县公务员平时考核工作经验材料
近年来，Xx县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。
一、全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”
202x年至202x年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核联系点，细化试点单位考核指标，切实做实做细平时考核。加强组织领导。严格审查试点单位工作方案，将规定动作完成情况、日常工作配合情况、亮点工作推进情况等列入考核指标，确保干有抓手、做有方向、奔有目标。推行三色管理。工作推进好的单位标记为“绿色”，积极宣传推广，年度考核优秀等次比例上调x%；工作推进一般的单位标记为“黄色”，加强指导和帮助，积极整改提升；工作推进差的单位标记为“红色”，通报批评、限期改正，年度考核优秀等次比例下调5%，确保平时考核发力生威。注重典型引领。及时挖掘提炼试点单位创新亮点做法，着力打造一批有亮点、有特色、有成效、可推广的示范单位，以点带面推动全县平时考核工作提档升级。已培树北石店镇、县行政审批服务中心等4个示范单位。
二、全要素整合，校准平时考核“度量衡”
坚持“政治性、科学性、操作性”的原则，通过整合各项考核要素，确保平时考核的公平公正和科学合理。首先，突出政治标准。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，把讲政治贯穿于平时考核的各个环节，确保干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。其次，强化能力素质。结合不同岗位的特点，制定个性化考核方案，注重对公务员的专业素养、业务能力和创新能力的考核，确保人岗相适、才尽其用。再次，重视业绩贡献。建立科学合理的绩效评估体系，将工作任务分解到每个季度、每个月甚至每周，形成日清月结、月清季结的工作机制，确保各项工作有序推进、按时完成。最后，关注作风纪律。加强对公务员职业道德、工作作风、廉洁自律等方面的考核，确保干部队伍风清气正、充满活力。通过以上措施，实现了对公务员多维度、多层次的全面评价，使考核结果更加客观准确，增强了考核的权威性和公信力。
三、全过程纪实，构建平时考核“档案库”
为确保平时考核的真实性和有效性，Xx县建立了全过程纪实制度，做到考核留痕、有据可查。一是完善信息平台。依托信息化手段，开发并应用了公务员平时考核管理系统，实现了考核数据的实时录入、动态更新和自动统计，提高了工作效率和准确性。二是规范记录流程。要求各单位按照规定的格式和内容，详细记录公务员的工作表现、任务完成情况、存在的问题及改进措施等，并定期进行审核汇总，形成完整的个人考核档案。三是加强监督检查。成立专门的督查小组，不定期对各单位的考核情况进行抽查和暗访，发现问题及时纠正，确保考核工作不走过场、不流于形式。四是强化结果运用。将平时考核的结果与年度考核、评优评先、职务晋升等挂钩，真正发挥考核的激励约束作用。通过对公务员日常工作的全程跟踪记录，不仅为组织决策提供了重要依据，也为个人成长和发展创造了良好条件。
四、全方位激励，激发公务员干事创业“新动能”
为了更好地调动公务员的积极性和创造性，Xx县采取了一系列激励措施，形成了良好的用人导向。一是树立鲜明导向。明确指出，对那些敢于负责、勇于担当、善于作为的干部要给予表彰奖励，对那些不作为、慢作为、乱作为的干部则要严肃问责处理，营造风清气正的政治生态。二是加大物质奖励力度。根据平时考核的结果，适当提高优秀公务员的奖金数额，同时设立专项奖励资金，用于表彰在急难险重任务中表现突出的集体和个人，让实干者得实惠。三是提供广阔发展空间。对于连续多年考核优秀的公务员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑，为他们搭建施展才华的舞台。四是关心关爱基层干部。深入了解基层公务员的工作生活状况，帮助解决实际困难，增强他们的归属感和幸福感。五是加强教育培训。有针对性地开展各类培训活动，不断提升公务员的思想觉悟和业务水平，为他们更好地履职尽责奠定坚实基础。通过上述举措，极大地激发了广大公务员干事创业的热情和动力，为推动经济社会高质量发展注入了强劲力量。
总之，Xx县通过实施公务员平时考核制度，有效解决了传统考核方式中存在的诸多问题，进一步提升了公务员队伍的整体素质和服务水平。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断总结经验教训，完善考核机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师