在企业思政课工作座谈会上的发言稿
各位领导，同志们：
*集团始终坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，以“四力驱动”推进思政工作守正创新，探索职工利益和发展、企业战略和愿景有机融合的一线思想工作法，推动构建职工和企业结成利益共同体、责任共同体、命运共同体，实现企业核心竞争力、企业凝聚力、社会影响力全面提升。
一、凝聚发展合力 突出“三个教育”新使命
*集团坚持把思政教育与改革发展深度融合，教育引导广大员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。理论教育是基础。明确“集中式”“研讨式”“下沉式”学模式，推动理论教育与国企改革、制度执行、实践解忧、指导一线相结合，组织专题研学会*次、主题读书会*次，突出关键少数引领学带动理论教育走深走实。首次开展“集思聚力谋新局”研究成果申报，*个课题全部结题，并获*政研会优秀思想研究成果一等奖。政策形势教育是抓手。连续五年以“新春第一会”形式开展“形势目标任务”主题教育，组织“解放思想推动高质量发展”大讨论，围绕生产经营、改革发展中心工作开展专题讨论会*场次，一线“红色晨会”*次。员、干部、骨干带头宣讲形势任务，强化职工大局意识、忧患意识和责任意识，凝聚发展共识。专业人才教育是重点。坚持“人才强企”理念，大力培养青年人才，累计入选省“333工程”、市“169工程”的青年科技人才达*余人；建立“脱产+专题+自选”的培训方式，制定全员培训计划，涵盖行业政策、工艺技术、安全环保等内容；开展技术创新实践活动收集“金点子”近*条，累计发放奖励*万元，激励广大职工持续提升技术创新能力，为企业降本增效做出积极贡献。
二、迸发创新活力 探索“三个转变”新形式
*集团在实际工作中做到了“三个转变”：互动式研学引领教育模式转变。以“双向交流”改变传统灌输式教育，由基层支部轮流领办“敞开门”式的组织生活，鼓励基层创新“自选动作”，以“交流+分享+感悟”的方式，以发散性思维合力提升思想教育实效。依托“头雁领航”行动，实施“5+1”行动认领机制，开设*校“云课堂”*期、主题日“示范课堂”*期。沉浸式讲学引领争先意识转变。个性化、分类别、分层次、分路线探寻红色教育地标，打造专题感强、视觉感强、时机感强、空间感强的现场教学点。每年设置一个宣讲主题，每年培养一批宣讲骨干，增强基层组织活力、展现一线员风采，发挥员先锋模范作用。体验式跟学引领工作方式转变。每月一主题开展务工作者“红色课堂”，采用“实境模拟+实操实训+知识解析+实操考核”模式，先后开展*余期业务体验课，不断检验基层务工作者业务实操能力，加强谈心谈话、思想动态监测能力，持续提升思政工作能力和水平。
三、增强组织引力 凸显“三个作用”新亮点
*集团始终坚持对群团工作的统一领导，带领群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动群团组织改革创新、增强活力。发挥群团纽带作用增强凝聚力。常态化开展全员性群众活动，连续23年开展文化艺术节、体育运动会、生产运动会“三年一轮转”职工文体活动，举办职业道德等专题讲座*场，让企业核心价值观内化为情感与认同，增强职工凝聚力、向心力。发挥阵地平台作用增强影响力。全方位打造“室、刊、台、网、微、屏”六位一体传播矩阵，累计发布微信公众号*篇，内刊《绿色*》*期，在市级以上媒体平台报道*余篇。建设*个一级群服务中心和*个基层群活动室，通过“微宣讲”深入人心、“微讨论”增进交流、“微展示”凝聚力量，推动思政工作精准化、集约化、便捷化。发挥榜样典型作用增强战斗力。多层级培养选树典型，从制度上规范典型评选，保证阿米巴标兵、先进工作者、优秀员工等各层面典型选树客观公正；积极探索、产改、工建一体化推进机制，涌现出市劳模*名，市五一劳动奖章*名，市五一技术标兵*名，市十佳劳模创新工作室*个，省五一巾帼标兵*名，省行业工匠*名，省工人先锋号*个，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
四、激发内生动力 推动“三项行动”新实践
*集团始终坚持“创新求索、普惠民生”企业精神，在追求共享共赢、和谐共生的道路上从未止步。做实“绿色低碳”行动促发展长效化。作为市属国有企业，*集团在为地方“金山银山”作出贡献的同时，以守护“绿水青山”为使命，积极承担对标减排责任，环保投入累计近*亿元，先后获评*市级绿色工厂、*省绿色发展领军企业、中国石化行业“绿色工厂”等多项荣誉。做细帮民为民行动解难题常态化。集中解决职工群众身边的“急难愁盼”问题，今年重点完成了提升职工工作餐标准、扩建职工停�〉�*余项“为民办实事”项目；建立心理咨询室，定期为职工进行心理咨询和疏导。做好志愿服务行动建机制精准化。重点开展了防疫抗疫志愿服务，组织*名*义工支援街道、社区、集团*轮全员核酸检测；响应“99公益日”，组织“清洁家园”“爱心献血”“护考义工”等志愿服务，彰显国企责任担当。
下一步，随着国企改革行动深入推进，*集团将坚持聚焦企业发展实际和员工需求，不断创新思政工作的方式方法，使工作更加贴近员工、贴近企业改革发展，充分发挥思想工作“传家宝”作用，以高水平思政工作助力*高质量发展，争当“走在前、当示范”的国企先锋。
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