集团公司2022年工作情况总结报告范文
根据集团公司安排，现将***公司2022年度主要工作开展情况汇报如下：
一、2022年主要工作及成效
2022年，在集团公司的正确领导下，公司围绕安全稳定大局，突出“***”工作主线，抓改革促发展，抓班子带队伍，抓系统强基础，抓树新风，切实发挥了“把方向、管大局、促落实”的作用，为企业改革发展、聚力攻坚提供了坚强的保障，公司经营开发再创新高、施工生产稳步推进、企业管理逐步加强、改革创新取得突破、公司治理得以提质、品牌形象塑造提升、干部队伍明显加强、共享成效显著。
（一）旗帜鲜明讲，确保企业发展正确方向。的建设是的根本性建设，坚持把的建设摆在首位，牢牢把握住了企业发展道路和方向。一是坚持引领把舵定向。全面建立学贯彻重要指示批示“首要责任”、“第一议题”制度，按照“有没有学研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效”四项标准督促跟踪落实情况，确保重要指示批示落地生根。深化“两个一以贯之”，认真执行“三重一大”决策制度，完善讨论前置决策机制运行，全年组织召开会**次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项**项，使组织在改革发展中把得了关、掌得了舵。二是坚持理论学融会贯通。坚持用马克思主义中国化最新成果强化理论武装，扎实开展史学教育，统筹推进传达学、研究部署、转化推动全流程管理，多维度做好重要讲话精神、和十九届历次全会精神，特别是精神的学贯彻，任期内组织中心组学2次，编发学资料**套，撰写心得体会、专题研讨发言**余篇，购买学书籍**余套。三是从严从实抓好巡察整改。针对集团公司对公司专项巡察中发现的问题，第一时间主持召开会研究落实整改方案，专门成立整改领导小组，制定整改台账，明确责任领导、主责部门、工作措施和时间节点，组织问题整改推进会，先后完善制度*项，立行立改*项，内生态进一步净化。
（二）矢志不渝计长远，为推进高质量发展谋篇布局。始终把实现企业高质量发展作为第一要务，紧扣“十四五”规划要求，坚定不移追求主动式、结构式、内涵式发展，持之以恒推动创新型、绿色型、效益型增长，着力实现自持为主、分包为辅、风险可控、多元化的发展模式。公司领导班子认真学贯彻有关决策部署，按照集团公司工作要求，带头调查研究，主动研判市场形势，及时提出发展思路，通过专题研讨、征求意见、总结规律，明确近三年及“十四五”发展目标，具体概括为“**工程”：即坚持一个方向：坚持**为主，和其他相关专业为辅的专业化发展方向；实现两个突破：管理机制新突破、规模效益新突破；达到三个匹配：一是人才与规模相匹配；二是规模与效益相匹配；三是品质与品牌相匹配。到**年末，公司逐步发展成为“主业突出、基础稳固、规模适度、效益良好、品牌突出”的集团公司**领军企业，到“十四五”末实现股份公司优秀专业化公司发展目标。以上这些战略规划、工作思路和对策措施，是符合集团公司总体要求的，也是符合企业实际的，必将引领企业实现更高质量发展。
（三）千方百计拓市场，实现经营规模稳步增长。市场经营是企业生存发展的基础，没有市场经营，就没有企业的一切。因此，在工作中，任何时候都以经营为重，牢牢确立经营工作的龙头地位，坚持“**”工作主线，公司领导班子成员带头常年坚守在施工一线，全力配合开展经营活动。特别是面对严峻复杂的市场形势，通过不断优化经营体制机制，推动公司经营市场化变革，成立3个区域管理中心，构建区域管理体系，推动承揽企业业态从单一**向**、**、**、**、**、**等多元业态综合拓展，实现了营销布局从“线条”向“区域”的转变。配套出台了一系列制度办法，布局经营网点，调整补充了经营机构及人员，**中心、**中心、**部联动的营销体系逐步健全，经营活力得到释放，经营能力及经营质量有了较大提升，今年�肽瓿晒χ斜�**企业，实现了第二曲线企业新突破。大企业市场实现成倍增长，同时深度挖掘了大企业客户市场，与中**、中**、**集团进行了对接，成为新的经营增长点。在疫情影响下，仍然完成新签合同额**亿元，完成营业额***亿元，完成营业收入**亿元，实现净利润**万元的良好成绩。
（四）坚定不移强运营，推动企业发展提质增效。主要领导带头高度关注重点工程建设，经常借拜访业主、参加建设单位工作会之机，深入重难点企业了解工程建设情况，加强施工生产组织、资源配置、施工技术管理和重点控制工程的督导，促进企业精细化、标准化管理，生产规模、创效能力保持了稳中有升的良好势头。一是有序推进施工生产。要求新开企业及时组织施工调查和前期策划，督促编制企业管理策划书，保证新开企业顺利进行；对在建企业合理运用进度动态分级预警管理机制，通过对产值完成、企业工期、重大节点与合同要求相比较，对进度滞后的企业，提前做出预警提示和采取应对措施，有效化解可能产生的风险。成立了企业收尾办公室，加强对收尾企业的管理，及时督促收尾企业部，制定收尾工作计划，推动收尾工作及时跟进。不断提高施工技术保障及创新能力，获得**奖、**科技进步二等奖，被授予**企业技术中心。二是“**”能力明显增强。坚持狠抓成本、收入两条线，持续强化预算刚性约束、优化业绩考核指标、健全财务预警体系、防范企业经营风险，切实发挥了“**”在压降“两金”、改善资产质量、增加流动资金中的关键作用。持续加大标前联动、二次经营、验工计价和亏损治理等工作力度，全年完成二次经营**亿元，完成集团指标的**%；实现验工计价**亿元，同比增长**%；**个企业实现扭亏目标，累计减亏**万元，完成上级下达指标的**%。三是提升成本管控能力。坚持宏微观成本并重，科学推进公司管理机构、企业个数、管理冗员的撤并压减，严格控制非生产性固定资产投资、现场经费支出和管理费用投入，持续强化生产资源节超管控和目标利润策划。全年实现物资集采供应**亿元，集中采购金额约***亿元，集中采购率**%，辅助材料网上采购率**%。四是管理创效能力不断提升。扎实推进对标一流企业管理提升行动，涉及战略管理、体系建设等**大项**子项重点任务逐项落地；制定、修订管理制度**项，基础管理得到巩固。以推进**为契机，强化全面预算和责任成本管理，狠抓企业责任成本节超率、二次经营创效率、企业利润率考核，管理创效能力得到提升。
（五）多措并举促改革，创新企业发展体制机制。坚持用改革的手段创新企业管理、突破发展“瓶颈”，用改革创新的突破性进展激活发展潜能、提升管理效益。一是全面实现总体改革目标。落实集团公司要求，提前完成公司深化改革三年行动**项总改革任务指标。深入推进“三项制度”改革，经理层全部签订经营目标考核责任书，全面实施员工KPI考核，优化调整了员工薪酬分配方式，有序推进离退休人员社会化管理等工作，系统制定以发展定位、营收目标、战略目标、机关设置、财务核心指标、工资及“五险二金”、主要机构设置及资源配置、核心制度建设为重点的核心发展目标和总体建设方案，明确了各层级职能定位和重点任务，企业治理体系和治理能力得到加强。二是深入推进管理体制改革。编制了各系统、各部门业务流程手册，企业总体管理能力明显增强，逐渐形成系统完备、科学规范、运行高效的企业管理体系。积极推进公司上下两级改革，成立了本部**个部门，**个中心，现场成立了*个区域中心，搭建了公司区域中心和企业部的工作“主梁”，构建起了结构更合理、职能更优化、权责更清晰、管控更有力、运行更高效的工作体系。三是扎实推进经营体制改革。以**及**区域机构的“四梁”为“主枝”，实现人员属地化、生产资源属地化、社会关系属地化的扎根经营；以四个深耕区域下的经营部和大企业部为“副枝”，延伸区域经营的深度，形成滚动开发经营的立体开发模式，打造了公司独有的以“四梁八柱”为支撑的区域市场营销体系。四是积极推进化解历史遗留问题。加快推进债务处置化解，任内结案**起，解决失信**项；审计监督发现并纠偏问题**项，挽回经济损失**万元，有效发挥了“控风险、促管理”作用；成功注销了*，企业压减持续推进。
（六）全力以赴抓内控，努力降低企业发展风险。始终把防控企业风险作为一项重要工作来抓，认真贯彻集团公司关于管理提升特别是风险管控的部署和要求，坚持以问题和风险为导向，定期开展内控评价与全面风险评估工作，加强企业突出风险的管控。一是防范经营投资风险。�哑笠蹈佟⑻概泻涂尚行匝芯康惹捌谠俗鞴丶方冢忧苛似笠档脑鹑文勘旯芾砑叭芷诙喙埽婪毒缦铡⑷繁Ｆ笠凳找婺勘晏峁┝擞辛ΡＵ稀６欠婪栋踩柿糠缦铡Ｑ细癜凑瞻踩ㄏ钫稳晷卸苹中贫�“管”“监”系统责任落实，认真贯彻安全生产“**”管理要点和**“硬十条”，细化安全风险责任清单，加大督导稽查、专项检查和责任追究力度，完善并强化区域管理稽查管控职能，着力构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，形成了多层次、常态化的安全质量监督检查体系。三是防范经济运行风险。深入开展经济活动分析，建立完善财务预警机制，编制《全面预算管理办法》，对所属各企业经济运行重要指标进行实时监控、定期通报，有效强化了对经济运行风险的及时管控。四是防范法律合规风险。严格执行合同管理机制，加强了对企业合同签订、履行的全过程管控，加大了对因违法分包、违规签订合同、违规结算、拒不履行生效法律文书给企业造成重大经济损失的责任单位和责任人处罚问责力度。五是防范洁从业风险。重点聚焦亏损企业治理、化公为私、利益输送、领导人员亲属违规办企业、纪律处分执行情况等关键领域、关键少数开展了专项整治，聚焦“**”、职工工资发放等重点工作开展再监督，切实构建了多维交织的“再监督”风险防控格局。六是防范维稳风险。坚持“关口前移、源头治理、主动化解、重在预防”的工作方针，持续规范工作流程，完善了定期情况通报制度、要情实时报送制度、协同联动工作机制和责任追究制度，聚焦农民工工资支付、民营企业账款清理、职工工资支付及“五险二金”缴纳等突出问题进行了集中攻坚，为企业营造了和谐稳定的发展环境。
（七）竭尽全力提素质，锻造堪当重任的干部队伍。加强领导班子和人才队伍建设，是推进企业改革发展的关键。工作中，我坚持从严管理干部，着力打造一支专业配套、结构合理、素质优良的干部人才队伍。一是加强领导班子建设。坚持把加强班子建设作为第一责任、首要任务，在集团公司的正确领导和大力支持下，公司领导班子新增和调整了**名成员，达到了**名，其中80后**名，占到**%以上，实现了阶梯形发展。二是完善选人用人机制。修订《公司中层干部管理办法》，细化选拔任用条件，调整、提拔中层干部**人次，大胆选拔年轻干部，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。完成了机关副职及以上人员的竞聘上岗，有**名同志晋升部门正职岗位，**名同志晋升部门副职岗位，**名同志调整了任职岗位，**名同志主动到企业一线任职。三是拓宽人才选用渠道。修订出台《员工管理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。先后组织**次社招工作，引进成熟人才**名，一批经验丰富的工程技术、安全质量、成本管理等系统人才充实到了生产一线管理岗位，极大缓解了关键岗位的紧缺情况。组织招聘组赴高校开展招聘**次，**名优秀毕业生加入公司，为公司干部人才队伍注入了新鲜血液；坚持公平公正公开原则，39名劳务派遣制员工转录为劳动合同制员工，缓解了公司人才紧缺的压力，改善了员工队伍结构。四是强化干部管理考核。修订《经营业绩考核与薪酬管理办法》，改进关键业绩指标打分主体、分值权重，一定程度上解决了以往绩效考核评分主体选择不对等的问题，进一步提升了关键业绩指标考核的科学性，完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜。
（八）久久为功筑根魂，构建企业改革发展新优势。坚持的领导，加强的建设，不仅是上的要求，也是发展的动力，是央企最重要的竞争优势。一是不断完善基本组织。对新开企业做到的组织应建尽建，务人员应配尽配，对收尾企业的组织实施动态调整，新成立**中心工委和**个企业支部，撤销了**个支部，调整**个支部管辖范围，逐步配齐企业组织，发挥区域的协调指导作用，形成了抓总、区域抓面、支部抓点的工作格局。印制了新的“三会一课”记录本，推出《基层支部工作指导手册》等“四册一条例”共计/类文化产品，规范了基层基础工作。二是持续建强基本队伍。优先在生产第一线和优秀管理人员中发展员，注重把爱务、懂业务、有激情的员干部选拔到支部岗位上来，配优选强务工作者，指导/个支部进行了换届选举，指导*个支部增补委员，调整支部*名，转正员*名，新发展员*名，对*名入积极分子和发展对象进行了集中培训，员队伍结构不断优化，干事创业活力不断迸发。三是加快健全基本制度。建立完善了“第一议题”制度、会议事规则、重大事项决策权责清单、“三重一大”决策制度等主干制度，支部“晋位升级”、责任制考核评价等基础制度，严格落实管理和“三会一课”、主题日等支撑制度，构建起了“全领域、全流程、全覆盖”的工作制度体系。四是抓实工作创新。为推动公司基层基础工作再上新台阶、工作质量再创新水平，2021年-2022年分别在公司群系统和组织中开展了“基础年”和“提升年”活动，进一步做实了“基本功”，谱写了“新旋律”。坚决落实集团公司“+”深度融入模式要求，将工作融入生产环节、融入创效争先、融入企业一线，把安全质量、“**”、治亏工作、队伍建设等纳入员创岗建区活动进行考核，使旗高扬在施工生产、改革发展、维护稳定的前沿阵地。广州诺德云城企业支部办起了企业“夜校”，安徽区域流动员管理等典型经验登上主流媒体，公司品牌影响力不断提升，使工作成效切实转化为了企业竞争力。五是把牢意识形态阵地。制定了《意识形态工作责任制实施规定》，纳入责任制考核，每年会专题研究意识形态工作2次，推动领导班子认真履行意识形态管理职责。利用公司门户网站，微信公众号全方位多角度宣传公司改革发展成果，公司公众号编发信息*余篇，在级媒体刊稿**篇，实现了外宣工作的历史性突破。推动两级组织开展史学教育专题会**次，深入开展道德讲堂和劳模讲史活动*期，大力宣传劳模精神，把公司第一届劳模、杰出青年事迹刻录光盘、编印成册，在广大干部职工中传递了正能量。隆重庆祝建*周年，大力开展 “喜迎、奋进新征程、永远当先锋”主题等系列主题活动，激励和引领全体干部职工听话、跟走，营造了爱护拥的浓厚氛围。
（九）驰而不息严，营造风清气正的生态。带头贯彻执行规定及其实施细则精神，自觉遵守纪规，坚决做到忠诚、干净、担当，自觉接受监督，坚决抵制“帮圈文化”，始终做到依法决策、秉公办事、洁自律。一是严格落实“两个责任”。每年组织召开两次风政建设与反腐败工作会、警示教育大会等会议，对风政建设工作进行安排部署。将风政建设纳入责任制考核体系，与所属支部和基层企业部全部签订了《风政建设目标责任书》，不断压实管治责任。编制《纪检工作制度汇编》、《企业风政建设指导手册》，出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》等，进一步健全了风政建设制度体系。聘任**名纪检员和**名风政监督员充实到纪检队伍，加强了监督力量。二是狠抓洁教育。在元旦、春节、端午等重大节假日期前，督促相关部门通过在微信公众号、公司网站发布“纪律提醒 ”、发送洁短信、刊登纪法规和洁故事等形式，发信号、提要求、打招呼；节中，要求组织有关职能部室，开展监督检查。扎实创建“洁示范企业”，强化对企业领导班子、劳务（专业）队伍、物资供应商的警示监督，将风政建设列入岗位培训必修课，充分利用“三会一课”、网络、微信、工作群等，积极开展规政纪讲座、典型案例通报及警示教育活动**人次，开展干部任前集体洁谈话**人次，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。三是持续转、?提效能、促发展?。严格执行领导人员婚丧喜庆纪律要求，持续抓好领导干部重大事项变更申报工作。聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环节，严惩利益输送等违纪违法行为。严格落实规定精神，紧盯会多文多、督查检查考核多、痕迹管理多等突出问题，进一步改进文风会风，减少公文数量，压缩公文篇幅；加强会议管理，合并召开相关会议，压缩会议时间，减少陪会人员；统筹优化各类检查考核，减少不必要的检查和重复性报表，严格出差请示报告制度，不搞迎来送往、多人陪同、层层陪同，让基层干部有更多时间和精力为职工办实事解难题。
（十）全心全意惠民生，凝聚企业发展强大合力。公司自觉践行“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享”的理念，**年员工年人均收入**万元，超出集团公司年人均收入平均值；员工上岗率**%，体检率**%，实现员工健康体检全覆盖。创新“+群团共建模式”，扎实开展“冬送温暖”“夏送清凉”，慰问一线职工及农民工**人次，支出费用*万元；做好日常关爱活动，为职工发放生日蛋糕卡、举办集体生日会，支出经费**万元；加强女工工作，成立了女工委，组织了读书赠书等活动，投入经费**万元，特别关注和解决拖欠职工和农民工工资的问题，在解决实际问题中赢得了人心，激发了干部职工干事创业的信心和动力。深入开展劳动竞赛，有力推动了施工生产。以“喜迎的”和中国中铁开路先锋文化为主题，开展了职工诗歌、书画、漫画、摄影作品征集和短视频、文艺节目创作等活动，展现了天丰职工奋发向上的精神风貌。充分发挥各级团组织团结引领青年、动员组织青年、联系服务青年的职能作用，激发青年职工干事创业活力。扎实开展统战、维稳、保密等工作，有力促进了企业改革发展稳定。
二、企业存在的主要问题
2022年公司各项工作虽然取得了一定的成绩，但还要清醒地认识到，企业改革发展中依然存在一些问题和不足，主要表现在：一是企业管理基础仍然薄弱。企业发展不够平衡，一些企业科学管理水平不高，企业的创新创效能力有待提升。二是人才不足问题还比较突出。高素质的企业经理、技术人员相对缺乏，人才的培养、选拔、交流机制需要进一步完善，一些骨干人才流失的问题必须引起高度重视。三是风险管控力度还需要加大。安全生产、维稳、法律合规、投资经营、经济运行等方面的风险不容忽视，企业的诉讼风险仍然严峻，还需持续加大管控力度。
三、改进企业管理的意见和建议
（一）聚焦主业、做实经营，持续做强做优做大。要按照集团公司“十四五”规划明确的“**”的发展定位来谋篇布局经营工作，抓好重点企业落地，补足**、*等短板，抓好大企业、**市场开发，不断提高市场竞争力。在强化属地市场的同时，抓好优势区域的市场开发，扎根本土化经营。
（二）立足当前、干好在建，实现企业滚动发展。加强在建企业组织管理和新上企业施工策划，努力提升企业产值。加快中标未开工企业转化落地工作，争取早日开工、形成产值。加大对困难企业的帮扶力度，严格对企业经理考核奖惩，一年一考核，激发企业管理人员的主动性、创造性。
（三）精细管理、降本增效，提高企业盈利水平。深入推进大商务管理，强化一二次经营联动，抓好源头创效、管理创效。加强企业管理，严格过程管控，杜绝新上企业亏损。落实减亏扭亏目标责任，对症施策，标本兼治，堵住效益流失的漏洞。加大“**”力度，加快资金回笼，缓解资金压力。
（四）夯实基础、建强队伍，不断提升系统能力。不断夯实系统管理薄弱环节，优化系统管理流程，提高系统运行效率。选优配强两级班子，建立健全人才培养、引进、使用、交流、激励机制，更好地落实“感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人”。探索适合区域管理中心持续健康发展的管理机制。
（五）预防为主、防治结合，确保企�ぶ尉冒病Ｊ笨探舯涟踩飧遥炕�“管”“监”责任落实，把股份公司新修订的“**”贯彻落实到位，确保本质安全。同时，进一步强化对经营、分包、资金、洁、法律、稳定、防疫等风险防范与控制，不断增强企业风险防范能力。
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