市长在2022年全市秘书长办公室主任会议上的讲话范文
经请示、同意，今天召开全市秘书长、办公室主任会议，主要有三个目的：一是传达学大会精神，进一步强化全市办公室的职责定位和职能作用，全力推动大政方针和省、市决策部署落地落实；二是以会代训，进一步提高全市办公室系统业务能力水平，推动各项工作高效运转；三是为同志们提供一个互相熟悉了解、加强沟通交流的机会。
对此次会议高度重视，X要求：全市办公室系统要认真贯彻“五个坚持”重要指示精神和王东明“四个更高”批示精神，牢固树立“四个意识”，忠诚履职尽责，狠抓落地落实，努力当好“坚强前哨”和“巩固后院”，为决胜脱贫攻坚、建设“X”、同步全面小康作出新的更大贡献。我们一定要认真学好、贯彻好X的重要批示精神，进一步提振信心、开拓进取，切实把批示精神和讲话精神落实到办公室系统的各项工作中去。
办公室工作具有强烈的规矩、鲜明的工作规律、固化的流程规范和严格的纪律规定。可以说“遵从规矩、遵循规律、遵照规范、遵守规定”，是我们做好办公室工作的根本前提。这里，我就围绕这四个方面，同大家作一交流。
第一，遵从规矩，才能使办公室工作忠诚不改、永葆本色
古人讲“立身不高一步立，如泥中濯足，尘里振衣，如何安乐”。各级办公室在一个地区、一个单位处于中枢位置，备受重视、广受关注，必须把规矩的标尺立得更高一点、卡得更严一些，才能带领带动全体干部职工一起讲守纪律守规矩。
一要把遵从规矩体现在绝对忠诚上。强调，“对忠诚是中办的生命线，是做好中办工作的根本点”。与人交流，忠诚第一、态度第二、能力第三。对我们各级办公室同志来说，忠诚是必须坚守的大道，是人生的“方向盘”，对绝对忠诚，任何时候都不能含糊，不仅要体现在思想和认识上，更要体现在行动和坚守上。具体来说，办公室同志特别是秘书长、主任必须做到三点：一要把保证领导班子安全作为第一责任。作为办公室工作的同志，要时刻绷紧这根弦，不仅要自己模范讲守规矩，更要为领导、为领导班子的安全把好关、站好岗。这就要求我们在每一个文件讲话起草、会议活动筹备、接待方案制定的过程中，始终把坚持正确的方向挺在前面，始终把遵守纪律和规矩摆在第一位，始终把上级的明确要求作为根本遵循，确保领导班子及其成员作出的每一项决策部署、开展的每一项活动、作出的每一个重要讲话都规范在纪律和规矩的框架内。古人云：“主过不谏非忠也，畏死不言非勇也”。作为办公室工作人员，一定要善于谏言、敢于建言，努力维护领导班子的安全。二要把维护“四大班子”精诚团结作为第一要务。这方面其实大家都做得比较好，我这里提出来，主要是希望大家要继续保持这种状态，切实加强与“四大班子”办公室之间的沟通协调，特别要注重事前沟通、事中协调、事后反馈，绝不能因为我们办公室之间的沟通协调问题导致领导之间的误会、引发联系上的断档、造成工作上的延迟。三要把狠抓决策落实作为第一目标。跟大家分享一个小故事：美国和西班牙战争爆发后，美国必须立即跟抗击西班牙的军队首领加西亚取得联系，一个叫罗文的人接到任务后，立即如勇士般默默踏上寻找加西亚的征程，历经千辛万苦、生死考验，最终把美国总统的信送到了身处古巴丛林、没人知道确切地点的加西亚手中。这个传奇故事蕴涵着一个真谛：那就是上级交给你的任务，你不讲条件、不计得失，要立即采取行动，并想方设法去完成。作为办公室的干部就更应把抓落实作为一种追求，作为一个标尺，定下来的事情击鼓奋进、一鼓作气、一抓到底、抓出成效，上级部署的任务不提条件、不讲困难、排除万难、坚决完成。
二要把遵从工作规矩体现在绝对服从上。美国西点军校第一课教的就是如何服从，他们认为服从是领导之母。我觉得，服从就是遵循指令做事，服从必须全心全意地遵从上级的号令。办公室及其工作人员必须遵从的第一工作规矩就是服从，必须像军人一样，把服从作为自己的天职。但服从有三种情况，尊重的服从与无奈的服从、顺心的服从与违心的服从、自觉地服从与被动地服从。虽同是服从，内涵截然不同。我们讲办公室同志要绝对服从，并不是无奈的服从、违心的服从、被动的服从，而要着眼于提高服务效能，积极主动地、创造性地服从。一是服从要体现主动性。办公室工作的辅助性和从属性，决定了日常事务的被动性。但这种被动性，绝不能理解为消极被动，而要在被动中寻求主动、在被动中争取主动、在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未全想，想领导未曾想，主动为领导提供超前服务、周全服务。二是服从要体现参谋性。服从不等于盲从。办公室的同志在贯彻执行领导要求的过程中，要善于拾遗补缺，对领导没想到的事情及时提醒，充分体现参谋性、咨政性。大家一定要牢记，办公室工作人员只有参谋权、建议权和谏言权，没有决定权，凡涉及方向性、全局性、关键性的问题，一定要请示汇报，绝不能擅自作主、发号施令。三是服从要体现创新性。服从与创新看似一对矛盾，实则有着紧密的内在联系。在一定范围内的积极创新是服从行为的延伸，是更深一层的服从。提高办公室的服务效能，必须克服惯心理、培养问题意识，克服惰性心理、培养创造意识，克服依赖心理、培养自主意识。但也请大家牢记，办公室工作创新的第一原则、第一方向，还是服务领导工作、服从领导的需要，离开了这一点，创新不但没有意义、没有价值，有时还会起到反作用。办公室岗位比较特殊，工作环境比较固定，工作内容比较单一，工作比较程序化，容易产生僵化、产生教条、产生保守，我们一定要在执行中创新，在创新中执行，让创新为执行增值，为落实加分。
三要把遵从生活规矩体现在坚守纪律上。强调，“中办岗位特殊、责任重大，在群众眼里是一个很神圣的称号”“必须绷紧洁自律这根弦”。人们常说，“宰相门前七品官”。各级办公室干部都是在领导身边工作，岗位特殊、影响较大，往往被人高看一眼，如果纪律要求不严、自我约束不够，一旦出了问题，不仅毁了个人前程，更会给组织的声誉和形象带来极坏的影响。我们一定要按照规定要求，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫，切实让尚法守纪成为一种底线要求。要牢记X对干部“三个决不允许”的要求（决不允许插手人事安排、决不允许插手项目工程、决不允许插手具体案件），决不用各级办公室的牌子搞关系，决不打着领导旗号办私事，决不搞公权私用、公器私为，做到生活中有原则、有界线、有规矩，什么酒不能喝、什么人不能交、什么事不能干、什么点不能去、什么话不能说，要时刻清清醒醒，切实守住自己做人、做事、用权的底线，守住自己的生命线。
第二，遵循规律，才能使办公室工作方向不偏、找准定位
发现和遵循规律，是干好工作的重要前提。人们常说，“无规律”是办公室工作的最大规律，这不是说办公室工作就真的没有规律，而是强调办公室工作要注重把握有序性和随意性、主动性和被动性的有机统一。特别是面对发展新常态、各级的新任务、各级领导班子的新要求，我们办公室人员必须与时俱进地厘清新形势下办公室工作“是什么、干什么、怎么做”等一般规律，才能更好在工作中找准定位、履职尽责。
一要主动适应职能新定位，厘清“是什么”。大家都知道，办公室是各级、以及各部门的参谋部、指挥部和作战部，也是服务基层、为民办事的窗口。的以来，高度重视办公室工作，多次对办公室工作作出重要指示批示，明确提出既是保障决策落实的前哨，又是的后院。这一重要论述，既是对我们办公室工作的新定位，更是从和全局的高度对办公室职能的深化和提升。我理解，所谓前哨，就是工作在、事业第一线，能够最先领会和省市精神，最先落实和省市要求，最先了解社情民意特别是群众对和省市决策部署的反映，做到时时事事想在前、站在前、冲在前、干在前、走在前；所谓后院，就是作为各级的中枢机关，必须忠诚可靠、工作到位、运转顺畅、安全高效、团结稳定，保证“前哨”站好岗、“后院”不起火。我们一定要主动适应职能新定位，自觉把办公室工作放在全市工作的大局中去把握、去谋划、去落实。
二要主动适应职责新要求，厘清“做什么”。服务领导、服务基层、服务群众的“三服务”职能是贯穿办公室工作的核心内容。的以来，高度重视抓落实工作，多次在不同场合强调要狠抓落实。栗战书主任在全国秘书长会议上对办公室的工作职责提出了新的要求，明确各级办公室要在做好“三服务”的基础上，突出“一项基本任务、三项重要工作”（“一项基本任务”就是抓重大决策部署的落实。“三项重要工作”，即组织推动学贯彻系列重要讲话精神；深入推动规定精神的贯彻落实，切实改进和转变；以在中办视察调研时的重要讲话为指导，扎实抓好室建设）。这既是对我们办公室工作职责的新概括，也是时代赋予办公室工作的新要求，体现的是对办公室干部的高度信任和殷切希望。我们一定要主动适应职责新变化，努力让抓落�晌恢止ぷ鞒Ｌ晌局肮ぷ鞯木Ｐ匀挝瘢谕贫�决策部署落实中一马当先、作出表率。
三要主动适应职位新变化，厘清“怎么做”。的以来，随着“规定”的出台、公车等各项改革的深入和职能定位的调整及领导结构的变化，办公室工作面临新的挑战，这就需要办公室工作与时俱进、随势调整，要从过去主要写写稿、跑跑路、办办会、陪陪客的事务性服务转向抓统筹、当高参、促落实为主的性服务。具体讲，就是“六个转变”。工作重点上，要从勤于琐碎性、繁杂性事务向善于抓大事、谋全局转变；工作目标上，要从满足于被动应付、亦步亦趋向勇于主动服务、超前谋划转变；工作要求上，要从重部署、轻督促向重执行、促落实转变；工作方式上，要从墨守成规、按部就班向多向思维、创新作为转变；工作对象上，要从注重为领导和机关服务向多群体、全方位服务转变；工作力量上，要从主要依靠内部人员、依靠自身力量向协调各方、协同作战转变。希望大家更加主动适应新形势、新变化，立足岗位、顺势而转、履职尽责、奋发作为。
第三，遵照规范，才能使办公室工作忙而不乱、有条不紊
办公室所处的特殊地位和担负的特殊职责，决定了办公室工作的严肃性，无论从办文办会到统筹协调，从文件收发到值班登记，从接待安排到后勤服务，每项工作都必须特别讲规范、特别讲程序、特别讲原则，才能保证办公室工作高效有序运转。
一要强化规则意识，严格执行请示报告制度。年初，印发了，《中国重大事项请示报告条例》。、也明确要求，要严格执行重大问题请示报告制度。《关于加强和规范内生活严格内监督巩固发展良好生态的决定》明确指出：“同级各个组织中的组织和领导干部要自觉接受同级领导、向同级负责，重大事项和重要情况及时向同级请示报告。同级各个组织中的组织要定期向同级报告工作。下级研究涉及全局的重大事项或作出重大决定要及时向上级请示报告，执行上级重要决定的情况要专题报告。遇有突发性重大问题和工作中重大问题要及时请示报告，除情况紧急必须临机处置并迅速报告外，不准先斩后奏。”这不仅是工作要求，更是纪律和要求。目前，在请示报告方面，个别单位认识不够、做得不好，应当请示的重大问题不请示，应当报告的情况不报告，还有的不按程序报，存在不报、漏报、误报、滥报、乱报等问题。比如前段时间办公室在清理贯彻落实市第X次代会等重要会议和文件精神情况时，发现个别单位报送不及时、质量不高，更有甚者根本没报；领导干部外出报备和来宾信息报送（副厅级及以上领导干部来巴）报告方面，也存在报送程序不规范、“先斩后奏”、甚至不报的情况；对市长的重要批示和交办事项办理不及时、落实不力、责任主体不明确，办理情况不反馈等等。对于这些问题，务必高度重视。这里强调，需要请示报告的事项，包括定期不定期向报告工作情况，重大决策部署、重要文件、重要会议的贯彻落实情况，市领导批示交办事项的落实情况，“三重一大”事项，重大安全事故、群体性事件、突发事件等情况，重要活动、重要会议、重大工作情况，个人有关事项等内容。报送方式上，必须以书面形式进行，除组织人事、纪检案件外，送办公室按程序运转，不得直送市领导。关于领导干部外出报备，要严格执行《关于进一步加强领导干部外出报备工作的通知》规定，市级领导、区县和市级部门主要负责人外出要先行向主要领导报告并获准后，由所在单位办公室及时向办、办书面报备，涉及外出考察或参会的要附具体方案和会议通知。紧急情况临时外出的要及时报告，重要时间节点、涉及重大敏感事由的外出，必须按程序申请获准后才能安排。除特殊情况外，县区政主要领导不得同时离开本辖区。
二要强化程序意识，严格执行文会审批制度。指出，文风不是小事，风决定着文风，文风体现出风。文件、会议这块，虽然我们做了大量工作，但仍需改进提升。比如：有的文件针对性和操作性不强，比着上面稍加改动，创新举措少；有的报告穿靴戴帽、空话套话，实质性东西不多；有的调研报告，分析不透、建议不实；有的部门对代拟稿的审核论证不足，存在表述不当现象；有的甚至存在与法律法规、上位文件相悖的情况，导致规范性文件备案审查不予通过；有的上报文件或会议活动方案不及时，甚至还存在很多文字和格式上的错误等等。这些失误折射出工作态度、工作质量和工作水平，大家务必高度警醒。在文件审核方面，要严控发文数量，科学编制和严格执行文件年度发文计划，尽可能减少临时性发文；对于工作部门发文或部门联合发文可以解决的，就不再以各级文件发文。要规范发文程序，强化对文件的审核，�逊晒亍⒄吖亍⒊绦蚬亍⑽淖止亍⒏袷焦兀繁Ｎ募戏ê瞎妗⒂》⒐娣丁⒋菁笆薄⑹褂酶咝А⒐芾硌细瘛Ｒ岣叻⑽闹柿浚怀�“短、实、新、活”，围绕主题、看门见山，突出针对性、指导性和可操作性。在会议审批方面，会议活动控制不严、报批程序不规范、会议规模超标准的问题仍然偶有发生。这里重申，必须按照《关于加强会议分类管理工作的通知》要求，科学安排，从�压兀⒅厥敌АＲ细裆蠛松笈阅庖�或名义召开的会议，由“两办”统筹安排；临时增加的全市性会议，按程序报办、办或主要领导批准。需主要领导出席的会议或活动，必须提前与办办衔接沟通。要注重统筹安排，能合并召开的会议应合并召开，能以文电等方式部署或发布媒体通告的，不再召开会议；能以各部委、各部门或各议事协调机构及其办公室名义召开的全市工作会议，不再以名义召开；、省召开的电视电话会议覆盖到县（区）的，市里一般不再开会传达。要强化规范标准，除市代会、人代会、政协会、全会、全体会等重要会议外，以名义召开的会议一般不超过l天，专项会议一般不超过半天，电视电话会议一般不超过90分钟。凡是以或名义召开的会议，均要实行会议纪律通报制度。
三要强化责任意识，严格执行信息报送制度。向及时准确报送信息，实质上就是报告本地本部门的工作。尤其是紧急信息、重要信息的报送，不仅有严格的制度规定，还有严肃的纪律要求。当前，在紧急信息报送方面，有的单位体制机制不健全，执行不到位，责任不明确；有的单位存在拖延迟报的现象，一些信息在互联网上已经披露甚至开始炒作发酵，而正式信息还没有报上来；一些群体性事件和安全事故，已经从其他渠道得到信息，在连续催报的情况下，一些单位仍然拖延报送，造成不良后果，在事故救援、维稳等方面造成被动。下一步，要在报送时效性和规范性上下功夫：一要掌握报送原则。、省、市对报送紧急信息有明确规定，凡重大自然灾害、重大事故灾难、重大公共卫生事件、重大群体性事件、重大治安和刑事案件，涉及国家安全和社会稳定的重要紧急情况，涉及国防、外交和港澳台地区的重要紧急动态，本身较为敏感、已经或可能在社会上形成舆论热点的事件，可能引发重大突发事件的内幕性、预警性、行动性信息，均须及时向报送。二要规范及时报送。明确要求事发后第一时间电话报告，2小时内必须书面报送。各级政办要强化应急值守和紧急信息服务，坚持24小时值班制度，严格岗位责任制。要按照办、办印发的紧急信息报送模版、报送流程规范上报，坚决杜绝瞒报、迟报、漏报、误报现象发生。否则，严肃问责追责，绝不姑息手软。
四要强化担当意识，严格执行督查落实制度。为政之要，重在落实。前面讲了，抓省市决策部署落实是各级办公室的基本任务，我们是落实决策的“头一关”，推进工作的“头一棒”，必须强化担当意识，按照响应最积极、行动最迅速、贯彻最彻底的要求，切实加强督查督办工作，确保各项工作落到实处。一要着眼解决问题抓督查。紧紧围绕的重大决策部署，把事关全局、群众反映强烈的热点难点问题作为督查工作的重点，真正做到的决策部署到哪里，督查工作就跟进到哪里。二要创新方式方法抓督查。积极探索新形势下督查工作的新方法、新途径、新机制，把面上督查与点上抽查结合起来，督促检查与调查研究结合起来，督查反馈与情况通报结合起来，不断提高督查工作的质量和水平。三要敢于坚持原则抓督查。对督查过程中出现的问题，要敢于反映，敢于碰硬，敢于处理。特别是对久拖不决的事项，要全程跟踪，一抓到底，做到办一项结一项，查一件成一件。要严肃督查工作纪律，严格按程序办事，坚持原则，不徇私情。同时，要进一步督促检查，下决心解决督查过乱、过滥、过多问题，督查要以暗访、抽查为主，不能给基层增加负担，不要影响基层同志抓工作的精力，不要扰民。
第四，遵守规定，才能使办公室工作纲目不疏、过硬
所谓“规定”，就是指大家必须遵守的制度或章程。我们常说，火车脱离轨道的约束就会倾覆，飞机不受航线的约束就会坠落，社会不受法纪的约束就会乱套。近年来，先后出台“规定”、“六项禁令”、两《准则》四《条例》等一系列内法规规定，充分彰显了从严管治的鲜明态度和坚定决心。作为各类公务活动安排的经办人、责任人，各级办公室一定要强化纪律意识，严格执行落实好各项规定要求。一是遵守规定要坚定不移。始终保持上的清醒和坚定，在任何时候，任何情况下，都要讲、讲性、讲原则，不折不扣的坚决执行的路线方针政策，毫不含糊的贯彻落实的决策部署，自觉维护和各级的权威，决不允许对的决策部署说“怪话”、发“杂音”，决不允许办公室发生任何违反纪律和规矩的行为。二是遵守规定要令行禁止。这里，我重点强调一下落实规定精神的问题。各级办公室在制定接待方案时，一定要从�压兀婢匾蠖际敲魅返模斓祭吹餮校盟憔退恪⒏眉父鋈伺憔图父鋈伺悖荒艹曜肌⒊娓癜才排阃陀貌停ぷ魅找欢ú荒苌暇疲欢ㄒ钚薪梗灰拇娼男遥荒芑牖胴庖欢ㄒ魑募吐伞Ｈ亲袷毓ぷ鞴娑ㄒ硎痉丁Ｗ魑�的“司令部”，各级办公室的同志不仅是各项工作规定的起草者、发布者，更应是执行的示范和标杆，必须始终把每项工作都放在规定制度的框架内，必经的过程一步不少、必走的程序一个不漏、必要的手续一项不落，严格按规章制度办事、按规范程序运转、按纪律规定执行，决不能图省事、“下跳棋”。
做好办公室工作，关键在于有一支坚定、优良、业务过硬的干部队伍。办公室是我们锤炼作为的熔炉、涵养品格的操场、成就人生的舞台，我们每一位同志都要珍惜在办公室历练的机会，学会在吃苦中品味高贵、在受累中磨炼品质、在奉献中体现价值、在成长中获得乐趣。
办公室工作既辛苦，又清苦，但“累”不是一种无能，而是一种担当。在此，我有四句话同办公室的同志们共勉。
一要做知识的保鲜者。头脑好比商店和铺子，要经常保鲜，否则就要落伍。“三天不学，赶不上刘少奇”，就连毛主席这样的伟人都发出如此感叹，足见学对一个人有多么重要。人生最痛苦的莫过于一个人的才华配不上个人的任性。才华从哪里来?才华从读书学中来，有知便无畏。反观现在，有的同志年纪轻轻，却追求享乐、玩物丧志、不好学；有的同志热衷应酬、忙于事务、不勤学，喜欢酒桌、常去牌桌、就是不爱上书桌；有的同志浅尝辄止、不求甚解、不善学，有常识没知识、有知识没见识；有的同志学而不思、知行不一、学用脱节，实际上是一种“伪学”；有的同志学动机不明、选项偏题、追求低俗趣味，浮躁性和功利性倾向明显。希望我们办公室不要有这样的同志，不要有底子薄了、不会学，文凭有了、不用学，工作忙了、没空学，年龄大了、无需学的思想观念，而要怀着“泰山压顶”的紧迫感、“书越读越薄”的危机感和“闻鸡起舞”的责任感，真正把学作为一种常态、作为一种惯、作为一种坚持。“枕边有书、梦才踏实”。对于学，我主张多看书少读屏，读屏多是浏览式、跳跃式、快餐式、快感式的浅阅读，而看书是记忆式、咀嚼式、品味式、消化式的深阅读，两种学方式的质量和效果大相径庭。
二要做敏行的奉献者。“君子讷于言而敏于行”，直白点说就是要少说多做。对于办公室工作来讲更要这样，需要埋头苦干、无私奉献。虽然岗位是平凡的、普通的，但平凡不等于平庸，平淡不等于平常。正如印度诗人泰戈尔所说的那样：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”办公室同志就要有这种绿叶精神，以“计利当计天下利”的胸襟、以“不待扬鞭自奋蹄”的觉悟、以“为谁辛苦为谁甜”的境界，甘当“蜡烛”，燃烧自己、照亮别人，火焰向上、眼泪向下；甘当“轿夫”，齐心协力、合作共事，甘于躬身、负重前行；甘当“主妇”，承冗揽杂、主动担当，事无巨细、操持有方；甘当“花匠”，辛勤呵护、换来芬芳，授人玫瑰，手留余香。
三要做笔耕的守望者。对于办公室工作来说，很多人都认为“写材料”是一项不逗人干、不愿意干、不想去干的苦差事，是挖脑髓的烦心事。现在“笔杆子”难求、难留，很多办公室都出现“文秘”人员青黄不接、人才断档的问题，因为从事这项工作的人常常要加班加点、夜以继日地奋笔疾书，常常要绞尽脑汁、穷尽全力地挖空智慧，常常要反复修改、几经打磨地不断完善。如果没有吃苦耐劳的，没有无私奉献的精神，是做不好的。但我想说，文秘这项工作也能锻炼人、陶冶人、兴奋人，因为这是用文字表达人的思想见解，能把深邃空洞的道理讲得深入浅出，把繁杂无章的事情梳理得清清楚楚，把冗长烦琐的过程归纳得简明扼要。作为文秘人员，既然端上了这个饭碗，就要把笔耕当作手艺、当作本领、当作技能，以“万里独行，仍是少年”的心态，“板凳能坐十年冷”的修行，“衣带渐宽终不悔”的韧劲，“文不弃我，我何负文”的壮志，坚持坚持再坚持。要坚信，负责最苦、尽责最乐；要坚信，从来没有一种坚持会被辜负。
四要做法德的敬畏者。要敬于法，畏于德。马克思曾经说过：“不可收买是最高品德”。为官从政，一不能为金钱所欲，二不能为金钱所毁。这是一个以秒计的快节奏社会，匆匆前行的我们有时要停下脚步想一想，不要把灵魂丢在路上；这是个浮躁和功利的时代，匆匆前行的我们必须时时反省，我们需要什么?追求什么?是一事成名、一夜暴富，还是内心的宁静、简约的快乐、一生的平安?我们经常抱怨，为什么物质文明这么发达，我们还这么累、这么苦?我觉得，生活本不苦，苦的是因为欲望太多。明朝大臣万钢在回答皇上“什么最快活”时，说了一句经典的话：“畏法度者快活”。我们的职能决定了我们没有多大权力，但特殊的岗位决定了我们有很大的影响力，坚守人性、道德、法纪的底线，是办公室人员必备的品质。我们一定要做到心中有法德、言行合法德、办事守法德，一定要做到岗位平凡、灵魂高尚，职位不高、境界不低，做得复杂、想得简静，干得辛苦、活得干净。
同志们，“XX”春意浓，“前哨”“后院”责任重，万物竞发争春早，“五大跨越”催人急。办公室同志要以时不我待的紧迫感、重担在肩的责任感、舍我其谁的使命感，牢固树立“成长·快乐·家”的共享理念，坚持“勤勉作为、务实奉献、追求卓越”的价值取向，着力构建“充满活力、充满效率、充满和谐、充满正气”的光荣团队，打造“学型、服务型、创新型”的满意机关，为决胜脱贫攻坚、建设“XX”、同步全面小康作出新的更大的贡献。
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