破解引才“流量密码”挺起中部崛起“脊梁”先锋文汇20年前的3月，全国两会《政府工作报告》首次提出“促进中部地区崛起”。20年后，又是一个阳春三月。国家领导人在全国两会期间对在更高起点上扎实推动中部地区崛起作出重要部署。站在新的历史起点上，中部地区要实现高质量“崛起”，便离不开人才支撑，为了抢抓历史机遇，中部地区要牢固树立人才引领发展理念，建立多元化引才机制，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，实现人才与城市的“双向奔赴”，切实挺起中部崛起的人才“脊梁”。
实施“政策引才”，营造服务保障“优生态”，塑造区域引才“新优势”。人才优势是一个地区、一座城市最根本的优势。随着时代发展，中部地区的城市建设突飞猛进，硬实力早已颇为雄厚，此时更加需要来自人口质量提高的“软实力”补充，只有软硬两方面的齐头并进，才能为城市发展注入新的活力。所以中部地区要立足自身优势，实施“政策引才”战略，深入各领域开展调研，摸清人才需求，构建“1十N”人才政策体系，以最大诚意、最大力度、最优政策增强对各类人才的吸引力、创新性、突破性，扣住“落户”这个关键点，以周到服务传递出城市满满的温暖与引才诚意，进一步优化人才住房、医疗、子女教育等方面。
此外，中部地区还应加强政策的系统性和协同性，确保各项政策措施相互衔接、形成合力。例如，在人才引进方面，可以设立专项基金，提供科研启动资金和生活补贴，吸引高端人才来中部地区创新创业；在人才培养方面，可以通过与高校、科研院所合作，建立产学研一体化平台，培养适应市场需求的复合型人才；在人才评价方面......
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