗、子女教育等方面。
此外，中部地区还应加强政策的系统性和协同性，确保各项政策措施相互衔接、形成合力。例如，在人才引进方面，可以设立专项基金，提供科研启动资金和生活补贴，吸引高端人才来中部地区创新创业；在人才培养方面，可以通过与高校、科研院所合作，建立产学研一体化平台，培养适应市场需求的复合型人才；在人才评价方面，可以探索建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，真正让有能力、有贡献的人才脱颖而出。通过这些措施，中部地区可以逐步形成具有竞争力的人才政策环境，吸引更多优秀人才汇聚于此。
与此同时，中部地区还需注重人才的后续服务保障工作。良好的服务保障是吸引和留住人才的重要因素之一。为此，中部地区应建立完善的人才服务体系，为各类人才提供全方位、多层次的服务。一方面，要优化公共服务供给，确保人才在住房、医疗、子女教育等方面享受优质资源；另一方面，要加强人文关怀，关注人才的心理健康和个人发展需求，定期组织交流活动，帮助他们融入当地社会。此外，还可以利用信息化手段，搭建线上服务平台，方便人才办理各项事务，提升服务效率和服务质量。通过这些举措，中部地区将能够为人才创造一个温馨舒适的生活环境和干事创业的良好氛围。
在此基础上，中部地区还需要不断创新引才方式，拓宽引才渠道。传统的引才模式已经难以满足当前快速发展的需求，必须积极探索新的引才路径。一是要充分利用互联网平台，开展线上线下相结合的招聘活动，扩大引才范围和影响力；二是要积极参加国内外知名的人才交流会、招聘会等大型活动，展示中部地区的独特魅力和发展前景，吸引更多海外高层次人才回国创业；三是要发挥校友会、商会等社会组织的作用，通过他们牵线搭桥，推荐优秀人才到中部地区就业或创业。同时，鼓励企业和社会力量参与引才工作，形成政府主导、多方联动的良好局面。
除了上述措施外，中部地区更应该重视本土人才的培养和使用。本土人才熟悉本地情况，了解地方文化，具有较强的归属感和责任感，是推动中部地区崛起不可或缺的力量。因此，中部地区要加大对本土人才的培养力度，制定针对性强、操作性强的培养计划，不断提升他们的综合素质和专业技能。对于表现突出的本土人才，要给予更多的晋升机会和发展空间，让他们在家乡的土地上发光发热。另外，还要建立健全激励机制，表彰奖励那些为中部地区经济社会发展做出突出贡献的人才，激发他们的工作热情和创新动力。只有这样，才能真正实现人才与城市的“双向奔赴”，使中部地区成为各类人才施展才华的理想之地。
最后，中部地区要不断深化改革开放，打造国际化营商环境。开放是发展的必由之路，也是吸引人才的关键所在。近年来，中部地区在对外开放方面取得了一定成绩，但与东部沿海地区相比仍存在一定差距。为此，中部地区要进一步解放思想，大胆探索，加快推进制度型开放，对标国际先进规则，全面提升贸易投资自由化便利化水平。特别是在知识产权保护、市场准入、公平竞争等方面要加大改革力度，营造法治化、国际化、便利化的营商环境，吸引更多外资企业和跨国公司落户中部地区。这不仅有助于带动经济发展，也将为各类人才提供更广阔的发展舞台。
总之，中部地区要想在新时代实现高质量崛起，就必须紧紧抓住人才这一核心要素，通过实施一系列行之有效的引才留才举措，营造良好的人才生态环境，形成强大的人才磁场效应。相信在不久的将来，随着更多优秀人才的到来和成长，中部地区必将焕发出勃勃生机与无限活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师