领导在年轻干部培训班开班仪式上的讲话范文2022年
我们这个培训班是在的即将胜利召开、伟大祖国73周年华诞即将到来之际举办的，很有特点，很有意义。
培训班的名字有两个关键词：一是复合型，二是优秀年轻干部。大家知道，的以来，高度重视年轻干部的培养工作，先后6次在校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，对年轻干部提出了一系列明确的要求，我们一起重温一下：
2019年春季学期
提出要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。
2019年秋季学期
强调要经受严格的思想淬炼、历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。
2020年秋季学期
指出要提高能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
2021年春季学期
提出要立志做的光荣传统和优良的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。
2021年秋季学期
强调要信念坚定、对忠诚，注重实际、实事求是，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线。
2022年春季学期
指出要筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻的群众路线，锤炼对忠诚的品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。
的这些重要指示精神，为我们年轻干部成长成才指明了正确方向、提供了根本遵循。大家要坚持原原本本学，努力学深悟透，朝着指引的方向前进。
那么，什么样的干部才算是复合型干部呢?目前好像还没有一个标准的答案。在我看来，复合型干部，是综合素质高、适应能力强的干部，是不只有一下子、而且有那么几下子的干部，是既有专业能力、又有管理能力的综合型干部，是在情怀、格局、境界、视野、担当、思维、能力等方面都相当出色的干部，是能够在建功新时代、建设现代化新xx、践行强省会战略的征程中干得出彩的干部。这种复合型的干部，是xx事业发展的急需，不能缺少，多多益善。希望大家珍惜培训和实践的机会，坚持边学、边思考、边实践、边提升，努力成长为新时代复合型干部，努力为xx的发展增更多的光、添更多的彩。
说到我们xx，真的是一座活力四射、激情四射、魅力四射的城市。上周五下午，我到轨道集团调研了解到，现在xx地铁的单日客流强度排名在全国居第三至第五之间，最高纪录是285.12万人次，按当时全网线计算，达到每公里1.99万人次，位列大陆城市第一。在节假日和一些特殊时段，经常是排在全国的最前列。可见xx的热度是多么的“爆表”、人气是多么的“爆棚”。“全国一半的人都在xx”、“凌晨三四点的cc还在堵车”、“游客把xx都踩矮了”、“一起到宇宙中心看日落”、“想你的风还是吹到了xx”，等等，网友们流传的这些“梗”，无不流露着对xx的喜爱。
刚才讲到xx热度，这让我想起了去年一个传播甚广的小视频，主题是“你爱xx有几度”。
视频里一下就讲了xx的十几个“度”。比如，热奶茶的温度是62度，国金中心的高度是452米，工程机械混凝土泵车的最高高度是101米，四羊方尊的高度是58.3厘米，磁悬浮列车的时速是140公里，自动驾驶出租车的速度是40公里，天河二号计算机的运算速度是十亿亿次每秒，xx广电信号的清晰度是4K，辣椒炒肉辣椒的辣度是1万度，看烟火最好的角度是45度，xx的速度是0731（灵气闪耀），等等。非常凑巧的是，这个小视频的主创人员都是小年轻，跟在座各位大部分年龄差不多。我跟他们有过一次交流，问他们怎么一下子就想出了这么多“度”?他们讲，本来还不止这么多“度”，当时想出了二三十个“度”，涉及到高度、深度、广度、力度、厚度、速度、温度、能见度、舒适度，等等。我又问他们，这么多“度”是怎么想出来的?他们回答，xx是个给人灵感的城市，本身就有这么多“度”，随便一想，这些“度”就冒出来了。这是去年的事情，今年又有新的进展。我们的火热夏天都被外面人喜欢上了，热爱xx每一度包括39℃和40℃。全国人民看得起，都跑到我们xx来。据说这次国庆节，很多到xx的高铁票都已经被预订完了。所以同志们在接下来的假期里，可能值班值守的任务还很重，包括有序引流、安全防护、疫情防控等方面，我们还得做好预案。但我觉得，这是一种“甜蜜的负担”。这就是xx，她多么的可爱、多么的灵动、多么的充满活力，也是多么的充满潜力。这座有活力、有潜力的城市，今后的发展肯定会更好，我们有什么理由不喜欢她！更进一步，我们想一想，作为山水洲城的主人，作为这个城市未来的建设者、拥有者，我们年轻干部除了要热爱xx的每一度外，是不是有责任通过我们的努力，为xx再添上那么几个“度”，让我们xx热度不减、力度更强呢?通过我们的努力，就是要为岳麓山添高度，为湘江水添深度，为橘子洲添厚度，在这个奋斗过程中，也是为自己的人生添维度，这才是xx年轻干部丰富多彩的人生、富有意义的奋斗历程。要担当这样的责任，实现这样的目标，没有能力、没有水平、没有发展的潜力是不行的。说到底，还是要不断提升自身的综合素养，努力成长为复合型干部。整体来看，当前我们xx的年轻干部是一支数量可观、素质优良的生力军。在产业攻坚、项目建设、乡村振兴、疫情防控等各个领域、各大战场，我们的广大年轻干部不畏艰险、攻坚克难、奋勇争先，展现出了有本领、有激情、敢担当、善作为的良好品质特征。但同时，也要注意弥补一些短板和不足、克服年轻群体身上容易出现的一些毛病。比如，思维活跃但不注重调查研究，工作中提出的有些想法不切实际，落不了地；比如，志存高远但眼高手低，不愿意做一些基础性的工作，老觉得大材小用了；比如，血气方刚而韧劲不足，脑子一热，说干就干，遇到一点点困难就半途而废；比如，心气很高但格局还不够大，喜欢以自我为中心，有点委屈就喊“躺平” “扮禾”，等等。这些都是成长路上的绊脚石，希望有则改之，无则加勉。下面，我围绕“怎样成长为复合型干部”这个主题，从正“三观”、强“四力”、知“五得”几个角度，跟大家交流几个方面的意见。
首先，成长为复合型干部必须正“三观”
无论是工作中，还是生活中，我们总希望能看到“正能量”的事、遇到“正能量”的人。那到底什么是“正能量”呢?我觉得，“能量正”首先是要“三观”正，世界观、人生观、价值观是每个人最基本的“三观”，是我们对世界的基本看法、对人生的基本思考、对价值的基本判断，是常常提起的“总开关”，是我们人生的根。“总开关”出问题了，这个人就塌了。根出问题了，人生之树长得再高、枝叶再茂盛，也经不起风雨。
世界观、人生观、价值观这“三观”是一个老生常谈，而又常谈常新、常谈常深的话题。尽管舌头上都讲出了茧、耳朵里听出了茧，还得讲，还得听。现在，有的年轻人容易焦虑，为房子、车子、位子焦虑。如果思虑有度，还不失为人之常情。但如果思之过度，整天让焦虑充斥内心，五根不净，“三观”就局限了，格局就变小了，那还怎么装得下诗和远方、怎么装得下星辰大海?
网上曾经有篇文章，叫《年轻时候的毛泽东从来不焦虑》，不知大家看了没有。青年毛泽东，就是在xx求学入职时期和“北漂”时期的毛泽东，从不焦虑有没有房子、车子、位子，他心里装的是家国情怀，想的是家国大事，真可谓是“身无分文，心忧天下”。作为年轻干部，要想清楚应该图什么不图什么、求什么不求什么、为什么不为什么，做到有所图有所不图，有所为有所不为，有所变有所不变。说到底，还是要真正把“人为什么活着、怎么样活着”这个根本性问题想清白。
都说xx是网红城市、娱乐之都，从某个角度来看，是同好玩会玩、享受享乐联系在一起的。这个我们并不简单地反对，但分寸感还是要把握的。我们主张，年纪轻轻还是要更多地把时间和精力聚焦到学积累和奋斗开拓上来，还不是过分地追求物质享受的时候。我们xx历来就是各路年轻俊彦风云际会、建功立业之地，这里除了有“最抚凡人心”的“人间烟火气”，还有“家国情怀、忧乐萦怀”的“慷慨英雄气”。这块沃土，孕育和涌现了一批又一批立时代潮头、开风气之先的奋斗群体。比如，以曾国藩、左宗棠等为代表的湘军群体，以谭嗣同、唐才常等为代表的维新志士群体，以黄兴、蔡锷等为代表的辛亥革命主将群体，以毛泽东、刘少奇、蔡和森等为代表的湘籍革命家群体，等等。他们的英雄传奇，让今天的我们为之骄傲自豪，为之热血沸腾，也激励着我们，要永远保持奋斗的姿态、拼搏的状态，不断打牢青春的底色、增添星城的亮色。新时代的xx青年特别是年轻干部，不管是在什么地方、什么部门、什么岗位工作，都要有大情怀、大格局、大境界，处理好得与失、利与义、奉献与回报、“小我”和“大我”的关系，把个人的追求融入到集体的大事中去，把个人的成长进步和xx的发展进步紧紧关联起来、融合起来、契合起来，在山水洲城大舞台上，体现人生追求和价值追求。
我们都是员干部，同普通的人比起来，承担着更多的责任，更要从上对“三观”提出更深一层的要求。让“世界观、人生观、价值观”正起来，要体现到“权力观、政绩观、地位观”正起来。要树牢正确的权力观，牢记手中的权力是和人民赋予的，对这份信任、重托悉心呵护，时常问问自己，权力由谁而使、为何而用，履职用权做到慎之又慎、稳之又稳。要树牢正确的政绩观，驰而不息地把为民造福作为最大政绩，只要是有利于人民、有利于实践、有利于xx长远发展的事情，就要大胆地干、坚决地干，做到功成不必在我、建功必须有我。要树牢正确的地位观，正确看待年轻干部成长路径，正确看待职务升迁、进退留转，坚决克服见异思迁、心浮气躁，在推动一方发展、造福一方百姓中赢得自己在群众心中的位置。
总的来说，我们正“三观”，就是要坚定理想信念，涵养品德修为，明礼诚信，怀德自重，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，做高尚的人，纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人。
第二，成长为复合型干部必须强“四力”
工欲善其事，必先利其器。对我们年轻干部来讲，这个器，就是我们的核心竞争力。要形成核心竞争力，需要增强的能力有很多种。这里，结合我个人的思考，重点跟大家讲一讲其中的四种。
一要增强学力。
我认为，学力就是不断进行知识更新，保持终身学、自我提升的一种能力。作为年轻干部，要围绕自己正在做的事情，不断用心去钻研，去实践，实现能力水平的与时俱进。我想跟大家举一个例子。上周五的晚上，我到浏阳市东门村去看了一下，这个地方离xx不算远也不算近，基本条件谈不上差也谈不上好，是一个很普通的村。吸引我过去的原因，是村里的到我这里来过两次，他跟我讲去年村里的集体经济收入达到了200多万。我有点怀疑这个数字是不是真的，所以就利用晚上的时间去看一看，搞个夜访。后来一算账，确实有200多万。村里面引进了个培训产业，xx有的部委，还有省里的一些部门都到这里来办班，为村集体产生了不少的收入。他们还吸引了一些全国、全省的试点项目到村里来，也让他们引到了一些资金，让村里的基础设施等得到了改善，村里的面貌发生了很大改变。
我跟村交流的时候，感受比较强的，就是他的学能力很强，主动统筹、整合资源的能力很强，有些方法、有些技巧。他是没有文凭的，自称是“全日制小学毕业”。尽管没有文凭，但是他在实践中学到了很多东西，而且有个非常好的学惯，就是晚上的新闻联播他每天必看，睡觉之前还要在手机上看一些新闻。他看这些都是非常用心的，特别是一些涉农的新政策出台后，他会反复地学、反复地研究，看能与村里的哪些事情联系到一起、结合到一起，村里有没有什么发展契机。有一次，他看到新闻里报道湘赣边区域合作示范区建设的事，马上想到，有关厅局应该会结合乡村振兴搞一些试点，搞试点就应该有项目，他们村就属于湘赣边，那村里是不是可以主动争取试点?想到这里，他马上发动大家讨论，形成村里的方案，主动去上级机关汇报对接，确实还争取到一些试点工作放到村里，引来了资金、引来了项目。这是通过学促进发展的很有代表性的例证。
我们都是有文凭的人，但文凭是过去式，学是进行时，也是将来时，没有完成时。一辈子都要学而不厌，与时俱进，迭代升级。要重点围绕正在做的事情，把方方面面的业务知识学深、钻透。把业务学深了、钻透了，还要拓宽范围、拓展领域，把有利于我们更好开展工作的知识学一学。比如说，在互联网时代，我们就要学掌握互联网思维、流量思维，要注意运用这样的一些工具、手段，为我们搞好工作服务。现在不断有些新技术、新业态、新形态、新动态、新模式出现，我们也要加强学，掌握一些基本的情况、一些应知应会的基本知识。我们现在这个时代，发展变化太快了，知识结构迭代时间很短，如果对这些新生事物不闻不问，很多事情做不好，工作也难以打开局面。
我们还要注重向年轻人学，从正在成长的力量中去汲取力量。像我们“60后”“70后”，就应该注意同“80后”“90后”打交道，了解他们的所思所想、所盼所为，找到与他们的共同语言，不然的话，我们做的有些事情，就不一定对路。我们今天在座的很多是“88后”“90后”，你们是够年轻的了，但也要与更年轻的人打交道。他们是祖国的未来和希望，要通过同他们交流，掌握他们的心思、喜好。当然，在打交道的过程中也要注意更好地影响他们、引导他们，提高工作的针对性和“引流”能力。学会和年轻的力量、正在成长的力量打交道，向更年轻的群体学，也是我们应该掌握的学方法，希望大家能够领会。
二要增强洞察力。
所谓洞察力，简单来说，就是把一个事情看清楚、看明白、把握发展趋势和方向的能力，培养这种能力要掌握科学方法。我们做任何事情都要有理论支撑和理论指导，遵循事物发展的逻辑，如领域要遵循逻辑、社会领域要遵循社会逻辑，产业发展也要遵循产业发展的逻辑。还要尝试运用一些对立统一、相辅相成的思维方式来思考、分析问题。比如，微分思维和积分思维，微分思维是从宏观中看微观、从整体中来分析细节，把整体的事情细分细分又细分，看他个纤毫毕现；积分思维是从微观中看宏观，进而从一个一个积累的现象来找到事物发展的规律和趋势。类似的还有文科思维和工科思维、代数思维和几何思维、横向思维和纵向思维、正向思维和逆向思维、形象思维和抽象思维，等等。把这些综合起来，多角度、立体化地看问题，就能有效提升观察、思考问题的科学性。
为了提升洞察力，我们还要大力提倡凝视透视远视，这也是工作经验的一种思考和积淀。做什么事情都要认真、当真、较真，要把前因后果、来龙去脉，把背后的故事搞清楚。因为目力有所不及，所以要戴着眼镜来凝视；要透过现象看本质，所以要用好放大镜；不能够只看眼前，要看长远，所以还要有望远镜。把眼镜、放大镜、望远镜结合在一起，上看下看、里看外看、近看远看，既深入地看、又跳出来看，这就可以全面系统地看、辩证统一地看，就可以把事情看得清清楚楚、明明白白、透透彻彻，这样我们的工作质量就有比较好的基础了。
三要增强感召力。
感召力是一种合作力。现在是一个万物互联、合作共赢的时代，单打独斗、闷闷无声地开展工作，是很难做好事情的。作为员干部，要主动地与身边的人建立起一种积极的、正向的、密切的合作关系，包括同自己的上级、同级、下级、工作对象，要善于和他们打交道、一起探讨问题，一起各守其位地开展合作、做好事情。不只是身边的人要合作，身边以外的人也要合作。在互联网时代，甚至还可以通过网络和千里之外、万里之外的人开展合作。
感召力也是一种吸引力，就像吸铁石一样把方方面面的人吸引到自己周围。有领袖气质的人，往往以理想、以情感、以形象、以口碑来凝聚人，就能够把一群人凝聚在自己的周边，一起来做一些事情，做成一些事情，他们有一种特殊的“引流”能力，我们年轻干部要努力地培养这样一种能力。这就好比天体运动，我们知道，天体的质量越大，引力就越强。地球的质量比月球大，所以月球就围绕着地球转；太阳的质量又比地球大，所以地球又围着太阳转。人与人之间也是一样，感召力越强就越能凝聚别人。感召力有强有弱，只要我们各自找准自己的位置，把握好自己的角色，各安其位、各尽其责，就能形成一种和谐的状态。所以，我们每个人都要有大局意识，把握角色、把握分寸，为我们的事业凝神聚力、增光添彩。
四要增强意志力。
意志力反映的是一个人在面对逆境、压力时的人生态度。大家都希望万事如意，但哪有这样的好事，每个人总会有不太如意的时候，我们不能遇到一点不如意就满腹牢骚，就躺平懈怠。我这里有两句话要跟大家分享，一句是“忙时不慌，闲时不荒”，前一个慌，是慌张的慌，忙的时候不要慌张；后一个荒，是荒废的荒，就是闲暇的时候不要荒废了时光。还有一句是“顺境的时候攒劲做事，逆境的时候攒劲积淀”。我们都知道，当年毛主席在井冈山的时期也曾经遭遇过巨大的不公正对待，但是他心中从不颓废、从不消沉，不受重视、没有职责、没有任务的时候，他就沉下去搞调研、搞研究，充实自己、提升自己。有几篇极富战略性、前瞻性、思想性的调研报告，都是那个时候写出来的，对指引中国革命的正确道路起到了十分重要的作用。这个案例对我们应该也有启示。
现在的年轻干部大多是在顺境中成长起来的，在遇到逆境的时候、不太顺的时候，如果说一时有点疑惑、有点彷徨也是正常的，但是千万不要觉得自己怀才不遇，也不要总是觉得别人对自己不公。我们每个人都要正确对待顺境逆境，处优时不养尊，受挫时不短志，反思自己、完善自己、提高自己才是积极有为的人生态度。所谓“天生我材必有用”，有积淀、有水平，迟早不会被埋没的。年轻就有本钱，今后有的是机会、有的是空间。如果自己确实有差距，又缺少积累积淀，还坐不得冷板凳，那就怪不得今后没有发展前景，要怪就怪学艺不精、功夫不够。所以对年轻干部而言，今后的路还很长，要始终保持一种乐观主义的精神，把逆境、挫折、压力都当成磨炼自己的机会，不断修炼强大的内心世界，让自己的人生道路越走越宽广。
第三，成长为复合型干部必须知“五得”
一方山水养一方人，一种文化铸一种魂。山水洲城孕育出来的xx儿女，湖湘文化涵养出来的英雄豪杰，形成了具有地域特色的鲜明标识，成为一种精神血脉、文化基因代代相传。这里有非常优秀、非常突出的方面，可能也有需要不断完善的地方。我们年轻干部要做的，就是传承优点、保持特点、克服缺点，使之日臻完善，树立起有“xx标识”的良好形象。
一要呷得苦。
能吃非常之苦，才能长非常之才、建非常之功。轻而易举、一蹴而就的事情往往是没有含金量的，往往也是难以长才干的。对年轻干部来说，该吃的苦还是应该吃的。比如，独立思考，吃脑力的苦；忍耐克制，吃自律的苦；读书学，吃寂寞的苦；委屈受气，吃精神的苦，等等。对大部分人来讲，一时吃苦可能并不难，难的是能够接受吃苦的考验，从吃苦中找到快乐感、成就感。我们要保持正确的苦乐观，把现在吃的苦当作我们未来的积淀和财富。
事业的发展同样是苦出来的、干出来的。讲，中国人民在中国的领导下，用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。大家想一想，这样举世瞩目的发展奇迹，是多少人、吃了多少苦才得来的?我们要全面建设现代化新xx，实施强省会战略，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。所以我们要保持一股子敢吃苦、能吃苦、乐吃苦的精神，用我们的艰苦奋斗推动xx各项事业不断向前发展。
二要霸得蛮。
当今世界，百年未有之大变局正在加速演进，很多东西都在变化、都在重组，许多新的问题、新的情况随之而来。在这个大变局中，谁都无法躲在局外、置身事外。我们xx每一名员干部，在发展中、在工作中都难免会遇到一些前所未有的挑战。比如在基层工作，常常要面对一些矛盾和挑战，有的是谁也没见过的新问题，有的是谁也没干掉的顽瘴痼疾，再加上基层突发状况很多，问题处理起来不是那么容易的。我了解到，有的年轻干部刚进班子，就分管了比较急难险重的任务，有的比别人要在工作中多受一些委屈，有时候还要多头受气。
面对困难挑战，怕是没有用的，躲是躲不过去的，怨天尤人是毫无益处的。其实很多的事情，只要咬咬牙、挺一挺就过去了。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，我们要调整好自己的心态，坚信“没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来”，发扬我们的“骡子”精神，吓不倒、压不垮、打不烂的精神，直面困难不回避，迎接挑战不退缩。当然，我们讲的“霸得蛮”，特指一种一往无前、攻坚克难的精气神，并不是提倡不讲科学、不讲理性的盲目蛮干，这方面的分寸值得把握。
三要耐得烦。
我一直认为，年轻干部做工作要养成一种惯，在大的方面要把道理想清楚，提高宏观谋划能力，方向上不能有偏差；在小的方面要做到位，强化具体执行力，力求细致精致极致。两个方面结合起来，就是“致广大而尽精微”。我们大多来自基层一线，更重要的还是要提高抓贯彻落实的能力。比如，自建房安全排查、建筑防火安全、森林防火、维稳等工作，都是出不得半点问题的底线任务，“一个方子治百病”是不现实的，必须下足绣花功夫，把每件事情都想细、做精、做到位。如果工作推进中，政策还没吃透就急于执行，情况没有摸清就急于上报，问题还没整改就应付了事，即使暂时蒙混过关了，但迟早也会出事的，这方面是有深刻教训的，值得认真汲取。对一些底线任务，对一些需久久为功、持续用力的任务，我们就得下点功夫，保持坚韧不拔的韧性，这就是一种耐得烦的精神。不认真、不较真，是会出事的，最后或早或迟都会兑现的。
所以，我们干部成长也好，事业发展也好，都需要有耐得烦的精神，需要持之以恒地坚持、坚守。组织�压ぷ鹘桓昵岣刹浚窃鹑问姑切湃闻嘌霾荒�“不当回事”“等闲视之”。如果只以一种“不明就里”“若明若暗”的态度去干工作，久而久之就会形成浅尝辄止、粗枝大叶、敷衍塞责的不良气，贻误事业的发展。我们一直提倡要做长期主义者，要能够跑马拉松，而不只是跑百米冲刺。做长期主义者，就是要培育“工匠”精神“安专迷”的精神，秉持“专注一事，倾尽全力”的敬业态度，养成“没有最好，只有更好”的极致追求。播下一种行为，就收获一种惯；播下一种惯，就收获一种性格；播下一种性格，就收获一种命运。希望我们都树立长期主义的思维，持续形成我们的风格、保持我们的品格、涵养我们的惯。让惯成为自然，那么我们的工作就会不断地开创新的局面，我们自身的能力也会不断提质升级。
四要成得事。
成长、成才、成器，想事、谋事、干事，最终都要落到成事上面来，这也是湖湘文化中讲的“经世致用”。干部干部，要干事才会进步。因为干了事得到了重用，是进步；因为干事而提高了能力水平，更是一种进步。我们当干部的尤其是年轻干部不能回避责任、回避做事，而是要不怕多做事。多做事就会多想事，就会去了解很多的事，就会懂得很多的事，就有更强的能力、更高的水平去做更多的事、更大的事。我们看干部就是这样的一个逻辑，就是看做不做得了事、做成了多少事。我们要经常问问自己，能不能做成事、做成了什么事，还能够做哪些事情。我们xx的干部骨子里从来不缺干事的动力、成事的底气。当前，实施强省会战略，还有许多“雪山”“草地”需要跨越，许多“娄山关”“腊子口”需要征服。从面上来讲，落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，任务还相当艰巨；深入来分析，现代产业体系不够健全，动能转换和产业升级面临资源要素、环境约束等诸多考验；xx正在经历由特大城市向超大城市的跨越，功能性建设、全周期管理、基层治理等仍有不少短板；打好打赢蓝天、碧水、净土三大战役和化解地方债务风险攻坚战压力还很大，等等，要做的事多着呢。
实践充分表明，干部有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。“狭路相逢勇者胜。”年轻干部要增强知责于心、担责于身、履责于行的使命感和自觉性，以“舍我其谁、非我莫属”的担当，“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，“逢山开路、遇水架桥”的魄力，主动投身重大风险防控、历史问题处置等各种斗争，坚决扫除一切阻碍发展的“绊脚石”和“拦路虎”，奋力推动xx发展迈上新的台阶。
五要过得硬。
我们xx是一座英雄的城市，员干部特别是年轻干部都要经得起各种检验，共同维护好我们的集体形象，绝对不能给xx抹黑。反复强调“要当战士、不当绅士”“要增强斗争精神、提高斗争本领”。敢于斗争就要有底气、能硬气，底气、硬气从何而来?我想，只要心里始终装着的事业、装着人民群众，就会有底气；只要一心为公、不夹私货，在洁和方面经得起考验，就能够硬气。还深刻地指出，一些年轻干部前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途，不是晚节不保，而是早节都没有保住。我们查处的那些腐化的干部里面，有一种叫做“黄昏泪”，还有一种“青春悔”，这都不是好事。我们要看到，有的干部腐化变质就是从小事小节开始的，在温水煮青蛙中放松了警惕，最后跌入万劫不复的深渊。作为年轻干部，都要慎独、慎初、慎微，做到所要求的那样，深刻认识清是福、贪欲是祸，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，守住、权力、交往、生活、亲情“五道关”，不断炼就金刚不坏之身。今天给大家讲了这些，总的目标，就是希望大家能以这次培训为开端、为牵引，用心学、用情悟、用力行，努力成长为复合型干部，在建功强省会战略中发挥更大的作为，在新时代的新检验、新考验中交上优异的答卷。希望寄托在大家的身上！
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