组织部长在州委理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言

　　组织部长在州委理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言

　　同志们：

　　党的二十届三中全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”。X自治州作为全省推进产业“四地”建设的主阵地，将重点围绕人才强省战略，把人才评价作为推进人才发展体制机制改革的重要组成部分和人才资源开发管理及使用的前提，在创新人才评价机制方面积极探索，着力解决人才评价分类不细、标准单一、手段趋同、用人主体自主权落实不够等堵点，有效破除束缚人才发展的体制机制壁垒，建立起与全省“一心两区”人才示范区X产业人才集聚区相适应的人才评价制度，为中国式现代化建设X篇章的X实践提供有力人才支撑。

　　分类推进人才评价机制

　　习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“要改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才‘帽子’、人才称号回归学术性、荣誉性本质”。建立健全以职业属性和岗位特质为基础，符合X发展实际的科学人才分类评价体系，就要加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。一是突破人才机制壁垒。紧扣州委大局和中心任务，从绿色算力“人才端”发力，认真贯彻落实《X省集聚绿色算力人才的十条措施》，对急需紧缺的高技能人才，应进一步优化政策环境，提供更具吸引力的发展平台和激励机制。通过建立专项基金、设立奖励项目等方式，鼓励和支持高层次人才创新创业，激发他们的工作热情和创造力。同时，要加强对现有人才的培训和再教育，提升其专业素质和创新能力，确保各类人才......

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