企业在2022年工人队伍建设改革联席会议上的发言范文
为贯彻落实国家和省产改会议精神，总结工作经验、分析形势任务、部署相关工作，推动**市产改向纵深发展。作为全省产改项目试点单位，近年来，**坚持将产改工作纳入企业发展战略，坚持以为引领、以素质为核心、以服务为保障，深化落实各项改革举措，推动新时代产业工人队伍建设改革不断走深走实。**集团*表示：“**持续健全、产改、工建一体化推进体系，为企业高质量发展注入新的活力和强大动能。”
一、引领，铸牢“钢之魂
加大与企业管理融合力度，**在工干部全交叉任职的基础上，将争创员先锋岗与先进班组创建相结合，激活基层细胞，让员先锋模范作用和基层组织堡垒作用得到充分发挥。2021年以来，企业以“学理论强性、争先锋当表率、求实效促发展、夯基础求突破”为重点大力开展史学教育和“三创争两提升”活动，着力推进先进支部与模范职工小家“双创双提升”，精心打造“初心如磐”**馆红色阵地，教育引导广大职工干部坚定不移听话、矢志不渝跟走。
二、赋能成长，强健“钢之体”
聚焦产业工人技能水平和综合素质提升，**着力打造职工全职业生涯成长体系，打破职业技能等级与专业技术职务界限，构建纵向发展、横向互通的职工职�沙�“三通道”，年均组织 200 多个工种内控技术技能等级评定，自主开展 12 大类 27 个工种的国家职业资格鉴定，公司中级、高级及以上技术职称超 3000 人，入选全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地、**市首批国家技能特级技师等级认证试点企业。今年，**自主完成首次国家技能特级技师等级认证。
三、增进福祉，凝聚“钢之力”
**始终坚持“以人为本”的发展理念，健全职工服务体系，构建职工与企业命运共同体。企业每年开展“总结评比”，大力表彰先进集体和个人，年发放各类奖金超千万元；每年组织劳模先进事迹宣讲活动；在自有全媒体平台推出“榜样的力量”“平凡的坚守”等宣传报道，引导广大职工比学�锍⒄鲋魅宋獭�
随着一系列产改措施落地见效，**高技能人才不断涌现。由全国劳模***领衔的“劳模创新工作室”和全国五一劳动奖章获得者***领衔的国家级“大师工作室”等已经成为**工匠的“孵化平台”。激发昂扬斗志、扬起奋进风帆。**正在奋力续写精彩的产改“答卷”， 以企业更高质量的发展、更加优异的成绩迎接的“”胜利召开。
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