在县域人才工作座谈发言材料
在的报告中强调“坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国”，首次将教育、科技、人才统筹部署、一体推进，赋予人才新的战略地位、历史使命和发展格局。我们坚持以的精神为指引，坚持人才引领驱动，加快人才要素聚集，深化校地合作模式，推动产教城景融合发展，借建设世界级旅游城市之东风，顺势而为、乘风而上，打造宜业宜居宜乐宜游新**。
一、在项目带动上下功夫，不断加大人才引进力度。坚持需求导向，加强人才工作规划，拓宽人才引进渠道，用项目和产业聚集人才。一是坚持规划先行。根据全区经济社会发展需要，紧扣产业发展、世界级旅游城市建设和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规划。深入调查摸底，围绕区情实际，加快建立招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。二是注重产业引领。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进产业、旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大力引进文化、教育、卫生等行业急需人才和领军人才；围绕打造宜居宜业宜乐宜游城市、提升城市建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。三是突出项目带动。积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。
二、在创新驱动上做文章，不断擦亮人才“品牌”亮度。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。创新做好人才工作，要以品牌工程为抓手，持续发力、久久为功。一是强化校地合作品牌建设。用好用活辖区八所大中专院校，以及中科院**植物研究所、**市农科中心，通过定期走访、召开人才联席会议等方式，了解高校合作意向，挖掘高校人才资源；优化以赛引才模式，定期与高校�齑葱麓匆荡笕ü笕睦葱屡嘤钅浚皇占笠捣⒄鼓烟猓�“企�鎏狻⒏咝Ｔ核馓狻�助题”合作模式；开展“千名大学生留雁工程”，建立优秀大学生实践锻炼常态化机制，搭建高校教师双向挂职对接平台。二是改进人才飞地建设模式。由主导向引导转变，落实好《关于支持**“人才飞地”建设的试行办法》，鼓励辖区企业在外建立人才飞地，推动形成“研发在飞地、生产在**，创新在飞地、转化在**”的离岸创新模式。用好用活**驻深圳人才引进联络办公室，在健全常态化对接大湾区人才、项目资源上下功夫。三是建强乡村振兴人才队伍。制定《乡村振兴人才评价和管理办法》，评定一批乡村振兴人才，推动更多**籍青年大学生、退役军人和企业家返乡创业，吸引一批乡村振兴产业人才带资金、带技术、带项目落户**。加大对产业大户、能工巧匠、非遗传承人、创业就业技能型人才培训力度，建设一支以高素质农民为主体的农村实用人才队伍。持续做好“一乡（镇）一品”建设工程，鼓励各乡镇打造有影响力的乡村人才振兴示范点。
三、在关心关爱上出实效，不断创优人才发展环境。坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程长抓不懈，为人才创业发展营造良好的环境。一是推动人才创业平台提效。依托高新区**园区建立“人才驿站”，针对高层次创新创业人才及重点企业需求，着力打造集政策宣传服务、重点企业展示、人才需求发布、项目路演洽谈、创新创业培训、人才交心交流、办公休闲娱乐等于一体的综合性人才服务场所。二是推动人才服务环境提升。建立“政校企结对共建”工作模式，推动机关员干部、企业骨干人才、高校教师结对，深入园区企业一线，破解企业发展瓶颈，了解人才发展需求。探索建立“人才码”，通过整合资源实现人才政策高效匹配、人才服务快捷提供。三是推动人才关爱体系提质。建立人才荣誉激励制度，分领域开展人才荣誉表彰活动。健全人才关心关爱机制，充分发挥工青妇等部门职能作用，组织开展形式多样的人才联谊活动，丰富人才精神文化生活。健全领导干部联系重点人才制度，每年定期走访慰问专家人才，听取意见建议，及时帮助解决工作和生活方面的困难问题，提升人才的获得感。
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